Hastalýk

Merhabalar..Benim sormak istediðim konu þu;diyelim ki ,(özellikle)hafta sonu gibi tatil günlerinde ve/veya hafta içi iþ günlerinde de,çalýþanýn bi rahatsýzlýðý olduðunda,çalýþanýn iþyerinden vizitesini almaya zaman,imkan ve olanaðý olamadýðýnda,bu çalýþan kiþi vizitesiz (acil olsun veya olmasýn)1-Ssk'ile anlaþmalý (Özel) hastanelerden, 2-Kýzýlay saðlýk kurumundan, 3-Saðlýk ocaðýndan alacaðý ''istirahat'' raporu kanunen geçerlimidir?iþ yeri ;vizite alýnmadýðý için zorluk çýkarmaya çalýþýp,rapor kadar günün,iþçinin günlüðünden kesilmesi gibi bi durumdan söz edebilirmi?ve/veya raporu geçersiz sayýp,iþçi hakkýnda iþlem yapabilirmi? Þimdiden teþekkür ederim...

Hastalýk Nedeniyle Askýya Alýnma

Koþullarý
Ýþçinin hastalanmasý,iþverene hizmet akdinin derhal (haklý nedenle) fesih yetkisini vermemekte, ancak hizmet akdi askýda kalmaktadýr. Fakat olaðanüstü derecede aðýr veya uzun süreli bir hastalýk halinde bu sonuç doðmaz. Aský halinin doðmasý için özetle aþaðýdaki koþullarýn gerçekleþmesi gerekir.


Hizmet akdinin hastalýk nedeniyle askýda kalmasýnýn ilk koþulu “hastalýðýn kýsa süreli olmasý”dýr. Bu süre “iþçinin iþyerindeki çalýþma süresine göre 13. maddedeki bildirim önellerine altý hafta eklenmesiyle” bulunan süredir.


Ýkinci koþul, iþçinin hasta olmasýnda kendisinin herhangi bir kusurunun bulunmamasýdýr. Yani ifa imkansýzlýðý iþçinin bir kusuruna dayanmamalý, Ýþ Kanununun ifadesiyle (m. 17 / bent1 f . b) “iþçinin kendi kusuruna yükletilmeyen bir hastalýk kaza gibi halle” söz konusu olmalýdýr.


Hastalýk nedeniyle hizmet akdinin askýya alýnabilmesi için bir diðer koþul “hastalanan iþçinin durumu iþverene bildirmesi” ve ayrýca bu konuda doktor raporu da vermesidir. Ýþ Kanunu m. 17 / bent 1 f. B’ de açýkça yer almayan bu koþul, MK m.2 deki dürüstlük kuralýndan ulaþýlacaðý Ýþ Hukuku doktrininde ifade edilmektedir.31


2. Hükümleri

Hastalýk nedeniyle, aský süresi içinde iþine gidemeyen iþçi, iþine gidemediði için ücret isteyemez. Buna karþýlýk iþçinin (sigortalýnýn)Sosyal Sigortalar Kurumundan “geçici iþ göremezlik ödeneði” adý altýnda bir sigorta yardýmý almasý söz konusudur.32


Ayrýca iþveren, iþçinin hastalýðý nedeniyle ortaya çýkan devamsýzlýk süresi Ýþ Kanunu m. 17 / bent 1 f. b.’de belirtilen süreyi aþmasý halinde, isterse hizmet akdini haklý nedenle feshedebilir.

Deðerli stj. avukat meslektaþým;
Konuyu izah ederken kullandýðýnýz metin þu anda yürürlükte olmayan 1475 sayýlý eski Ýþ Yasasý'na göre yazýlmýþ bir metin. Metindeki ifadeler doðru olmakla birlikte yasa maddeleri tamamen eski yasaya ait maddelerdir. Oysa eski yasanýn 14. maddesi dýþýndaki tüm maddeler þu anda yürürlükte deðil. Bu nedenle okuyanlarý yanýltabilir. Selamlar.

Sayýn ;Anwalt_cem'e çok teþekkür ediyorum bukadar çok (detaylandýrmayý yaptýðý ve kanuni maddeleride ellerine saðlýk yazdýðý için,çoðu yer ve kiþiden bile çok zor öðrenilecek bilgilerdi lakin)benim (geçen aylarda ) þöyle bi durumum söz konusu olduðu için,þirketimle karþý karþýya gelmiþtim.pazar günü çalýþýlan bi meslekteyim ve pazar günü ben çok rahatsýzlandým,ssk ile anlaþmalý bi hastanenin Acil servisine giderek orada müþhadeye alýnýp ( serum,iðneler v.s.) gerekli tedavim yapýldýktan (bikaç saat) sonra taburcu edildim.Þimdi bu durumda tabiki,vizite alabilmem imkansýz ( zira;hem pazar günü çalýþtýðým þirket kapalý (þubeleri açýk sadece) hemde acil bi hastalýk olduðu için viziteye ayýracak zaman yok)ayrýca ayný olay;iþ günlerinde ( yani hafta içi) olsaydý,yine durumun acilliðinden ötürü vizite alamýyacaktým.Vizite alamadan rapor alýndýðýnda ( Saðlýk olcaðý ve Kýzýlay Saðlýk Kurumlarý Dahil )bunlarýn vereceði (istirahat ) raporu kabul olurmu?benim özellikle öðrenmek istediðim bu.

Sn Abbas Bey..sÝzde Bu Konuyla ÝlgÝlÝ YenÝ MetÝn Varsa BÝzle Paylasirsaniz SevÝnÝrÝz

Mevzuat ksýmýnda yeni Ýþ Yasasý bulunmaktadýr.