İşçinin bazı haklarından nasıl yararlanabileceği
Herkeze Merhabalar..Benim sormak istediğim ( eğer mümkünse ) bi kaç sorum var..Öncelikle;
(1) Tazminat tam olarak nasıl hesaplanır ( tazminatın tam meblağından daha düşük bi rakkam çıkarırsa işveren bunun itirazı ve tam meblağın doğruluğu nasıl açıklanır,itiraz ve ispat edilir? )
(2) İşçi , işvereniyle ihtilafa düştüğünde ( işveren tazminatını vermek istemediğinde , v.s. ) işçi hakkını nasıl hangi mahkemede,nerelere baş vurarak arayabilir ve eğerki davayı kazanırsa,avukat ücreti,noter masrafı v.b. gibi ücretleri işveren'den talep etme hakkı varmıdır? ( örneğin böylesi bi tazminat davasının,avukat ücreti ne kadardır ? )
(3)Bildiğim kadarıyla,işveren,işçisini tazminatsız çıkarmak için,üç adet ihtar yazması kafi lakin ( eğer bu ihtarlar haksız ve boş yere yazılmışsa)işçi bu ihtarlara ''İMZA'' atmazsa ne olur?
Şimdiden teşekkürlerimi arzederim...
(1) Tazminat tam olarak nasıl hesaplanır ( tazminatın tam meblağından daha düşük bi rakkam çıkarırsa işveren bunun itirazı ve tam meblağın doğruluğu nasıl açıklanır,itiraz ve ispat edilir? )
(2) İşçi , işvereniyle ihtilafa düştüğünde ( işveren tazminatını vermek istemediğinde , v.s. ) işçi hakkını nasıl hangi mahkemede,nerelere baş vurarak arayabilir ve eğerki davayı kazanırsa,avukat ücreti,noter masrafı v.b. gibi ücretleri işveren'den talep etme hakkı varmıdır? ( örneğin böylesi bi tazminat davasının,avukat ücreti ne kadardır ? )
(3)Bildiğim kadarıyla,işveren,işçisini tazminatsız çıkarmak için,üç adet ihtar yazması kafi lakin ( eğer bu ihtarlar haksız ve boş yere yazılmışsa)işçi bu ihtarlara ''İMZA'' atmazsa ne olur?
Şimdiden teşekkürlerimi arzederim...