Ani istifa -bildirimsiz fesih

Benim sorum..
Ýþ yerindeki çalýþma þartlarýndan memnun deðilim.Ve istifa etmek istiyorum..Þu an Þirket içinde aktif bir görevim yok.Bu nedenle yerime yetiþtirecek biride gerekmiyor.Bu durumda Ýstifa edip,ertesi günden sonra iþe gelmesem hukuki bir sorun teþkil eder mi?
Teþekkürler..

Eder, iþverene ihbar tazminatý ödeme yükümlülüðünüz doðar.

Selamlar,

Merhabalar. Yaklasik 1 saattir forumda arama yapmama ragmen kendime cevap bulamadim. Konu basliklarinda ise sýkýntima en yakin bu baskikti.

Oncelikle sayin yetkililerden ozur dileyerek yaziyorum, amacim konuyu dagitmak vs degil yanlizca birsuru basliga bir farkli baslik eklememektir.

Soyle bir problemim var.

1 sene 5 aylik calistigim bir ozel sahis firmasinda calisiyordum. Departmanim satin alma idari islerdi. Dolayisiyla sirketin ve patronlarimizin tum sahis isleri dahil can havliyle calismaktaydim. Calisma saatlerimizin uzun olmasi, departman geregi gecenin bir yarisi musteri karsilamaya gitmem,e .sirket ici ve disi yogun tempo beni fazlasiyla etkiliyordu farkinda olmadan.

Olaylar soyle gelisti, calistigim sure zarfinda bazen yorgunluktab uyanamayip musteri karsilamaya gidemedigim, karsilayamadigim zamanlar oldu haliyle. Bunlar sadece dikkat edilmem konusunda sozlu uyarildim. Insan kaynaklarindaki mudur calisanimiz beni karsisina alip patronumuz seni daha dikkatli olman icin uyariyor tarzinda konusma yapti. Bende elimden gelen tum cabayi sarfettigimi kendilerine ilettim gayet olagan ve nazik bir dille. Bu konu boyle kapanmisti.

Isten ayrilmadan 3 gun icinde ise yine devamli yaptigim bir is ( patronun ciftliginden; istanbul karaburun dan, traktore defalarca escortluk yapip, calistigim otelimizin dibine birakip evime donmek.)

Yine bir gun ertesinde traktore escortluk yapip
Otelimizin yanina getireceginin haberi verildi. Bende dogal olarak bu isi veren mimar abiyi aradim olayin teyidini almak icin. Bu arada ise yorgun oldugumu fuar hazirliklarimizin oldugunu samimiyetimizden dolayi sadece ve sadece dile getirdim. Telefon konusmamiz bitti.

Sabah traktor soforunun 3 te beni aramasini beklerken saat 6.40 ta arayip traktor lastiginin patladigini ve 2 saattir yold bekledigini benden birkac malzeme istedigini soyledi. Bende suanda sirketten araba almam gerektigini ve sirketin sabah 7.30 da acilacagini, saat 8 de ise havalimani misafirim oldugunu, ya benim gelecegimi ya baska arkadasi gorevlendirerek istedigin malzemeleri gonderecegimi soyledim.k )

Sirketten araci alip istedigi malzemeleri almak icin yola ciktigimda patronun aradigini iletmek isterim. Gayet sinirli, gurur kirici azarlayici bir ton lafina istinaden sesimi cikarmadim. Sadece kizginliktan neden saat 3 te traktoru almaya gitmedigimi defalarca sormasi aklimdan cikmadi ve en cok da onu dusundum.

Soyle bir durum vArdi ortadA. Traktoru kullanan adam beni saat gece 3 te aramasi gerekirken sabah 6.40 ta .aramasiydi ve bunu patrona telefonda izAh etmeme ragmen sordugu soru hep aynyd. Neden gitmedin. Gitmememin sebebi ssofor tarafindan o saatte aranmamamdi.

Ben o gun traktoru alip sabah 11 gibi otelin onune birakip isime dondum. Ama sirkete gittigimde aksama kadar islerini gordurup aksam cikisa yakin olmak uzalere mudur arkadasim cikisimin verilecegini soyledi. Bende hic umursamadan ciktim ve imzalattiklari yerleri imzaladim. Cunku biliyordum ki artik sýkýlmýstým ve onlarin da canla basla calisana dahi saygilari yoktu ne de olsa geliri su gibi akan bir firma.

Bana hicbir aciklama yapmadan, hicbir yazili uyari yPmadan ibraname imzalattilar. Ihbar kidemimi yazan ibranamede 4857/17 isv. Taraf. Bildirimsibareyi anlayamiyorum. Yani ben ne yapmisim ki bana bildirim yapmadan isten cikardilar. Daha once uyariyo yazili da almadim. Yani aklim takildi bu konuya bu yuzden sizlerin de fikirlerini almak istedim.

Basinizi agritmak da istemedim ama bu isin icinde fitne fesatin oldugunu patron kizginken insanlarin uzerine giderek buna neden oldugu dusuncesinde takilip kaliyorum.

Iyi forumlar diliyorum.ý

- - - Updated - - -

Yani bu konu ile ilgili olarak bilmem gerekek hukuksal bilgiler neler olabilir? Bana bu konuda neler yapabilirim bunu soyleyebilir misiniz?

Ne yapmak istiyorsunuz?
Kýdem tazminatýnýz, ihbar tazminatýnýz, ücretleriniz , kullanmadýðýnýz izinleriniþzin karþýlýðý ücretler ödendi ise,
dilerseniz iþe iade davasý açabilirsiniz ( iþyerinizde 30 ve üzeri çalýþan varsa, iþten çýkarýlmanýzýn üzerinden 30 günden fazla zaman geçmediyse)
iþe iade davanýzý kazanýrsanýz, aldýðýnýz tazminatlarý iade etmeniz gerekebilir,

merhaba.

1 buçuk yýl kadar bir zamandýr gece iþinde çalýþýyorum (1 iþ 1 istirahat þeklinde) ve bu sürenin sadece 6 ay'ý, þu an çalýþmakta olduðum yerde geçti. yani þimdiki iþimde 6 aydýr çalýþmaktayým.

çocukluðumda halüsinasyon gördüðüm olurdu ve uykumu alamadýðým iþimde yeniden tetiklenmeye baþladý, çeþitli sesler, görüntüler; artacaðýný da hissediyorum. ihbar süresine uymadan ani þekilde istifa dilekçesi vermem halinde (tabii gerekçemi açýk ve detaylý þekilde belirterek);

1- 4857 sayýlý Ýþ Kanununun 24/1-a hükmüne uymuþ olur mu? yani iþin niteliði (gece iþi) hayalleri tetikleyen uykusuzluða yol açýyor kabul edilir mi?
2- þirkete ihbar tazminatý ödememi gerektirecek bir yaptýrým ile veya baþka bir yaptýrým ile karþýlaþýr mýyým?
3- ihbar tazminatý ödememek için saðlýk sorunumu belgelemeli miyim, bir þekilde kanýtlamalý mýyým? belgelemediðim takdirde iþverenin benden tazminat almasý mümkün olur mu?

NOT: mesele kýdem tazminatý falan deðil, hem bildiðim kadarýyla buna hakkým da yok. yani cevaplarý yukarýdaki 3 soruyu karþýlar þekilde alabilirsem çok sevineceðim.

(Günceldir)

sorum güncel.

Ýþvereninize durumu söylediniz mi?
Hukuki bir giriþime ihtiyaç olacaðý kanaatinde deðilim. Ýþvereniniz -zaten bir hak talep etmediðinizden- muhtemelen iþten hemen ayrýlma talebinizi kabul edecektir.

teþekkürler. birimimdeki amirlerimden birine býraktým dilekçemi, yönetime o ulaþtýrýyor. dilekçe ile öðrenmiþlerdir yani ve henüz haber almadým. öðrenmek istediðim þey hukuki bir giriþimde bulunup bulunmayacaðý yönündeki tahmininiz deðil aslýnda. giriþimde bulunmayý istemesi halinde bir þey yapýp yapamayacaðý. bakýnýz, 3 madde halinde sýralamýþým. uykusuzlukla gelen gerginliði, sanrýlarý düþünerek iþin niteliðinin (gece iþi) saðlýk açýsýndan sorun teþkil ettiðini söylemiþ olmam 4857 sayýlý Ýþ Kanununun 24/1-a hükmüne uygun mudur?

Bahsettiðiniz durum sizin rahatsýzlýðýnýzý artýyor ya da ortaya çýkartýyorsa muhakkak ki bu maddeye girer ama bunu doktor raporu ile kanýtlamanýz gerek.
Siz sormamýþ olsanýz da, bir iþverenin böyle bir durumu söyleyen iþgöreni çalýþtýrmakta ýsrar etmesi bana muhtemel gelmiyor. Bence gönlünüzü ferah tutun.