Ýþ akdinin feshi

Merhaba
Benim Sorunum biraz karýþýk sizlerden konu hakkýnda yardým etmenizi istiyorum.
yaklaþýk 1 yýldýr bir ayakkabý firmasýnda parça baþý olarak çalýþýyorum
bu sürenin 6.5 ayý sigortalý. sigortalý olurken aramýzda sözlü anlaþma yaptýk sözlü anlaþmamýz sigorta primlerini benim ödemem þeklindeydi aylýk 280 ytl ve parça baþý fiyattan kýrmasý yolunda idi.ben iþyeri sahibine 3 ay bu primleri ödedikten sonra, ödemekte çok zorluk çektiðimi, sigortayý onun ödemesini söyledim. oda bana böyle birþeyin olamayacaðýný söyledi. 15 gün içerisinde iþi býrakmak istediðimi söyledim. ben bu þekilde sözlü beyanda bulunduktan sonra
1. Benim haftalýk olarak üretmem gereken iþin altýnda iþ verdi
2.15 günlük süre dolmadan sözlü hakaretle kovdu
3. son 3 gün içerisinde ürettiðim iþin ücretini vermedi
4. primlerden ödeyemediklerimi benden istiyor
5. Ve bana ait olan makina ve malzemelerimi vermiyor (makina ve malzemelerin faturasý yok fakat bu makina ve malzemelerin bana ait olduðuna dair bir önceki çalýþtýðým firmada þahitlerim var)

Pazartesi günü ben noterden yukarýdaki sebeblere dayanarak TAZMÝNAT'lý olarak iþ akdini fes edicem ve mahkeme açýcam. ben bu davayý kazanabilirmiyim? bu saydýðým olaylar beni haklý kýlarmý? ve makinalarýmý nasýl alabilirim savcýlýðý suç duyurusunda bulunmalýmýyým? mahkeme süreci boyunca makinalarým bu firmadamý kalýrmý? bu makinalarým olmadan çalýþma imkaným yok.

Sayýn bunyaminuzel,
4857 sayýlý Ýþ Yasasý :
Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Saðlýk sebepleri:
a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:
Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.


1-Eðer parçabaþý çalýþmayla ilgili olarak, iþverenin size vermesi gerektiðinden daha az iþ verdiðini kanýtlayabilirseniz, iþ aktinizi 4857 sayýlý Ýþ Yasasý 24-II/f ye göre haklý nedenle derhal feshedebilirsiniz.
2-Yine, kanýtlayabilmeniz halinde, 24-II/b ve c ye göre iþ aktinizi haklý nedenle derhal feshedebilirsiniz.
3-Bunu kanýtlayabilmeniz gerekir.
4-Yasal olarak primleri siz ödemek zorunda deðilsiniz vermezseniz kendisi yatýrmak zorundadýr.
5-Makinalarýnýzý anlaþarak alamazsanýz, ne yapmanýz gerektiði hususundaki incelikleri bilmediðim için, sizi yönlendiremem
Ancak herhangi bir iþlem yapmadan, bir avukatla bizzat görüþüp detaylarý da anlatarak profesyonel yardým almanýzý þiddetle öneririm.

Esenlikler,