Kıdem Tazminatı Hesabındaki Anlaşmazlık
Herkese merhabalar,
Eşim , evlilik nedeni ile kıdem tazminatınıda talep ederek istifasını verdi.
Eşimin maaşı gerçekte fazla olmasına rağmen şirket bu zamana kadar maaşını SSK'ya asgari ücret üzerinden gösterdi, maaşı elden verip her ay bodro' yu imzalattı .
Resmi olarak brüt maaşı asgari ücret gözüktüğü için çalıştığı şirket sözde iyilik yaparak tazmınatını , aldığı gerçek net maaş üzerinden hesaplayacağını bize bildirdi.
Ancak biz bu duruma itiraz edip aldığı net maaşı brüte çevirip bu değer üzerinden tazminatının hesaplanmasını talep ettik. Ancak şirket bunu yapamıyacağını belirtti.
Ayrıca elimizde 1,5 ay önce ilgili şirketden alınan, üzerinde eşimin gerçek maaşının yazılı olduğu ve şirketin imza yetkisine sahip olan yöneticilerin imzasının bulunduğu antetli bir belge var.
Sorum şu ;
- Eşimin her ay asgari ücret üzerinden hazırlanan bodroyu imzalamış olması dezavantaj yaratır mı ?
-Mahkemeye gidilmesi durumunda , elimizde gerçek maaşını gösterir belgenin olması avantaj sağlar mı?
- Hukuki olarak nasıl bir yol izlemeliyiz ?
Saygılarımla.
Eşim , evlilik nedeni ile kıdem tazminatınıda talep ederek istifasını verdi.
Eşimin maaşı gerçekte fazla olmasına rağmen şirket bu zamana kadar maaşını SSK'ya asgari ücret üzerinden gösterdi, maaşı elden verip her ay bodro' yu imzalattı .
Resmi olarak brüt maaşı asgari ücret gözüktüğü için çalıştığı şirket sözde iyilik yaparak tazmınatını , aldığı gerçek net maaş üzerinden hesaplayacağını bize bildirdi.
Ancak biz bu duruma itiraz edip aldığı net maaşı brüte çevirip bu değer üzerinden tazminatının hesaplanmasını talep ettik. Ancak şirket bunu yapamıyacağını belirtti.
Ayrıca elimizde 1,5 ay önce ilgili şirketden alınan, üzerinde eşimin gerçek maaşının yazılı olduğu ve şirketin imza yetkisine sahip olan yöneticilerin imzasının bulunduğu antetli bir belge var.
Sorum şu ;
- Eşimin her ay asgari ücret üzerinden hazırlanan bodroyu imzalamış olması dezavantaj yaratır mı ?
-Mahkemeye gidilmesi durumunda , elimizde gerçek maaşını gösterir belgenin olması avantaj sağlar mı?
- Hukuki olarak nasıl bir yol izlemeliyiz ?
Saygılarımla.