Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sigortasiz İşçi
30-04-2007 10:53:20 splas #

Sigortasiz İşçi

Merhabalar bana yardımcı olursanız çok sevinirim.Abim 11 yıldır bir iş yerinde çalışıyor.Fakat 1,5 yıllık sigortası var işe başlama yaşı 12 ve işvereni sigorta yapmamış ve geçen hafta Ustabaşının sebepsiz yere yumrukatması sonucu ki şahitlerde var geçmiş güne 11 yıllık emeğine çalıştığı günlere ki şahitler mevcut maddi ve manevi bir tazminat davası veya sigorta primi yatırma davası açılabilirmi.En kısa zamanda lütfen beni bilgilendirirseniz sevinirim.Çok teşekkür ederim
30-04-2007 11:38:35 KASIMAN #

Re: Sİgortasiz İŞÇİ

Sayın splas,

Ağabeyinizin, bu husuta yasalarla kendisine tanınmış, bir çok hakkı var.
Bunca yıllık emeğinin boşa gitmesi çok yazık olur.
Size önerim, vakit geçirmeden bir avukatla bizzat görüşüp, onun göstereceği yolda hareket etmenizdir.

Esenlikler,
01-05-2007 09:16:37 kerim_smmm #

Re: Sİgortasiz İŞÇİ

sayın splas ilk öncelikle bütün herkez tarafından bilinen birşey vardır. ssk sız işçi çalıştırmak yasaktır. ve bunun yaprıtım cezaları çok ağırdır. birde süre 10 yıllık gibi bir süre ise sana söyl söyleyeyim ağabeyin isterse işvereninin evini bile alır. ilk yapacağı iş orda çalıştığına dair bir belge ( işveren adına bir belge teslim aldığı veya teslim ettiğini gösterir belge veya şirket adına yapılan ağabeyinin simini geçtiği herhangi belge ) yada şahitler ile ama belgelerse en iyisini yapmış sayılır. bölge çalışma müdürlüğüne giderek işvereni 10 yıl gibi bir süre sigortasını yapmadığını şikayet edecek ilk incelemeyi bölge çalışma yapar sein ağabeyin hiç vakit kaybetmeden öncelikle iş davalarına devamlı bakan bir avukat bularak belge olsa dahiii üç şahite birlikte dava açarsanız 2 yıl gibi bir süre sürmesi büyük bir ihtimal fakat kazanacağın vede sigortanın geriye dönük yatıralacağı vede bu güne kadar çalıştığın sürenin kıdemini alalcağnda kesi gözüyle bakılabilir. çünkü iş mahkemeleri genellikle işçi yönelik kararlar vermektedir. fakt zaman kaybetmeden bu konuda çalışmaya başla derim. çünkü bu konuda zaman aşımı olabilir. kaybedersen ağabeyin ve ailesi için büyük bir kayıp.......
01-05-2007 09:27:29 tsunlai #

Sİgortasiz İŞÇİnİn Sorumluluklari

Merhabalar.Ben 4 ay süresince bir gıda firmasının muhasebe departmanında çalıştım.Sigorta için gerekli evraklarımı vermeme rağmen sigortamın yapılmamış olduğunu gördüm.İşten ayrılacağımı işverene sözlü olarak bildirdim.Ancak işveren benim işten çıkacağımı bildirdiğim tarihte yerime birisini bulamadığını söyleyerek bir süre daha işlerini takip etmemi istedi.Ancak ben işverenin bu isteğini karşılayamayacağımı belirterek işten ayrıldım.Ancak işten ayrılmamın üzerinden 1 ay geçmesine rağmen işveren sürekli telefonla beni rahatsız ederek bütün yakınlarımı arayarak işletmesinde yerime başlayan elemana işleri göstemem talebinde bulunmakta eğer kendisine yardımcı olmazsam beni savcılığa vermekle tehtit etmektedir.
Mantıken böyle bir şeyin söz konusu olacağına ihtimal vermiyorum.Ancak yinede sizlerin yardımını rica ediyorum.İşverenin böyle bir hakkı mevcut mu?
Sonuçta sadece faturalama ve bilgisayar programına kayıt yapmakla görevliydim ve bilgimi de kimseyle paylaşıp yerime gelen elemana bilgisayar programı öğretmek zorunluluğum olmadığını düşünüyorum.
teşekkürler
01-05-2007 09:40:15 KASIMAN #

Re: Sİgortasiz İŞÇİ

Sayın kerim_smmm,

Alıntı:
kerim_smmm rumuzlu üyeden alıntı
sayın splas ilk öncelikle bütün herkez tarafından bilinen birşey vardır. ssk sız işçi çalıştırmak yasaktır. ve bunun yaprıtım cezaları çok ağırdır. birde süre 10 yıllık gibi bir süre ise sana söyl söyleyeyim ağabeyin isterse işvereninin evini bile alır........
Bu tür afaki ifadeler, forumun ve sitemizin ciddiyetine yakışmaz.
Lütfen yanıtlarınıza dikkat ediniz....

Esenlikler,
01-05-2007 10:12:37 kerim_smmm #

Re: Sİgortasiz İŞÇİ

sayın KASIMAN ;

bu sitede ne kadar yetkilisiniz bilmiyorum ama bu kadar sözlere bile dikkat ettiğiniz için size teşekkür ediorum fakat ben uyarınızla ilgili bir şey dikkatimi çekti bu sitede mecazi anlam kullanmak yasakmı? yasaksa çok özür dilerim. ama dersiniz ki söylediğiniz kelime mecazi değil bir insan bir kişiye karşı haksız davranışı olarak bedel istemesi sizce suçsa tekrar özür diliyorum ama altını çizerek söylüyorum ( birde bu sözün benim suratıma karşı bir bölge çalışma müfettişi tarafından söylendiğini hatırlatmak isterim şahsınıza ve sitenize ) bu söz kimseyi ve kimseleri inciltecek ve küçültecek bir söz değildir.


tekrar teşekkür ederim

Saygılarımla;
01-05-2007 12:56:04 KASIMAN #

Re: Sİgortasiz İŞÇİ

Sayın kerim_smmm,

Forumlarımızı incelerseniz görürsünüz ki, çok deneyimli hukukçularımız bile, çok iyi bildikleri konularda dahi, olacakları değil olabilecekleri söylerler.
Mahkemeye intikal etmiş veya edecek konularda, konuyla ilgili beyan edilen bilgilerin ve deneyimlerin ışığında, mahkemenin genel seyri ve muhtemel sonucu hakkında bilgilendirme yapılır, kesin karar hakkında iafadeler kullanılmaz.
Çünkü, mahkemenin kesin kararını ancak mahkeme bilir.
Bu anlamda, büyük bir kesinlik ve garanti içeren "işverenin evini bile alırsın " ifadesi, gerek üslup, gerekse içerik olarak teknik ve etik anlamda yanlıştır.
diye düşünüyorum........

Esenlikler,
01-05-2007 13:46:37 kerim_smmm #

Re: Sİgortasiz İŞÇİ

sayın KASIMAN ;
şimdiki uyarınız çok teşekkür ederim. bende farkında olmadan yazdığımı söylemek isterim.

benim düşüncem ise sizin uyarmanız ile düşünceniz bu sitenin ve forumun ahlaki ve davranış kurallarına uymadığıdır. sebebinide söylemek isterim cidiyetsizlik insanlı küçültücek ve incilticek sözlerde bulunmaktır benim yaptığım ise başka kurum şahışların adına karar vermek yani biraz düşüncesizlik ve sizide bunu farkında olduğunuzu umar ve bir daha insanları küçük düşürmeyeceğinize inanıyorum..........

Saygılar.............
01-05-2007 16:12:14 Erdoğan Kırcalı #

Re: Sİgortasiz İŞÇİ

Yeri burası değil biliyorum ama ;
herhangi bir konuda bir başkası tarafından görülmüş yanlışın söylenmesi,küçük düşürülmekmidir?

saygılar
01-05-2007 16:13:15 KASIMAN #

Re: Sİgortasiz İŞÇİ

Sayın tsunlai,

4 ay çalıştığınızı ve sigortanızın yapılmadığını söylemişsiniz.
1- Konu tamamiyle İş Hukuku kapsamındadır ve savcılıkla (başkaca bir konu yoksa) ilgisi yoktur.
2- İşveren sizden sadece 4 aylık çalışmanıza tekabül eden 2 haftalık ihbar tazminatını talep edebilir ki, bunun için de sizin orada çalıştığınızı kanıtlaması gerekir. Sigortanızı yaptırmadığına göre neyi kanıtlayacak...

Bence o biraz korkutma politikası gütmüş...

Esenlikler,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.