Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Arama Süresi Çelişkisi
12-04-2007 09:59:44 brsgndgn #

İş Arama Süresi Çelişkisi

Merhabalar, 2 yılı doldurmak üzere olduğum firmamdan ayrılıyorum, bunu firmama 42 gün önceden haber verdim ve iş arama izinlerimi kullanmadım, 825 YTL maaşla çalışan biri olarak iş arama izinlerim yerine alacağım para ne kadar olmalı( günlük mesaim 10 saat olarak düşünülmeli) teşekkürler...

825 / 30 / 10 x 42 x 2 = 231 YTL midir ???
12-04-2007 10:22:57 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Arama Süresi Çelişkisi

825/30/7,5*42*2 olur

saygılar
12-04-2007 10:25:31 brsgndgn #
böyle bir hakkım var yani değilmi, yani iş arama izinlerimi kullanmayıp parasını talep edebiliyorum, teşekkürler...

Birde mesaim 10 saat, yinede 7,5 a mı bölmek gerek ???
12-04-2007 12:28:56 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Arama Süresi Çelişkisi

Aylık ücret esasına göre çalışıyorsanız;
günlük çalışma süresi 7,5 saat,30gün üzerinden hesaplanır.

Eğer yeni bir iş bulduktan sonra ayrılacaksanız,iş arama iznine hak kazanamazsınız,
Siz doğrudan günlük 2 saat yeni iş arama izninize karşılık gelen ücretin ödenmesini talep edemezsiniz,yeni iş arama izninizi kullanmayı talep edebilirsiniz.Kullanmak istemenize rağmen işvereniniz size kullandırmak istemezse ücretini ödemesi gerekir.

saygılar
12-04-2007 15:11:39 brsgndgn #

Re: İş Arama Süresi Çelişkisi

Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Aylık ücret esasına göre çalışıyorsanız;
günlük çalışma süresi 7,5 saat,30gün üzerinden hesaplanır.

Eğer yeni bir iş bulduktan sonra ayrılacaksanız,iş arama iznine hak kazanamazsınız,
Siz doğrudan günlük 2 saat yeni iş arama izninize karşılık gelen ücretin ödenmesini talep edemezsiniz,yeni iş arama izninizi kullanmayı talep edebilirsiniz.Kullanmak istemenize rağmen işvereniniz size kullandırmak istemezse ücretini ödemesi gerekir.

saygılar
Böyle olduğuna eminmisiniz, ben 42 gündür iş arama izinlerimi kullanmadım, böyle ise boşu boşuna kullanmadım
12-04-2007 15:45:05 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Arama Süresi Çelişkisi

Kanunda yeni iş arama izni olarak günlük 2 saat izinden bahsedilmekte.2 saat izin ücreti hakkı vardır diye bir durum yoktur.
Bu izin süresini kullandığınızda,bu süre çalışmışsınız gibi kabul edilir.Ücretiniz bu izin nedeniyle kesintiye uğramaz.
Kullandırılmadı iseniz (normal haftalık çalışma süreniz 45 saatin altında kalmıyor ise)
bu izin süresindeki çalışmalarınız fazla çalışma olarak değerlendirilip %50 fazlası ile ücretlendirilmesi gerekir.Ama siz bu izni kullanacağınızı işvereninize belirtmedi iseniz,engelleyen işvereniniz değilse ödemesi de gerekmez.

saygılar
12-04-2007 15:55:39 brsgndgn #

Re: İş Arama Süresi Çelişkisi

Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Kanunda yeni iş arama izni olarak günlük 2 saat izinden bahsedilmekte.2 saat izin ücreti hakkı vardır diye bir durum yoktur.
Bu izin süresini kullandığınızda,bu süre çalışmışsınız gibi kabul edilir.Ücretiniz bu izin nedeniyle kesintiye uğramaz.
Kullandırılmadı iseniz (normal haftalık çalışma süreniz 45 saatin altında kalmıyor ise)
bu izin süresindeki çalışmalarınız fazla çalışma olarak değerlendirilip %50 fazlası ile ücretlendirilmesi gerekir.Ama siz bu izni kullanacağınızı işvereninize belirtmedi iseniz,engelleyen işvereniniz değilse ödemesi de gerekmez.

saygılar
Anlayamadığım şey kanunda diyorki, işveren işçiyi bu süre içinde çalıştırırsa bu süre kadar çalışmışlığı %100 mesai ile öder,, şimdi ben bu süreyi çalışarak geçirdiğime göre ücretini almam gerekmezmi, teşekkürler...
12-04-2007 22:47:30 brsgndgn #

Re: İş Arama Süresi Çelişkisi

???
16-04-2007 10:14:37 Metince #

Re: İş Arama Süresi Çelişkisi

Yeni İş Arama İzni (İş Kanunu Madde:27)
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kulladırırsa, o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
..................
İşveren yeni iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşışılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı (yani 2 katı) öder.

Kanun maddesinde cümleler uzun ve anlaşılması zor olarak yazılsada, iFADE net:
1-İşveren yeni iş arama izni vermek zorunda,
2-Eğer vermez ise;
a-Normal Ücretini verir ve,
b-Günlük 2 saat üzerinden hesaplanmak üzere, normal saat ücretinin 2 katı ücret ödemesi gerekir ve bu bir kanuni zorunluluktur.

Diğer bir konu işçi, önceden haber vermek şartı ile yeni iş arama izinlerini birleştirerek toptan da kullanabilir.
Bu durumda;
İşçinin işten ilişik kesme süresi (toplan yeni iş arama izni kadar) daha önce olacak, ancak alacağı ücret kanuni ihbar süresinin sonuna kadar hesaplanmış ücret olacaktır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.