Ýþ Verenin Karmaþasý

Öncelikle bu site ve forumu kuran emek harcayan herkesi selamlar,minnettar olduðumuzu belirtmek isteriz.

Bir kamu kuruluþunun taþören firmasýnda,atýksu arýtma tesisi iþletmesinde iþçi olarak çalýþmaktayýz.Yani bu aðýr sanayi statüsüne girmektedir.Bizler çalýþtýðýmýz firmada uzun süredir bir çok haklarýmýzý talep etmemiz neticesinde sonuç alamamaktayýz.Ýþ verene dava açan arkadaþlarýmýz ise þirketin yýldýrma politikasý ile yüz yüze kaldýlar ve bir sonuca ulaþamadýlar.Bu sebepten þu an hakkýmýzý aramaktan iþ kaybetme korkusu ile çekinmekteyiz.Fakat son yaþananlar ile ortak hareket etme fikrinde bulunduk.Bu haksýzlýkarý sizler ile paylaþýp,ne gibi sonuçlar alabileceðimize yardýmcý olursanýz memnun oluruz.

1-Maaþ bodrolarýmýzý verilmemekte.Maaþ aldýðýmýza dair bir belge elimizde yok.
2-Ssk primlerimiz maaþýmýzýn altýnda,yani asgari ücretten yatmakta.
3-Maaþlarýmýzý elden alarak,makbuza imza atmaktayýz.Makbuzda ise aldýðýmýz ücret yazmakta.
4-Ssk ödemelerinde iþ veren,sigortamýzda girdi-çýktý yapmakta.
5-Vizite kaðýtlarýnda çalýþma alanýmýz alakasýz semtlerde ve farklý meslekte gösterilmekte.
6-3 vardiyalý çalýþtýðýmýz halde hiç bir þekilde gece mesaileri almamaktayýz.
7-Ulusal ve dini bayramlarda 1/1 mesai almaktayýz.
8-Ýþ güvenlik ve saðlýk kurallarý uygulanmamakta,iþ araç ve gereçlerimiz temin edilmemekte.
9-Aðýr sanayi ve biyolojik arýtma iþçiliði yaptýðýmýz halde hiç bir þekilde saðlýk taramasý yapýlmamakta.


Bu sonuçlar ile nasýl hareket ederiz ve ne þekilde hak talep edebiliriz.Verilecek olan cevaplarýnýz için þimdiden teþekkürler.

Merhaba;
yaþadýðýnýz sorunlar karþýsýnda topluca hareket kararý elbette çok güzel,umarým sonuca ulaþýncaya kadar topluca devam edebilirsiniz.

Sorularýnýza gelince;
1-2)Ücretinizi bankadan alýyorsanýz,banka kayýtlarýndan temin edebileceðiniz belgeler geçerli olduðundan iþverenin size bordro vermesine gerek olmayabilir.
Sizin durumunuzda ödeme elden yapýldýðýndan,yapýlan ödemenin içeriði,çalýþma gün sayýnýz,kesintileri gösteren imzalý kaþeli bir belge vermek zorunda iþvereniniz.Belgeyi vermeme sebebi düþük gösterdiði maaþlarýnýz elbette.
-Bu durumu bulunduðunuz bölgedeki ssk ve bölge çalýþma müdürlüðüne bildirebilirsiniz.
3-)Bir dava durumunda,muhtemelen sizlerin elinde bir kopyasý bulunmayan ödeme makbuzlarýnda yazan miktarlar gerçek maaþlarýnýz olmasýna raðmen ,bunlar iþverenin elinde olduðundan sizin sunabileceðiniz deliller olamayacak.Ancak mahkemede maaþýnýzýn ispatlanmasý için,ödeme makbuzlarýyla yapýlan bu iþlemin kontrolünü isteyebilirsiniz.
-SSK ve Bölge çalýþma müdürlüðüne yapacaðýnýz bildirimde bu durumu da bildirmeniz yararýnýza olacaktýr.
4-)Girdi çýktýlar arasýnda bir boþluk yoksa,birbirini takip eden giriþ çýkýþlar ise,bunda bir sorun olmayacaktýr.
- Bu durum bir dava durumunda iþverenin tavrýný ispatlamýzda sizin elinizde koz olacaktýr.
5-)Bu durumda ayný þekilde iþverenin ciddiyetini ispat açýsýndan sizin lehinize bir durumdur.
6-)Vardiyalý çalýþmada gece vardiyasý için bir vardiya farký ödenir,ancak bunun dýþýnda eðer normal süreden fazla bir çalýþmanýz yoksa mesai ücreti ödenmesi gerekmez.
7-)Ulusal ve dini bayramlar çalýþýlmýþ gibi sayýlan sürelerdendir.Yani çalýþmasanýz da 1 günlük ücretiniz zaten ödenmelidir.
Çalýþtýðýnýz durumda ise o günkü çalýþmanýzdan dolayý 1günlük daha ücret ödenmesi gerekir.
8-9)bölge çalýþma müdürlüðüne þikayette bulunmanýz gerekir.

Ve vakit geçirmeden bir avukatla devam etmeniz,haklarýnýza kavuþmanýz açýsýndan gereklidir.

saygýlar

Yardýmlarýnýz ve önerileriniz için teþekkürler.

Ýþ mahkemsine dava açtýðýmýz takdirde,halen çalýþmakta olduðumuz iþ veren nasýl bir tavýr alabilir.Dava açanlara iþten çýkarma veya yýldýrma politikasý yapmasý söz konusu olabilirmi.Bu hakka sahipmi.

Saygýlarýmla...

Merhaba;
4857 sayýlý iþ kanununun aþaðýda görebileceðiniz 18.maddesinde sorunuzun cevabýný bulabilirsiniz.

''Feshin geçerli sebebe dayandýrýlmasý
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla iþçi çalýþtýran iþyerlerinde en az altý aylýk kýdemi olan iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesini fesheden iþveren, iþçinin yeterliliðinden veya davranýþlarýndan ya da iþletmenin, iþyerinin veya iþin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadýr.

Altý aylýk kýdem hesabýnda bu Kanunun 66 ncý maddesindeki süreler dikkate alýnýr.

Özellikle aþaðýdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluþturmaz:

-Sendika üyeliði veya çalýþma saatleri dýþýnda veya iþverenin rýzasý ile çalýþma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katýlmak.
-Ýþyeri sendika temsilciliði yapmak.
-Mevzuattan veya sözleþmeden doðan haklarýný takip için iþveren aleyhine idari veya adli makamlara baþvurmak veya bu hususta baþlatýlmýþ sürece katýlmak.
-Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doðum, din, siyasi görüþ ve benzeri nedenler.
-74 üncü maddede öngörülen ve kadýn iþçilerin çalýþtýrýlmasýnýn yasak olduðu sürelerde iþe gelmemek.
-Hastalýk veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralý bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde iþe geçici devamsýzlýk. ''

Görüldüðü üzere kanunen bahsettiðiniz tarzda bir davranýþ göstermesi yasak.
Ancak tahmin edeceðiniz gibi saydýðýnýz yanlýþlarý yapan bir iþveren bu konuda da elinden geleni yapacaktýr.Bu durumda da hukuki yollara baþvurma hakkýnýz var.
Konunun ayrýntýlarý için bir avukatla birlikte hareket etmenizin sizin yararýnýza olacaðýný tekrar hatýrlatmak istiyorum.

saygýlar