Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İftira atılarak işten çıkarılma

03-05-2007 08:45:37 murat_teknisyen #

İftira atılarak işten çıkarılma

Beyaz eşya ve elektronik servislerinin birleşmesiyle, Kendi işyerimden uygun şart ve koşullarla büyük bir firmanın yetkili servisinde elektronik teknisyeni olarak işe başladım. 7 ay kadar çalıştım ama son 3 ayda ancak sigortam yapılabildi (şuanda sistemde 65 gün prim yatırılmış gözüküyor).
Bana atılan suç ise mutfakçı bayan elemanı telefonla taciz etmişim iddiası. Telefon kayıtlarımda yok ve biliyorum ki kendi telefon görüşmelerinde de benim numaram çıkmayacak. Dahası işten çıkartılınca kasada kalan 2 maaşım (1500.00) de bana verilmedi ve hiçbir hak talep etmeyeceğime dair tutanak imzalamam karşılığında maaşlarımı alabileceğimi söylediler. İmzalamayacğımı söyleyince üzerime yürüyüp zorla imzalatmaya çalıştı. İşyerimide kayıp ettim.
Sorularım şöyle olacak böyle iftira atılarak işe son vermek doğal mıdır?
Veya yaptırımı varmı? Nasıl bir yol izlemem gerekiyor. Cevaplar için şimdiden teşekkürler
03-05-2007 10:08:02 ekremiyican #

Re: İftira atılarak işten çıkarılma

Sn.Murat bey,İşten çıkartma şartları;

1-İşten çıkarma mutlaka yazılı olarak ypılacaktır.
2-Yazılı yapılan bildirim de mutlaka bir neden belirtilir.
3-belirtilen neden,işçinin yeterliliginden veyadavranışlarından ya da işletmenin,iş yerininveya işin gereklerinden kaynaklanan gecerli bir sebebe dayanmak zorun dadır.
4-işçi, fesih bildirimini ögrendigi tarihten itibaren (1) ay için de iş mahkemesine yazılı belgeyi de ekliyerek,şayet işten cıkarıldıgı yazılı olarak bildirilmemiş ise;işten çıkarıldıgının yazılı olarak bildirilmedigini bahsederek,Yazılan iddianın haklı ve gecerli olmadıgımnı İŞE İADESİNİ talep eden bir dava acabilir.
03-05-2007 10:14:06 KASIMAN #

Re: İftira atılarak işten çıkarılma

Sayın murat_teknisyen,
Anlattığınıza göre işveren 4857 sayılı İş Yasası 25/II-c ye göre iş aktinizi feshetmiş.
Ancak bunu size yazılı olarak sebepleriyle bildirmek zorunda.
İddiasını da ciddi belgelerle kanıtlamak zorunda olan işverenle ilgili olarak yasal yollara başvurabilirsiniz.
7 aylık çalışma sürenizi kanıtlayabilirseniz işe iade davası açabilirsiniz.
Detay bilgi vermek istemiyorum zira konunun, bizim şu an bilmediğimiz birçok detayı olabilir ve sizi yanlış yönlendirebilirim.
Size tavsiyem bir avukatla bizzat görüşerek onun göstereceği yoldan gitmeniz.
Ancak bazı haklarınızı kaybetmemek için bunu hemen yapmanızda yarar var.

Esenlikler,
03-05-2007 17:55:38 murat_teknisyen #

Re: İftira atılarak işten çıkarılma

Cevaplarınız için teşekkürler yalnız hala işten çıkış belgemi alamadım, ben aynı işyerinde çalışmak istememiyorum (çünkü işverensarhoş ve ne yaptığını bazen bilmeyen bir insan). Sanırım bir avukat ile görüşürsem yolum dahada netlik kazanır.
Cevaplarınız için tekrar teşekkürlerimi sunuyorum.
18-05-2007 22:09:37 Mustafa ŞEKER #

Re: İftira atılarak işten çıkarılma

Selamlar,
Bursa'da büyük yabancı ortaklı bir işten 25 / 2 e maddesine göre 22/12/2006işten çıkarıldım.İşe iade davası açtım ve 1.mahkemeye kadar sebep belirtmediler.Mahkemede bir firmanın imzalı belgesine dayanarak işten çıkardıklarını belirtmişler. Fakat belge ortada yok.Firma sahipleri ile bahse konu olan '' İŞ VERME TAAHÜDÜNDE BULUNARAK ÇIKAR İLİŞKİSİNE GİRME' suçlaması ile işe iade mahkemem devam ediyor.Avukatımdan Firma sahiplerine İftira davası açmasını istedim.Fakat erken olduğunu ve bu konuya girmede isteksiz olduğunu tespit ettim.Sorularıma net cevapta alamadım.Benim için bu firma temsilcilerinin bu yaptıklarının yüce adalet huzurunda cezasız kalmaması herşeyin üzerinde.
Bu sektörde iş bulamıyor ve eski kazançlarımı 1/4 ünü bile elde edemiyorum.Emekliliğime 9 sene var.
teşekürler
18-05-2007 22:15:55 benkurt #

Re: İftira atılarak işten çıkarılma

Sayın ŞEKER,
Soru mu soruyorsunuz yoksa sadece bir olayı mı anlattınız, anlayamadım.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.