Ýþten çýkarýldým param ödenmedi, ne yapmalýyým?

Öncelikle selamlar.

Ocak ayýnýn ortalarýna yakýn bir reklam firmasýnda iþe baþladým.
Girerken hiç bir sözleþme imzalamadým, sözlü anlaþmamýzda, 1 aylýk deneme süresi geçtikten hemen sonra ssk yapýlacaktý. Anlaþmaya göre aylýk net 1000 ytl ücret, 1 ay sonra ssk idi. Aradan 18 gün geçti iþten çýkarýldým, sebep de çalýþtýðýmýz firmalardan birinin iþinin aksamasý ama benden kaynaklanan bi problem yoktu, günah geçisi oldum. (bunuda ispatlayabilirim). O günden bu yana 18 günlük, 600 küsür ytl ücretim ödenmedi. iþten çýkarýlýrken, 1 ay sonra alacaksýn paraný dendi, 1 ay geçti vermediler, 1 ay daha uzattýlar (sözde). nisan baþý ödenecek dendi. Orda çalýþýrken yine benim gibi bi elemaný iþten çýkarmýþlardý oda 1 aylýk çalýþmýþ, onunda ücrti halen ödenmedi, geçtiðimiz günlerde orda çalýþan bi arkadaþým da iþten çýkarýldý ve 2000 ytl lik alcaðý var, oda ssk sýz. Arkadaþýmla konuþmamda, kendisine parasýnýn ödenmeyeceði söylenmiþ, konuþmalardan duyduðuna göre benimde paramý vermeyeceklerini söylemiþler. Bunun üzerine arkadaþým ile birlikte onlara dava açmak istiyoruz.

Patronumun, "paraný mayýs baþýnda alcaksýn" diye benim cep telefonuma kendi cebinden mesaj atmýþtý, halen saklýyorum, orda çalýþtýðýmý kanýtlayacak bir ikinci unsur, hergün yemeðimi getiren firmanýn teslim fiþleri. Ve bilgisayarda maaþ ile ilgili mesenger görüþmeleri. artý olarak ordan çýkarýlan iki arkadaþým bana þahitdir.

Patronumla her konuþmamda ukalaca tavýrlar mesela "kafamý bozma sana ödeme filan yapmam, sana ödeme yapacaðým zamaný söyledim ister beklersin alýrýsn paraný, istersen avcunu yalarsýn" gibi muhabbetler geçti sürekli. Anlayacaðýnýz bu insanýn bana yada arkadaþlarýma maaþlarýný vermeye niyeti yok.

Hukukçu arkadaþlardan her türlü bilgiye ihtiyacým var, yardýmcý olursanýz, yön gösterir ve bu yazdýklarýma göre haklarým konusunda bilgi veriseniz sevinirim.

Saygýlarýmla.

Sayýn poul,

Fiilen çalýþmaya baþladýðýnýz anda SSK lýlýðýnýz da baþlamýþ demektir.
Fazla detaya girmeden size birkaç yol önereceðim.
1- Ýþvereninizle görüþüp, paranýzý hemen talep ettiðinizi, verilmemesi halinde baðlý olduðu SSK Bölge müdürlüðüne ve Bölge Çalýþma Müdürlüðüne gerekli þikayetleri yapacaðýnýzý söyleyin. Ýþe yarayacaðýný umut ediyorum.
2- Ýþe yaramaz ise, gerekli þikayetleri bir dilekçe ile, elinizdeki bilgi ve belgeleri de ekleyerek yapýn.
Her iki kurumun müfettiþleri gerekli incelemeyi yapýp rapor düzenleyecektir.
Bu aþamada, büyük ihtimalle iþveren ödemeleri yapacaktýr.
3- Yine iþe yaramaz ise, ki yarayacaðýný düþünüyorum, dava yolu ile hakkýnýzý arayabilirsiniz. Bu safhaya kadar olan geliþmeler de lehinize delil olacaktýr.

Esenlikler,

Sayýn KASIMAN,

Verdiðiniz bilgiler çok açýk, ve bilgilendirici idi, çok teþekkür ediyorum.
Yazýnýzý olkurken aklýma birþey daha geldi.
Ýþverenim bu ödeme konusu ile ilgili görüþmelerimizde, sürekli ben hukuku bilirim,
iþveren, iþçi hukukunu bana öðretme.
18 gün çalýþtýn bana zararý oldu diyip durdu, sana aslýnda bu maaþý vermeme gerekiyor ama iyi niyetimden vereceðim dedi.
Olurda þikayette bulunursam, karþý savunma olarak demin dediðim "bana zararý oldu" açýklamsý ile ifade verirse, bu durumda onun haklý çýkmasý söz konusu mudur yoksa hiç bir þekilde eðer bir iþveren, iþcisini ne kadar gün çalýþtýrmýþ ise bunun bedelini ödemekle yükümlümüdür ?

Saygýlarýmla.

Merhaba;

Eðer iþvereniniz gerçekten sizden kaynaklanan bir sebeple maddi zarara uðradý ise,dava açtýðýnýzda bunu ispat yükümlülüðü ona aittir.Ýddiasýný belge ve þahitle ispatlamasý durumunda elbette böyle bir durum mümkündür.
Nasýlki sizin çalýþtýðýnýz süreye ait ücretinizi ödeme yükümlülüðü varsa,dava sonucunda çýkabilecek zararýn telafisi kararýna göre sizin de bu zararý telafi etmeniz gerekecektir.

saygýlar

Herþey için çok teþekkür ederim ve çalýþmarýnýzda daimi baþarýlar dilerim.

Saygýlarýmla.