Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Y�ll�k izin ve i�ten ��kar�lma

29-04-2007 17:17:40 ferhatdegirmenci #

Y�ll�k izin ve i�ten ��kar�lma

Merhabalar,
19/06/2006 tarihinde ba�lad��m i�imden �irketimizin k��lme politis� y�z�nden 25/06/2007 tarihinde anla�mam fes edilecek ve i�ten ��kar�laca��z. Bildigim kadar� ile 19/07/2007 tarihinde bir senelik s�remi doldurdu�um i�in 14 g�nl�k y�ll�k izin s�rem olacak. Ben 19/07/2007 tarihinde izine ��ksam dahi 25/07/2007 tarihinde ��kar�laca��m i�in y�ll�k iznimi tamamlayamayaca��m. Bu durumda geri kalan izin g�nlerimin yerine �cret talep edebilir miyim?

Te�ekk�rler

29-04-2007 18:42:36 KASIMAN #

Re: Y�ll�k izin ve i�ten ��kar�lma

Say�n ferhatdegirmenci,

Ba�kaca soru sormad��n�z i�in, detaylara girmeden k�sa cevap verece�im.
EVET edebilirsiniz.

Esenlikler,

06-05-2007 13:30:37 eelag�z #

Re: Y�ll�k izin ve i�ten ��kar�lma

i�ten ayr�l�rken imzalad��n�z evraklara dikkat edin.k��lmeye gitti�iniz i�in i�ten ��kar�l�yorsan�z i�kurdan i�sizlik paras�, i�vereninizden ise k�dem,ihbar,kullan�lmayan y�ll�k izin paralar�n�z�da alabilirsiniz.

06-05-2007 15:19:26 ferhatdegirmenci #

Re: Y�ll�k izin ve i�ten ��kar�lma

Verlien cevaplar i�in �ok te�ekk�r ederim.

Yaln�z son g�nlerde akl�ma bir soru tak�ld�. Benim bir senelik s�rem 19 haziranda doluyor, tazminat �dememek i�in 19 hazirandan evvel bir tarihe denk gelecek �ekilde ihbarda bulunurlarsa, herhangi bir hakk�m olabilir mi ? Bize topluca s�zl� olarak 25 haziranda ��karalaca��m�z� beyan ettiler. Bu bize bir etkende bulunur mu ? Ve bize ihbarda bulunulduktan sonraki g�n i�ten ayr�lmak gibi bir hakk�m do�ar m� ?

Te�ekk�r ederim.

06-05-2007 15:51:34 Harun G�r #

Re: Y�ll�k izin ve i�ten ��kar�lma

�zin hakk�n�z� 19 Haziran 2007'de kazan�yorsunuz. ��veren ihbarda bulunup 4 haftal�k ihbar s�resi sonunda i� akdinizi feshedece�ini bildirirse, fesih ihbardan 4 hafta sonra ger�ekle�ir. Fesih tarihiniz 19.06.2007 ve sonra ise y�ll�k �cretli izne hak kazan�rs�n�z. hbar s�resi ile izin s�rsi i� i�e ge�emeyece�inden bu 4 haftal�k s�re i�erisinde izin kullanamazs�n�z. �hbar s�resi i�erisinde siz i�ten ayr�l�rsan�z bu istifa olarak de�erlendirilir, 1 y�l� doldursan�z bile taraf�n�za k�dem tazminat� �denmez, i�veren 4 haftal�k ihbar tazminat� talep eder, �artlar� varsa bile istifa etti�inizden i�sizlik sigortas�ndan yararlanamazs�n�z. �zin �cretiniz bakidir.

Selamlar,

06-05-2007 16:05:35 KASIMAN #

Re: Y�ll�k izin ve i�ten ��kar�lma

Say�n ferhatde�irmenci,
��vereninizin ge�erli nedenle fesih yapmaya �al��t�� g�r�l�yor.
Size vermi� oldu�u s�zl� i� akti feshini, gerek�elerini de a��k�a g�sterek yaz�l� olarak yapmak zorundad�r.
S�zle�menin feshinde usul
MADDE 19. - ��veren fesih bildirimini yaz�l� olarak yapmak ve fesih sebebini a��k ve kesin bir �ekilde belirtmek zorundad�r.
Hakk�ndaki iddialara kar�� savunmas�n� almadan bir i��inin belirsiz s�reli i� s�zle�mesi, o i��inin davran�� veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, i�verenin 25 inci maddenin (II) numaral� bendi �artlar�na uygun fesih hakk� sakl�d�r.

�hbarda bulunulduktan sonraki g�n i�i terketmek, istifa olarak i�lem g�rebilece�inden sizin aleyhinize olur.
Fesih nedeni ge�erli bile olsa, feshin ger�ekle�ti�i tarihte y�ll�k izninizi haketmi� ancak kullanamayacak oldu�unuzdan, parasal kar��l��n� almay� haketmi� olursunuz.
K��lmeye gitmek gerek�esi ile ge�erli nedenle feshin uygulanabilmesi ise,
ciddi kan�tlara dayand�r�lmak zorundad�r.
Sadece i�verenin istek ve kabul� ile s�zkonusu uygulaman�n yap�labilmesi kabul edilemez.
Feshin ger�ekle�mesi durumunda, ge�erli sebebe dayanmad�� iddias� ile dava a�ma hakk�n�z sakl�d�r.

Esenlikler,

Y�ll�k izin ve i�ten ��kar�lma