Ýþ Akdninin Feshi

Ýyi günler
Deðerli site avukatlarý ve bu konuda içtihadý olan sizlerden bir konu hakkýnda yardým almak istiyorum.Konu þu:
Özel bir iþyerinde 11 seneden beri çalýþmakta olan bir arkadaþým,iþyerindeki bir elemanla tartýþmasý ve kavgasý sonucu Ýþ akdi tazminatsýz olarak feshedilmiþtir.(Arkadaþ bu iþyerinde ikinci dereceden sorumlu olarak çalýþýyordu)
Ýþverenin böyle bir durumda ikaz etmeden veya disiplin kuruluna sevkedip olayýn içyüzünü araþtýrmadan böyle bir fesih hakký var mýdýr?
Bu konu hakkýnda arkadaþýmýn izleyeceði yol ve kanuni haklarý ne olabilir.
Bu konular hakkýnda bilgi verebilecek tüm arkadaþlara teþekkür ediyorum.
Not:Ýþyerinde çalýþan eleman sayýsý 50 kiþi

sayýn alesta80,

Ýþverenin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþveren, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Saðlýk sebepleri:
a) Ýþçinin kendi kastýndan veya derli toplu olmayan yaþayýþýndan yahut içkiye düþkünlüðünden doðacak bir hastalýða veya sakatlýða uðramasý halinde, bu sebeple doðacak devamsýzlýðýn ardý ardýna üç iþ günü veya bir ayda beþ iþ gününden fazla sürmesi.
b) Ýþçinin tutulduðu hastalýðýn tedavi edilemeyecek nitelikte olduðu ve iþyerinde çalýþmasýnda sakýnca bulunduðunun Saðlýk Kurulunca saptanmasý durumunda.
(a) alt bendinde sayýlan sebepler dýþýnda iþçinin hastalýk, kaza, doðum ve gebelik gibi hallerde iþveren için iþ sözleþmesini bildirimsiz fesih hakký; belirtilen hallerin iþçinin iþyerindeki çalýþma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altý hafta aþmasýndan sonra doðar. Doðum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde baþlar. Ancak iþçinin iþ sözleþmesinin askýda kalmasý nedeniyle iþine gidemediði süreler için ücret iþlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri için gerekli vasýflar veya þartlar kendisinde bulunmadýðý halde bunlarýn kendisinde bulunduðunu ileri sürerek, yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek iþçinin iþvereni yanýltmasý.
b) Ýþçinin, iþveren yahut bunlarýn aile üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranýþlarda bulunmasý, yahut iþveren hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz ihbar ve isnadlarda bulunmasý.
c) Ýþçinin iþverenin baþka bir iþçisine cinsel tacizde bulunmasý.
d) Ýþçinin iþverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut iþverenin baþka iþçisine sataþmasý veya 84 üncü maddeye aykýrý hareket etmesi.
e) Ýþçinin, iþverenin güvenini kötüye kullanmak, hýrsýzlýk yapmak, iþverenin meslek sýrlarýný ortaya atmak gibi doðruluk ve baðlýlýða uymayan davranýþlarda bulunmasý.
f) Ýþçinin, iþyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandýrýlan ve cezasý ertelenmeyen bir suç iþlemesi.
g) Ýþçinin iþverenden izin almaksýzýn veya haklý bir sebebe dayanmaksýzýn ardý ardýna iki iþgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iþ günü, yahut bir ayda üç iþgünü iþine devam etmemesi.
h) Ýþçinin yapmakla ödevli bulunduðu görevleri kendisine hatýrlatýldýðý halde yapmamakta ýsrar etmesi.
ý) Ýþçinin kendi isteði veya savsamasý yüzünden iþin güvenliðini tehlikeye düþürmesi, iþyerinin malý olan veya malý olmayýp da eli altýnda bulunan makineleri, tesisatý veya baþka eþya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarýyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uðratmasý.

Ýþveren arkadaþýnýzýn iþ aktini 25/II-d ye göre feshetmiþtir.
Bu durumda, iþçinin savunmasýnýn alýnmasý gerekmez.
Arkadaþýnýz feshin haklý olmadýðýný düþünüyorsa, fesih tarihinden itibaren 1 ay içerisinde, iþe iade davasý açabilir.
Ancak bunu mutlaka bir avukatla yapmasýný öneririm. 11 yýllýk bir emeðe yazýk olmasýn.

Esenlikler,

Sevgili arkadaþým
Vermiþ olduðunuz bilgiler için teþekkür ederim.
Ýþ yerindeki huzursuzluk ve bunun Personel müdürlüðüne daha önceden bilgi verilmesi hususu kanýtlanýrsa,acaba bu gibi konular yeterli olabilir mi?
Ýþyeri müdürü ile arkadaþýn arasýnýn iyi olmamasý ve son zamanlarda sürtüþme halinde olmalarý ve bu olayýn da tahrik ve kýþkýrtma sonucu ortaya çýkmasý gibi nedenler ne derecede etki edebilir.
Verebileceðiniz cevaplar için þimdiden teþekkürler

Sayýn alesta 80,
Bütün bu anlattýklarýnýz detaylara göre deðiþebilecek hususlar,
Mahkeme bütün detaylarý deðerlendirecektir. Unutmayýn ki, feshin gerekçelerini kanýtlamak ve mahkemeyi ikna etmek iþverenin sorumluluðundadýr.
Alelusul düzenlenecek belgelerle bu iþi kapatmak kolay deðildir.
Onun için bir an önce bir avukatla bizzat görüþmenizi tekrar öneriyorum.
Konuyu takip edecek avukatýn sizi yönlendirmesi en doðrusudur.

Esenlikler,

Sayýn Mansuroðlu'nun cevaplarý konuyu aydýnlatýcý ve isabetlidir. Ben de iþ davalarýna bakan bir avukat olarak iþyerinde kavga nedeniyle iþine son verilen iþçilerle ilgili davalarým oldu ve olmaktadýr. Bu nedenle karþýlaþtýðýmýz olaylar ve Yargýtay'ýn emsal kararlarý hakkýnda þu hususlarýn bilinmesinde yarar var.

Ýþyerinde kavga ya da yasadaki tabirle "sataþma" durumunda, genellikle davalar iþçinin aleyhine sonuçlanmaktadýr. Ancak, az da olsa iþçi lehine sonuçlananlar da var. Kavganýn boyutu, iþyerine yansýmasý, iþçinin kavgayý baþlatan taraf olmasý ya da olmamasý, aðýr tahrik altýnda tepki göstermesi gibi unsurlar yargýç tarafýndan deðerlendirmeye alýnarak bir karar verilecektir.

Ýþe iade davasý da açýlabilir, tazminatlar için alacak davasý da açýlabilir. Ama yukarýda deðibdiðim hususlarýn dikkate alýnmasýnda ve davada iyi deðerlendirlmesinde yarar var.

Kolay gelsin, selamlar.

ssk primi
merhaba,çalýþtýðým þirkette iki aylýk ssk primim gerçek ücretten ödenmemiþ noterden iþverene çekeceðim bir ihtarname ile durumun 3 gün içinde düzeltilmesini talep edecem bu 3 günlük sürede iþveren prim eksikliklerini düzelmesi yasal olarak mümkünmü..mümkün deðilse bu yolu kullanarak dava açmayý düþnüyorum saygýlar

arkadaþlar yorumlarýnýzý bekliyom

Yorum dan önce Forum larda araþtýrma yapýnýz. sorunuz evvelce yanýtlanmýþtýr

selam ben özel bir þirkette 4 yýldýr çalýþmaktaydým annein rahatsýzlýðýndan dolayý 6 gün iþe gidemedim bu 6 günün 3 günü için tutanak tuýttular diðer 3 günü içinse tazminatsýz olarak çýkýþýmý verdiler. Ama iþe gitmediðim günlerde hastanede kaldýðýma dair elimde evraklarým var ve bunu çalýþma bakanlýðýna verdim 4 ayý geçti hala bi sonuç çýkmadý sizce sonuç ne olur tazminatýmý alabilirmiyim birde iþsizlik sigortasýndan yararlanabilirmiyim.ÝLGÝNÝZ ÝÇÝN TEÞEKKÜR EDERÝM.

Þikayetiniz tazminat almanýz için hüküm doðurmaz, sadece yapýlan inceleme sonucu Ýþ Müfettiþi tarafýndan yazýlan rapor Mahkemede önemli bir delil olarak kabul edilir. Tazminatlarýnýz için Ýþ Mahkemesi'nde dava açmanýz gerekir. Sözleþmeniz haklý nedenle feshedilmiþ olduðundan Ýþsizlik Sigortasý'ndan þu aþamada yararlanamazsýnýz. Aþaðýya bir Yargýtay kararý ekliyorum, burada Toplu Ýþ Sözleþmesi ile getirilmiþ bir hüküm olmasý dolayýsýyla, sizin durumunuzdan farklý olmakla birlikte dava aþamasýnda kullanabileceðiniz bir karardýr.

Selamlar,



Yargýtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2005/8875
Karar No: 2005/12438
Tarihi: 07/04/2005
Karar Özeti:
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacý küçük çocuðunu 31/05 - 0/06/2004 günleri SSK Bartýn Hastanesi'ne götürmüþtür. TÝS 5/1 maddesinde refakatçi olduðu raporda belirtilmese dahi aile bireylerine refakat etmek zorunda kalan iþçiye beþ güne kadar ücretli, refakat süresi beþ günü aþarsa ücretsiz izin verilir hükmünü içermektedir. Eski tarihli devamsýzlýklarý iþverence fesih nedeni yapýlmadýðý gibi kendisinden istifade edilmediði de kanýtlanmamýþtýr.
Ýlgili Mevzuat: 4857 s. Ýþ K.md.18-21
Yargýtay Kararý:

Davacý, iþe iadesine karar verilmesini istemiþtir.
Yerel mahkeme, davayý reddetmiþtir.

Hüküm süresi içinde davacý avukatý tarafýndan temyiz edilmiþ olmakla dosya incelendi, gereði konuþulup düþünüldü:

Davacý iþçi, iþ sözleþmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiðini ileri sürerek feshin geçersizliði ile iþe iadesine ve buna baðlý tazminat ile boþta geçen süre ücretinin hüküm altýna alýnmasý isteðinde bulunmuþtur.
Davalý iþveren çeþitli dönemlerde yaptýðý devamsýzlýklar nedeniyle TÝS'nin 38/a maddesine göre iþ akdinin haklý nedenle feshedildiðini belirterek davanýn reddine karar verilmesini talep etmiþtir.
Mahkemece davacýnýn 31.5 ve 01/06/2004 günlerinde çocuðunu tedaviye götürdüðünü ve tedavi süresince refakatinde bulunduðuna dair belgeleri dosyaya ibraz etmediði, önceki tarihlerde de sýk sýk devamsýzlýðý olduðu gerekçesiyle davanýn reddine karar verilmiþtir.
Hüküm davacý tarafýndan temyiz edilmiþtir.
4857 Sayýlý Ýþ Kanunu'nun 18. maddesinde iþ sözleþmesinin iþveren tarafýndan iþçinin yeterliliðinden veya davranýþlarýndan kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanýlarak feshedilebileceði düzenlenmiþtir. Söz konusu geçerli sebepler Ýþ Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen sebepler niteliðinde olmamakla birlikte, iþçinin ve iþyerinin normal yürüyüþünü olumsuz etkileyen hallerdir. Ýþçinin yeterliliðinden veya davranýþlarýndan kaynaklanan sebepler ancak iþyerinde olumsuzluklara yol açmasý halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. Ýþ iliþkisinin sürdürülmesinin iþveren açýsýndan önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceði durumlarda, fesih geçerli sebeplere dayandýðý kabul edilmelidir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacý küçük çocuðunu 31/05-01/06/2004 günleri SSK Bartýn Hastanesi'ne götürmüþtür:
TÝS 45/1 maddesinde refakatçi olduðu raporda belirtilmese dahi aile bireylerine refakat etmek zorunda kalan iþçiye beþ güne kadar ücretli, refakat süresi beþ günü aþarsa ücretsiz izin verilir hükmünü içirmektedir. Eski tarihli devamsýzlýklarý iþverence fesih nedeni yapýlmadýðý gibi kendisinden istifade edilmediði de kanýtlanmamýþtýr.

4857 Sayýlý Ýþ Kanunu'nun 20/3. maddesi uyarýnca dairemizce aþaðýdaki þekilde hüküm kurmak gerekmiþtir:

SONUÇ: Yukarýda açýklanan nedenlerle,
1. Zonguldak 2. Ýþ Mahkemesi'nin 02/12/2004 tarih 2004/278-627 sayýlý kararýnýn bozularak ortadan kaldýrýlmasýna,
2. Davalý iþverence yapýlan feshin geçersizliðine ve davacýnýn iþe iadesine, iþe baþlatýlmamasý halinde ödenmesi gereken tazminat miktarýnýn davacýnýn kýdemi, fesih nedeni dikkate alýnarak takdiren davacýmn dört aylýk ücret tutarý olarak belirlenmesine,
3. Davacýnýn iþe iade için süresi içinde iþverene baþvurmasý halinde kararýn kesinleþmesine kadar en çok 4 aylýk ücret ve diðer haklarýnýn davalýdan alýnarak davacýya ödenmesi gerektiðinin tespitine,
4. Harç peþin alýndýðýndan yeniden alýnmasýna yer olmadýðýna,
5. Harç peþin alýndýðýndan yeniden alýnmasýna yer olmadýðýna,
6. Davacý kendisini vekille temsil ettirdiðinden karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlýk Asgari Ücret Tarifesi uyarýnca 350 YTL vekalet ücretinin davalýdan alýnarak davacýya ödenmesine,
7. Davacý tarafýndan yapýlan 27.70 YTL yargýlama giderinin davalýdan alýnarak davacýya ödenmesine, davalýnýn yaptýðý yargýlama gederinin üzeride býrakýlmasýna,
8. Peþin alýnan temyiz harcýnýn isteði halinde ilgisine iadesine, kesin olarak 07/04/2005 tarihinde oybirliði ile karar verildi.