Ýþçiye mola verilmeden çalýþtýrýlmasý

Herkeze merhabalar..Benim çalýþtýðým iþ yerinde, iki vardiya var.Bunlardan 1.si ; 10,00-18,00,ikincisi ;14.00,22,00 . Çalýþtýðým iþ yeri 10,00-18,00 vardiyasýnda;sadece 14.00-14.45 arasý yemek molasý veriyor ve bu saatler haricinde ( nebir çay molasý,ne bir sigara arasý,nede dinlenme)mola süresi yok!
14.00-22,00 vardiyasýnda ise;16.00-16,45 arasýnda yemek molasý mevcut ve ondan sonra sadece 20,00 de 5(beþ)dakika sigara molasý var ve 5(beþ)dakikayý geçen kiþilerede tutanak tutuluyor!
Ayrýca çalýþma saati 8(sekiz)saat olarak söyleniyor lakin 10,00-18,00 vardiyasýnda,09,45 te iþyerinde çalýþmaya baþlanmasý gerektiði bildiriliyor(yine;09,45'i geçerse iþ yerinde çalýþmaya baþlanmasý tutanak tutuluyor!)
Ayný þekilde,14,00-22,00 vardiyasýnda da ,iþçi 13,45'te iþe baþlamak zorunda!Ýþ bu haldeyken hergün 30 dakika,''ayda 14 saat''iþçi fazla mesai yapmýþ oluyor fakat bu mesai olarak sayýlmýyor ve hakký verilmiyor!!
Benim sormak istediðim;kanunda belirlenmiþ 8 saat çalýþma süresi çerçevesinde,iþçiye ne kadar zaman (kanuni asgari zorunluluk süresi)mola hakký vardýr?benim bildiðim kadarýyla(ki tabiki yanlýþ ta olabilir,yemek molasý 45.dakika ve ikiþer adet 15'er dakikadan toplamda 30 dakikada ayrýca dinlenme molasý olmasý gereklidir diye biliyorum)
Kanuni prosedür bildiðim kadarýyla doðruysa; (veya bu þirket kanuni iþçi haklarýný vermeden,iþçilerini çalýþtýrýyorsa?) bu iþ vereni nereye ve nasýl þikayet etmek gerekir ve þikayet neticesi muhtemel sonucu ne olur? (Merak edenler için belirteyim,bu iþ yeri;xxx)

Sayýn onlineaydýn,

Sorularýnýzý yanýtlamadan önce birkaç hususa deðinmek istiyorum.
1- Çalýþtýðýnýz iþyerinin aleyhinde olarak adýný teþhir etmeniz site kurallarýmýza uygun deðildir. Yönetim bu hususta gereðini yapacaktýr.
2- Baþtan beri sorularýnýzý izlemeye ve cevaplamaya çalýþtým ve þunu gözlemledim ki, siz iþyerinizle olan gönül baðýnýzý koparmýþ ve ayrýlmanýn yollarýný aramaya baþlamýþsýnýz.
Bu nedenle de tabiri caizse öküzün altýnda buzaðý aramaya baþlamýþsýnýz.
3- Bilmenizi isterim ki, sorularýnýzý yanýtlamaya çalýþmak nasýl görevimiz ise,
bu hususta gördüðümüz yanlýþlýklarý anlatmak da görevimizdir.
4- Çalýþma koþullarýnýn medeni dünya ülkeleri standartlarýnýn çok altýnda olduðu ülkemizde, oldukça düzgün bir çalýþma ortamýnda bulunduðunuzu düþünüyorum: bence kýymetini bilin.

Gelelim sorularýnýzýn cevabýna :

Anlattýðýnýz kadarý ile, vardiyalarýnýz fiilen 9.45 - 18.00 ve 13.45 - 22.00 dir.
yani toplam 8 saat 15 dak. tekabül etmektedir. 45 dak.dinlenme süresini düþerseniz 7.5 saatlik günlük çalýþma yaptýðýnýz görülür. Bu da, belirtmemiþsiniz ama, cumartesi de dahil haftalýk 45 saatlik çalýþma demektir ki yasal çalýþma süresine eþittir.
Yasal çalýþma süresinin hesabýnda yalnýz günlük çalýþma süresi deðil hafatalýk çalýþma süresi de önemlidir. (8 saat bilgisi doðru deðildir.)
Günlük olarak da haftalýk olarak da ele alsanýz, çalýþma süreleriniz normal görünüyor.

Çalýþma süresi
MADDE 63. - Genel bakýmdan çalýþma süresi haftada en çok kýrkbeþ saattir. Aksi kararlaþtýrýlmamýþsa bu süre, iþyerlerinde haftanýn çalýþýlan günlerine eþit ölçüde bölünerek uygulanýr.
Taraflarýn anlaþmasý ile haftalýk normal çalýþma süresi, iþyerlerinde haftanýn çalýþýlan günlerine, günde onbir saati aþmamak koþulu ile farklý þekilde daðýtýlabilir. Bu halde, iki aylýk süre içinde iþçinin haftalýk ortalama çalýþma süresi, normal haftalýk çalýþma süresini aþamaz. Denkleþtirme süresi toplu iþ sözleþmeleri ile dört aya kadar artýrýlabilir.
Çalýþma sürelerinin yukarýdaki esaslar çerçevesinde uygulama þekilleri, Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðý tarafýndan hazýrlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Saðlýk kurallarý bakýmýndan günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalýþýlmasý gereken iþler, Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðý ile Saðlýk Bakanlýðý tarafýndan müþtereken hazýrlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Günlük çalýþmanýn baþlama ve bitiþ saatleri
MADDE 67. - Günlük çalýþmanýn baþlama ve bitiþ saatleri ile dinlenme saatleri iþyerlerinde iþçilere duyurulur.
Ýþin niteliðine göre iþin baþlama ve bitiþ saatleri iþçiler için farklý þekilde düzenlenebilir.

Ara dinlenmesi
MADDE 68. - Günlük çalýþma süresinin ortalama bir zamanýnda o yerin gelenekleri ve iþin gereðine göre ayarlanmak suretiyle iþçilere;
a) Dört saat veya daha kýsa süreli iþlerde onbeþ dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli iþlerde yarým saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli iþlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralýksýz verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve iþin niteliði göz önünde tutularak sözleþmeler ile aralý olarak kullandýrýlabilir.
Dinlenmeler bir iþyerinde iþçilere ayný veya deðiþik saatlerde kullandýrýlabilir.
Ara dinlenmeleri çalýþma süresinden sayýlmaz.

Esenlikler,