Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

tek taraflı işçi çıkarımı?

21-04-2007 19:32:56 emles #

tek taraflı işçi çıkarımı?

ben özel bir şirket'te kadrolu işçiyim.yaklaşık 2 yıldır çalışmakdayım.
Askerliğimi yapmadım.(tecilliyim)
işveren tek taraflı olarak işten çıkartma yapabilirmi.
Benim illa çıkış kağıdını imzalamam gerekir mi.
Eğer tek taraflı çıkartır ise benim ne gibi haklarım var.
Mahkemede ek olarak tazminat davası açabilirmiyim.
21-04-2007 20:01:46 KASIMAN #

Re: tek taraflı işçi çıkarımı?

Sayın emles,

Hiçbir işveren geçerli veya haklı nedene dayanmadan keyfi olarak işçi çıkaramaz.
İşverenin istediği hiçbir belgeyi imzalamak zorunda değilsin.
İşverenin seni çıkarması halinde, çıkarma koşullarına bağlı olarak tabii ki birçok hakkın var. İşe iade, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vs. gibi.
Detayları çok uzun süreceği için özet olarak cevapladım.
Güvence altında olduğunu bilerek hareket et.
Ortaya çıkabilecek özel durumlar için sorularını cevaplamaya hazırız.

Esenlikler,
21-04-2007 22:11:19 emles #

Re: tek taraflı işçi çıkarımı?

şirket şu anda bi kampanya yapdı.
4 net maaş + kıdem tazminatı + ihbar tazminatı vereceklermiş.
şirkette söylenenlere göre çalışma bakanlığından izin alındı diyolardı.
anladığım kadarıyla izin alamadılar böyle bir işe kalkışdılar..
Şöyle bi durum var şimdi de.
şirket haklı olarak örnek veriyom
işler azaldı (şirketi küçültme) cinsinden bi olaylar yapıp çıkış işlemi yaparsa
mahkeme ile tazminat davası açabilirmiyim - eğer açarsam kazanma olasılığı yüksekmi

not : şirkette hiç bir şekilde ihtar ve savunma'm yokdur.
ilgi ve alakanıza teşekkür ederim.
21-04-2007 22:29:27 KASIMAN #

Re: tek taraflı işçi çıkarımı?

Sayın emles,

Küçülmeye gitme eyleminin gerçekleştirilmesi halinde tazminat hakkın
saklı olduğu gibi, bu nedenle işçi çıkarabilmek ciddi kanıtlar gerektirir.
İşveren bu nedenle yapılacak çıkışta tazminatını vermekle yükümlüdür.
Tazminatını vermesi halinde bile işe iade davası açabilirsin.
Tazminatının verilmemesi durumunda da dava açabilir ve alacaklarını faiziyle alabilirsin.

Esenlikler,
22-04-2007 10:06:47 Erdoğan Kırcalı #

Re: tek taraflı işçi çıkarımı?

[QUOTE=KASIMAN;99794]
Hiçbir işveren geçerli veya haklı nedene dayanmadan keyfi olarak işçi çıkaramaz.

QUOTE]

sn.KASIMAN ,
bilginizden yararlanmak amacıyla soruyorum,
İş sözleşmesi her nekadar süresiz olarak yapılmış olsa da bu bir ömür boyu sürecektir anlamı taşımadığına göre;
bu süreç içinde her iki tarafta istediği anda bu sözleşmeyi sonlandırma hakkına sahiptir.
İşverenin artık birlikte çalışmak istemediği bir çalışanıyla yollarını ayırmak istemesi,işine son vermesi normaldir.
Bunu kanunda belirtildiği şekilde yaparsa,sonrasında çalışanın kanuni haklarını alabilmek amacıyla açtığı işe iade kararını kabul etmeyip,uygun görülen miktarı da ödedi ise çalışanın bundan başka bir hakkı varmıdır?
Artık birlikte çalışmayı istememek işveren açısından geçerli bir sebep değilmidir?


saygılar
22-04-2007 10:16:47 KASIMAN #

Re: tek taraflı işçi çıkarımı?

Sayın ekircali,

Tabii ki işverenin de , belirttiğiniz gibi birtakım hakları vardır.
Burada keyfiden kasıt, soruyu soran arkadaşın terddütlerinde olduğu gibi,
eyleminin yasal karşılığı olan yükümlülükleri yerine getirmeden anlamında ki,
sizin de vurguladığınız yükümlülüklerini yerine getirerek iş aktini (keyfi olmadan) sonlandırabilir.

Esenlikler,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.