Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Vardiyalı calışma düzeni hakkında
03-05-2007 20:39:21 AySeCiK_ #

Vardiyalı calışma düzeni hakkında

Merhaba;

Yaklaşık 3 yıldır kurumsal bir şirketin çağrı merkezinde taşeron firmaya bağlı vardiyalı olarak çalışmaktayım ama çalışma saatlerimizde meydana gelen değişiklikler hakkında sormak istediğim bazı şeyler var..

1.Gün içinde ara dinlenmelr dahil 12 saat çalışılması kanunen iş verenin hakkımıdır(normal çalışma suremiz ara dinlenmeler dahil 9 saat).

2.Yaklaşık olarak 2 aydır normal çalışma süremiz olan 9 saatin üzerinde(ara dinlenmeler dahil en fazla 12 saat) çalışıoruz yoğunluk sebebiyle.Fakat bazı günler özel sebeplerden dolayı 9 saat sonunda çıkmak istediğimizde engelleniyoruz.iş verenin böyle bir hakkı varmıdır.

3.Yaklaşık bır yıl önce ilk kez avans istedim ama iş verenim böyle bir hakkım olmadığını söyledi.Doğru mudur?

4.3 vardiyamız olduğu için bazı vardiya geçişlerinde gece 01:00 de işten çıkıp aynı gün içinde 10:00 işe girişli olabiliyoruz.Yani 11 saat ara olması gerekiyor sanırım;bu konuda nasıl bir yol izleyebiliriz?

Tşk..
04-05-2007 22:45:57 AySeCiK_ #

Re: Vardiyalı calışma düzeni hakkında

Konu hakkında yardımcı olmanızı rice ediyorum.
04-05-2007 23:22:53 KASIMAN #

Re: Vardiyalı calışma düzeni hakkında

Sayın aysecik,
Yargıtayın günde 11 saatten fazla çalışma yapılamayacağına dair kabulü var.
Sizin çalışmanız da dinlenme süresini düşünca 11 saat olduğuna göre bir terslik görünmüyor.
Eğer iş aktinizde herhangi bir madde yoksa, avans işverenin inisiyatifindedir.
Bu husuta Borçlar Kanununda düzenleme olmakla birlikte, pratikte uygulanabilmesinin kolay olmadığını düşünüyorum.
Vardiya aralarında en az 11 saat olmalıdır.

Esenlikler,
05-05-2007 13:37:33 AySeCiK_ #

Re: Vardiyalı calışma düzeni hakkında

Teşekkür ederim.
12-05-2007 09:34:23 guraygurbuz #

Re: Vardiyalı calışma düzeni hakkında

merhabalar bu konu hakkında benimde sorum olacak

sendika ya bağlı,gıda üzerine bir fabrikada
3 vardiya şeklinde çalışıyorum,ayrıntılara girecek olursam vardiyalarımız haftalık değişiyor 24:00 08:00,16:00 24:00 ve 08:00 16:00 şeklinde
fakat bu düzen haricinde düzensiz vardiya tutabiliyoruz mesela 24:00 08:00 geldiğim ve sabah cıktığım işe aynı gün 16:00 da gelebiliyorum buna takiben 24 te cıkıp ertesi gün sabah 08:00 da işe gelebiliyorum yani 3 günde 3 vardiya
böyle bir durum da iş kanununda vardiya arasındaki dinlenme süresi en az 11 saat olacak diyor bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim,sendika temsilcisine sorduğumda müzmin sebeplerden dolayı başka alternatif yoksa gelmek zorundasın deniyor ,bu müzmin sebepler nelerdir, yani işveren eleman almak istemiyorsa bunun sıkıntısını biz çekmek zorundamıyız .
şimdiden vereceğiniz cevaplar için teşekkür ederim .
12-05-2007 12:13:20 KASIMAN #

Re: Vardiyalı calışma düzeni hakkında

Sayın guraygurbuz,

Ne sordunuz, niye sordunuz, cevap size ne kazandıracak pek anlamadım.
SORU : iş kanununda vardiya arasındaki dinlenme süresi en az 11 saat olacak diyor bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim,
CEVAP : Yasa böyle diyor. Neyini aydınlatalım.
SORU : yani işveren eleman almak istemiyorsa bunun sıkıntısını biz çekmek zorundamıyız .
CEVAP : Hayır.....Bilemem.....Siz bilirsiniz...
SORU : Bu müzmin sebepler nelerdir.
CEVAP : Müzmin, süreğen, uzun süreli, uzun süreden beri süregelen demek.
Müzmin sebep ne demekse, söyleyen sendika temsilcisi daha iyi bilir.

Esenlikler,
12-05-2007 13:24:56 guraygurbuz #

Re: Vardiyalı calışma düzeni hakkında

niye sordunuz derken ben 8 saat arayla işe gidiyorum yani en az 11 saat dinlenmeden.bu durum da işe gitmesem somut olarak ne diyebilirim(işveren o maddeenin su fıkrasına göre geleceksin diyebilirmi).yasa da gecen maddenin ayrıntıları varmı.bu düzensiz vardiya lar yüzünden çalışma piskolojim bozuldu.8 senelik emeğim var ve bu olmasa 1 sn ye durmam.
12-05-2007 15:43:53 erdiken #

Re: Vardiyalı calışma düzeni hakkında

sayın guraygurbuz..
arkadaşlar yeterince açıklamış..
sendikalı iseniz sendika avukatınız var...ona başvurun..
sendikalı değilseniz işveren istediğine istediği şekilde iş verir mantığı hakim yasalarda..bunu dışında toplu sözleşmeler daha çok düzenler iş hayatını....
toplu sözleşmeniz yoksa Allah yardımcınız olsun ne diyelim...
11 saat belli...
bunu da değiştiren bir karar yok sanırım..
selam ve saygılarımla..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.