Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Başka işyerinde SSK lı, firmamızda parttime çalışan

28-04-2007 09:10:28 hcetin #

Başka işyerinde SSK lı, firmamızda parttime çalışan

Merhabalar,
Personel özlük işlerinde takıldığım bir konu hakkında sizlerden bilgi rica ediyorum.
Firmamın çalıştığı sektör gereği parttime (haftasonu) çalışanlarımız var. Parttime çalışmalarda, çalışanın ay içinde kaçgün çalışmışsa SSK sı o kadar gün üzerinden yatırılacağını biliyor ve başka işyerinde SSK sı olmayan çalışanlarımıza SSK ödemesi yapıyoruz. Ancak haftaiçi başka işyerinde SSK lı olarak çalışan bizde haftasonları çalışan kişiler de var. Bunların SSK ödemeleri, iş sözleşmeleri nasıl olmalı? Firmamıza düşen yükümlülükler nelerdir?

Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
28-04-2007 12:19:22 kerim_smmm #

Re: Başka işyerinde SSK lı, firmamızda parttime çalışan

işyerinizde part-time çalışan bir işci başka bir işyerinde çalışıyor ve sigortası tam olarak gösteriliyorsa senin yapacağın tek bir şey var oda ilgili kanuna göre;

eğerki bir şahış iki işyerinde çalışıyor ve bir işvereni tarafından sigoratsı tam yatırılıyorsa diğer işveren tarafından huzur hakkına tabi olarak çalıştırılacaktır.

huzur hakkı ; bilindiği üzere bir şahıs herhangi bir sandığa ( BAĞKUR SSK ) bağlı olarak çalışıp farklı bir işveren tarafından çalıştırıldığı tadirde huzur hakkına tabi olarak yani sadece gelir vergisi ve damga vergisi ödemeye tabbi olmasıdır. öyleki senin yanında çalışan part-time işçi için diğer bir işveren tarafından sigortası tam yatırılıyor ise sen sadece GELİR VERGİSİNİi VE DAMGA VERGİSİNİ ödeyeceksin.....

FAKAT part tıme çalışan işçin başka bir yerdede part-tıme veya kısmi süreli sözleşmeye tabi çalışıyorsa onu sigorta müfettişleri ile görüşüp bilgi alarak gereğini yapman lazım aksi takdirde yapacağın herşey seni ve çalıştığın işyerini sarsacak bir cezaya maruz kalabilirisinm..............
28-04-2007 13:09:11 Remzi KARABİCİ #

Re: Başka işyerinde SSK lı, firmamızda parttime çalışan

Sevgili meslektaşım;
Özür dilerim ama verdiğiniz cevap yanlış.Huzur hakkı yasayla tarif edilmiş olup,hangi hallerde verileceği belirtilmiştir.Hafta sonu çalışan işçilere huzur hakkı adı altında ödeme yapamazsınız.Yapacağınız işlem çalışan ile kısmi istihdam sözleşmesi yaparak kaç gün çalışmaları var ise,o kadarlık bordro düzenleyerek ssk bildiriminde bulunacaksınız.Aksi halde sigortasız işci çalıştırmış gibi müeyyidelere maruz kalırsınız.Çalışanlar da diğer iş yerlerinde eksik gün bildirilmeleri için aynı sözleşmeyi yapacaklardır.Selam ve saygılarımla.
30-04-2007 08:52:11 kerim_smmm #

Re: Başka işyerinde SSK lı, firmamızda parttime çalışan

sayın meşlektaşım sana şöyle bir soru sırayım sen bir ayda 40 gün çalışabilirmisin veya bir ayda 40 gün sigortalı olarak gösterilebilirmisin senin demek istediğinde böyle birşey part-tıme çalışcak arkadaş zaten her ay tam gösteriliyorsa senin sigortasını yatırman sence mantıklımı,arkadaş orada zaten diyorki sigortası olmnayan ve bizde çalışan arkadaşlara çalıştı gün kadarını gösteriyoruz. sigortalı olupta bizde çalışanaları ne yapıcaz diyor he sen yinede illaki ben ssk dan ceza yemek istemiyorum dersen yap sigorta ama yine altını çizerek söylüyorum sigorta bir yada 40 gün çalışmayı kabul etmiyor. ve yinede altını çizerek söylüyorum eğreki işyerinizde çalışan personelin başkası tarafından sigortalı gösteriliyor ise o personeline kazanç elde ettiğinden doalyı sade ve sadece huzur hakkına tabii olup gelir vergisi ve damga vergisi öder arkadaşım ve meslektaşım.......
03-05-2007 11:53:48 omer_sar #

Re: Başka işyerinde SSK lı, firmamızda parttime çalışan

Remzi KARABİCİ isimli arkadaşımızın söyledikleri bu konuda benim aklıma daha çok yattı..
Bencede part time çalışan arkadaşların diğer iş yeriyle görüşüp; part time çalıştıkları hafta sonlarını diğer iş verenin sigorta piriminden çıkartmaları gerekiyor. Aksi durumda part time çalıştıkları kurumda sigortasız çalışmış olurlar. huzur hakkı 2.bir iş için bu durumda zaten ortaya çıkmaz.
Kolay gesin; Saygılarımla..
03-05-2007 20:34:52 yyln #

Re: Başka işyerinde SSK lı, firmamızda parttime çalışan

Bir sigortalı için bir işyerinden ayda 30 günden fazla bildirimde bulunulamaz; ama o sigortalı eğer üç işyerinde çalşıyorsa, o üç işyerinden ayrı ayrı olmak üzere 30'ar gün üzerinden veya bazı işyerlerinde daha az çalışmış ise, çalıştığı gün üzerinden sigortalı bildiriminde bulunulabilir ve bulunulması da gereklidir.
Bu durumda, sigortalının çalıştığı işyerlerindeki prime esas kazançlarının toplamı, SSK aylık tavan ücretinin üzerine çıkarsa, sigorta priminin işçi hissesi bölümü SSK'dan alınabilir.
Bir ayda 30 günden az çalışmayı gerektiren durumlarda, çalışılan gün kadar SSK'ya bildirimde bulunulabilir. Ancak, bu durumda, 506/79. madde uyarınca, 30 günden az çalışmayı açıklayan bilgi ve belgelerin SSK'ya bildirilmesi gerekir.

Dolayısıyla, Sn: Remzi KARABİCİ'nin açıklamaları doğru, ancak, Sn: kerim-smmm'nin bu bölümde yapmış olduğunuz açıklamalar, 506 sayılı yasaya uygun değildir.
14-05-2007 14:50:29 hcetin #

Re: Başka işyerinde SSK lı, firmamızda parttime çalışan

VerdİĞİnİz Bİlgİler İÇİn TeŞekkÜr Ederİm.
Yazilanlardan Uygulamaya Uygun GÖrdÜĞÜm Daha DoĞrusu Mantikİ Olarak Uygundur Dİye Kabul EttİĞİm YÖntemİ Uygulamaya Karar Verdİm.
ŞÖyle; Haftasonu Ssk'sini Ödeyerek, ÇaliŞanimizdan Da HaftaİÇİ Ssk' Li OlduĞu Yere Bİldİrmesİ Eksİk Ödeme Yaptirmasi Şeklİnde Olacak.
TeŞekkÜr Ederİm.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.