Ýstifa halinde iþverene ödenecek tazminat

MERHABA;

Özel bir þirkette 5 ay önce göreve baþladým. Fakat þuan istifa etmek istiyorum iþe girmeden önce imzaladðým sözleþmede 1 yýl içersinden iþten ayrýlma durumumda 1,000 usd tazminat ödemeyi tahhahüt ettim ( Bkz: madde XVI) bu maddenin herhangi bir geçerliliði varmýdýr. bu tutarý benden talep edebilirlermi.? Bu konuda bilgi verirseniz çok sevinirim.


HÝZMET AKDÝ

I- ÝÞVERENÝN ÜNVANI :xxxxxxxxxxxxxxxx


II- ÝÞYERÝNÝN ADRESÝ : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

III-ÝÞVERÝLENÝN :

Adý – Soyadý :xxxxxxxx
Baba Adý :xxx
Doðum Yeri ve Yýlý :xxx
Ýkametgah Adresi :xxxxx



VI- ÝÞVERÝLENÝN ÝÞE BAÞLAMA TARÝHÝ VE DENEME SÜRESÝ :

Ýþverilen iþe 12.09.2006 tarihinde baþlayacaktýr. Ýþverilen iki aylýk deneme süresine tabidir. Deneme süresi içerisinde taraflar hizmet akdini bildirimsiz ve tazminatsýz olarak feshedebilirler

VII- HÝZMET AKDÝNÝN SONA ERME TARÝHÝ :

Ýþbu belirli süreli hizmet akdi, 12.09.2007 tarihinde sona erer. Ýþveren bir ay önceden haber vererek iþverilenin 2 ay daha zorunlu çalýþmasýný isteyebilir.

VIII-SORUMLULUK :

1-Ýþverilen,þirket bünyesinde uygulanmakta olan iþyeri organizasyon þemasý,iþyeri yönetmeliðini okumuþ ve aynen kabul etmiþtir. Ýþverilen, iþyerinde çýkarýlmýþ veya çýkarýlacak yönetmelik, genelge, sirküler ve talimatlarda yer alan kurallara ve ilkelere kayýtsýz þartsýz aynen uymak ve iþverenin yararýna davranmakla yükümlüdür.



2-Ýþverilen, bilgi, beceri ve görgüsüyle görev üstlenmiþ olup, þirket faaliyetinin kesintisiz yürütülmesinde kendisine düþen vazifeyi tam ve eksiksiz yerine getirmek, iþini yaparken dikkat ve özen göstermek mecburiyetindedir. Kasýt, kusur ve ihmalinden doðacak tüm sorumluluk kendisine ait olup, meydana getirdiði zararlarý tazmin etmekle mükelleftir.

3-Ýþverilen, iþ baþvurusundaki beyanlarýnýn tamamen doðru olduðunu kabul eder. Ýþverilen, bilerek yanlýþ bilgi vermiþ olduðu veya bazý bilgileri gizlediði anlaþýldýðý takdirde, iþverenin, iþ akdini bildirimsiz fesh edebileceðini,bu durumda hiç bir hak ve tazminat talebinde bulunmayacaðýný kabul ve taahhüt eder.

4- Ýþ verilen adres ve medeni hal gibi kiþisel bilgilerinde meydana gelecek deðiþiklikleri kýsa bir süre içinde iþveren veya iþveren vekiline bildirmekle yükümlüdür.

5-Ýþ verilenin hizmet akdine aykýrý davranmasý veya iþvereni zarara uðratmasý halinde iþverenin bu zararý iþ verilenden tazmin edecektir.


IX-TALÝMATLARA UYMA ZORUNLULUÐU:

1- Ýþveren veya vekilleri talep ettikleri takdirde iþ verilen , haftalýk normal çalýþma süresini aþan saatlerde, hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalýþma yapmayý kabul eder.

2- Ýþveren lüzum ve ihtiyaca göre iþ verileni il hudutlarý içinde veya dýþýnda baþka bir iþte süreli veya süresiz veya fasýlalý olarak çalýþtýrabilir, iþyerini deðiþtirebilir. Ýþ verilenin çalýþma saatleri, yaptýðý iþin mahiyetine, niteliðine, lüzum ve ihtiyaca ve de diðer hal ve þartlara göre iþveren tarafýndan deðiþtirilebilir. Ýþ verilen iþverenin bu husustaki talimatlarýna uymakla yükümlüdür.

3-Ýþverilenin yetki ve sorumluluðu gerektiðinde iþveren tarafýndan tebdil ve tadil edilebilir.


X-ÞÝRKET DIÞI ÇALIÞMA VE REKABET YASAÐI:

1- Ýþverilen, iþverenin yazýlý izni olmadan iþ saatleri içinde veya dýþýnda baþka bir iþyerinde ve iþte çalýþamaz.

2-Ýþverilen,þirketin faaliyet konusu dahil olsun veya olmasýn herhangi bir ticari iþte bizzat veya dolaylý olarak meþgul olamaz. Ýþverilen veya yakýn aile bireyleri þirket ile ayný faaliyet alanýnda çalýþan diðer þirketlerle, tedarikçileriyle ve müþterileriyle þirkette çalýþmaya devam ettiði müddetçe hiçbir þekilde ortaklýk veya baþka bir iþ iliþkisine giremez.

3-Ýþverilen hizmet akdinin sona ermesini izleyen 1 yýl boyunca iþverenin faaliyet sahasýnda çalýþan herhangi bir þirkette görev almamayý kabul ve taahhüt eder.


XI - HAKSIZ FÝÝL:

Ýþverilen ve/veya usul ve füruundan herhangi biri herhangi bir eylem veya tasarruf ile iþverilenin kurumsal kimliðine zarar veremez, haksýz rekabete neden olamaz, þirketi,yönetim kurulu üyelerini ve çalýþanlarýný kötüleyemez.


XII-GÝZLÝLÝK:

iþverilen, iþi ile ilgili olsun veya olmasýn, iþveren,yönetim kurulu üyeleri ve iþveren vekilleri ile ilgili dolaylý veya doðrudan öðrendiði bilgiyi, teknik sistem, know-how vb. veya özelliði olan bir hususu þirket içinde veya dýþýnda sýr olarak saklamakla yükümlüdür.


XIII-ÖZEN GÖSTERME ZORUNLULUÐU:

1-Ýþverilen, hizmet sözleþmesi uyarýnca kendisine yüklenen iþin yürütülmesinde veya üzerine aldýðý iþin yerine getirilmesinde dikkat ve özenle haraket etmek ve görevini en iyi þekilde yapmakla yükümlüdür.

2-Ýþverilen görevi esnasýnda kendisine teslim edilen, mülkiyeti iþverene ait olan hertürlü makina, teçhizat, eþya, menkul, menkul kýymetleri ve arabayý gerekli dikkat ve özeni göstererek þirketin iþleri ve iþinin niteliði doðrultusunda kullanmayý, kendisi dýþýnda görev ile ilgili olmayan kiþilere teslim etmemeyi, kullandýrmamayý taahhüt eder.

3-Ýþverilen, hizmet akdinin sona ermesiyle, iþiyle ilgili olarak hazýrladýðý kayýtlarý ve belgeleri, iþiyle ilgili kullanmýþ olduðu veya zimmetinde bulunan makina, teçhizat, eþya, menkul, menkul kýymetleri ve arabayý iþverene veya iþveren vekiline eksiksiz ve saðlam iade etmekle yükümlüdür.




XV-ÝÞÝN DEVREDÝLMEMESÝ:

Ýþverilen, iþini baþkasýna devredemez, iþ saatleri dahilinde iþi terk edemez ve iþinin baþýndan ayrýlamaz. Ýþverilen iþin gereði olarak ayný gün tamamlanmasý gereken iþler tamamlanmadan iþini býrakamaz.





XVI-TAZMÝNAT:

Sözleþme süresi içinde bu sözleþme veya kanuni veya haklý sebeple akdin feshine yahut sair surette sona ermesine neden olan veya sona erdiren iþverilen, þirket kurumsal kimliðinde çalýþmýþ olmakla yetiþtirilmiþ iþverilen olarak iþverene
1.000-USD tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder.


XVII-TEBLÝGAT ADRESÝ :
Taraflar iþbu sözleþmede yazýlý adreslerinin tebligat yapýlacak adresleri olduðunu, adres deðiþikliklikleri bildirilmediði takdirde bu adrese yapýlacak tebligatlarýn geçerli olacaðýný beyan ederler.

Hizmet akdinin bir nüshasý ile hizmet akdinin eki ve tamamlayýcýsý olan ve aþaðýda belirtilen belgeler iþverilene verilmiþtir. 12.09.2006 tarihinden geçerli olmak üzere, iki nüsha olarak tanzim ve imza edilen iþbu 1 YIL süreli hizmet akdiyle, iþveren iþverilene iþ vermeyi ve iþverilen de iþverenin iþyerinde çalýþmayý karþýlýklý Kabul ederler.

ÝÞVEREN ÝÞVERÝLEN
Þirket ünvaný - kaþe ( adý soyadý – imza)

……………………..

Evet bu sözleþmeye imza atmýþsanýz, taahhüt edilen meblaðý ödemekle yükümlüsünüz!

Sayýn rsoydan,

Sözleþmenin bazý maddelerinin çalýþaný caydýrmak amacý ile konduðunu düþünüyorum.
Detaylarýna girmeden sorunuzu cevaplamaya çalýþayým.
Ýþ sözleþmelerine, iþçi aleyhine tek taraflý olarak konulan cezai þartýn geçerliliði yoktur. Yargýtayýn bu husustaki yerleþik kabulünü açýkça gösteren bir çok içtihatý vardýr.

YARGITAY KARARI:

Taraflar arasýnda düzenlenen hizmet sözleþmesinin özel þartlar bölümünün 2. maddesine göre, davalý öðretmenin sözleþmeyi süresinden önce feshetmesi halinde 50.000.000 TL. (ellimilyon Türk Lirasý), devacý Eðitim Vakfýnýn feshetmesi halinde ise 10.000.000 TL. (onmilyon Türk Lirasý) cezai þart öngörülmüþ olup, bunlar arasýnda denklik bulunmamaktadýr.

Dairemizin kararlýlýk kazanmýþ uygulamasýna göre, sadece iþçi aleyhine öngörülmüþ cezai þart geçersizdir.

Somut olayda olduðu gibi iþçinin aleyhine olmak üzere daha fazla cezai þart öngörülmüþ olmasý halinde, daha düþük olan iþveren aleyhindeki cezai þartýn göz önünde tutularak hüküm kurulmasý gerekir.
Bu esasa aykýrý þekildeisteðin hüküm altýna alýnmasý hatalý olup, bozmayý gerektirmiþtir.
(9 HD 26.32.1997, E:1996/22867, K:1997/6102)

Görüldüðü gibi, sizin sözleþmenizdeki, aleyhinize olarak konulmuþ tek taraflý cezai þartýn bir geçerliliði yoktur.


5 ayýnýzý doldurduðunuza göre, istifa etmeniz halinde çalýþma sürenize tekabül eden, 2 haftalýk ihbar süresini dikkate almanýz gerekir. Aksi halde, bu kadar bedeli iþverenin sizden talep etme hakký doðar.

Esenlikler,

Sayýn Kasýman;

öncelikle yardýmýnýz için teþekkür ederim. Sayýn Ýcacanýn iletisinde tazminattý ödemekle yükümlü olduðumu yazmakta o yüzden terettütde kaldým.
burada herhangi bir eðitim almadým. Bu konuda hukuksal olarak çok fazla bir bilgimde yok. Þimdi benden tazminat talep edeblirlermi edemezlermi ?

Sayýn rsoydan,

Belirttiðim gibi, sizden sadece, 2 haftalýk ihbar tazminatý (derhal ayrýlýp, ihbar süresini çalýþmamanýz halinde) talep edebilirler.

Sözleþmedeki 1000 $ lýk tazminatý talep edemezler.

Bu arada, üzerinize zimmetli herhangi bir, mülkiyeti iþverene ait olan makina, teçhizat, eþya, menkul, menkul kýymetleri ve arabayý mutlaka imza karþýlýðý, tam ve eksiksiz olarak, teslim edin

Esenlikler,

Sayýn Kasýman;

Bu konuda verdiðiniz destekten dolayý size çok teþekkür ederim. Buðün istifa ettim ve benden tazminattý talep dahil etmediler. Tekrar çok teþekkür ederim.

Sayýn rsoydan,

Hayýrlý olsun. Yeni iþ yaþamýnýzda baþarýlar dilerim..

Esenlikler,

Sahsým 1997 tarihinde iþe baþladým.Halen ayný iþyerinde çalýþmaktayým.Problemlerim olduðu için ayrýlmakistyorum. problemler, 1.Bugüne kadar sigortam asgari ücretten yatýyor ve 2003-2004 tarihinde benim bilgim olmadan cýkýþ giriþ yapýlmýþtýr. 7 aygibi bir süre. 2.Maaþýmý düzenli olarak hiç bir zaman alamadým.Belirli bir maaþ günümüz olmadý.3.Çalýþma saatlerimiz düzensiz.Günde 13-14 saat mesai yok.Aylýk çalýþma saatlerimizi gösteren imza föyüðümüz yok.Nasýl bir yol izlemeliyim.Ýlginize teþekkürler.

Sayýn Metin67,

Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24 -Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

Bilginiz dýþýnda yapýlan 7 aylýk sigortasýz dönem uygulamasý, 24/II-e ye göre
size haklý nedenle derhal fesih hakkýný verir.
Ayrýca sigortanýzýn eksik gösterilmesi, belli bir dönem gösterilmemesi de tazminatýnýzý alarak iþ aktinizi feshedebilmeniz için yeterli sebep oluþturur.
Maaþýnýzýn zamanýnda verilmemesi, iþ saatlerinizin yasal çerçevenin dýþýnda olmasýný da gerekçelerinizin arasýnda göstererek, iþ aktinizi feshedebilirsiniz.

Esenlikler,