S�reli �� S�zle�mesini Feshi

11-04-2007 20:18:10 cracs #

S�reli �� S�zle�mesini Feshi

Alıntı:

�� S�zle�mesi

S�RE
1-Bu i� s�zle�mesini tanzim tarihinden itibaren 1 Y�l s�relidir.�� akdinin d�renin bitiminde yenilenmesi i�verenin taktirindedir. Yenilenmeme personele tazminat verilmesini gerektirmez.

��N KONUSU
2-Personel, i�verenin merkezinde ...... olarak �al��may� ve �al��ma s�resi boyunca bu b�l�m�n i�gal etti�i t�m konularla ilgili olarak,i�veren taraf�ndan kendisine verilecek her g�revde �al��may� kabul eder.

�CRET
3-Personel ayl�k olarak ... ile yapt�� anla�ma �cret alacakt�r.

��N G�R��LMES�
4- ...
5- ..... Personel,hizmet s�zle�mesinin s�resi bitmeden i�ten ayr�lamaz. Ayr�ld�� taktirde 10 bin ytl tazminat �demeyi kabul ve taahh�t eder. ��veren isterse teminat senedi alabilir.

REKABET YASA�I
8-Personel i�yerinden ayr�ld�ktan sonra 3 y�l ayn� i�le i�tigal eden ve i�verenin ticari rekabette bulundu�u bir kurulu�ta �al��amaz.Aksi taktirde son brut maa��n�n 2 y�ll�k tutar kadar tazminat �der.

SIR SAKLAMA Y�K�ML�L��
9-Ayr�ca personel yapt�� i� nedeniyle vak�f oldu�u i�verenin ticari s�rlar�n� hi�bir zaman ve hi�bir nedenle 3.�ah�slara a��klamama y�k�ml�l��ndedir. Aksi halde 10 Bin ytl tutar� tazminat �der.

FAZLA �ALI�MA
10-Personel i�veren taraf�ndan istenilen fazla �al��may� yapmak zorundadur. Aksi bir tutum �� K. Madde 17/II'ye ayk�r�l�k te�kil edecektir.

FES�H S�RES�
13-Personelin e�er i�ten ayr�lacak olursa s�zle�me s�resinin bitiminden �nce durumu yaz�l� olarak i�verene bildirecektir. Bildirim s�resi �� K. belirlenen fesih ihbar s�releri baz al�narak belirlenecektir.

DEL�L S�ZLE�MES�
14-Personel ile i�veren aras�nda do�acak ihtilaflara i�veren kay�t ve defterleri delil olarak kabul edilecek ve bu deliller haricinde delil ikame edilemez.

YETK� S�ZLE�MES�
Bu i� akdi ... tarihinden itibaren y�r�rl��e girer Bu akitten do�acak ihtilaflar konusunda ... icra daireleri ve mahkemelere yetkilidir.

Bu s�zle�mede h�k�m bulunmayan hallerde i� kanunu h�k�mleri uygulan�r. �� bu hizmet akdi n�sha olarak tanzim edilmi� olup , taraflar imzal� birer n�shas�n� alm��lard�r.

Yukar�da h�k�mlerini belirttigim s�zle�meyi May�s 2006 'da imzalad�m. Ancak 10 Nisan 2007'de istifa dilek�emi firmaya sunarak ve i�verenin de onay�yla 15 g�nl�k s�re sonras� �al��mam� tamamlayacag�m.

Ancak basit bir pozisyon i�in bile bu denli ayr�nt�l� ve ag�r �artlar i�eren s�zle�meyi sunan emek s�m�r�c� firmadan ba�ka bir firmaya ge�mek istiyorum
S�zle�meden belirtilen 1 y�lda hen�z dolmad� bir tazminatta alamayacag�m. Bu s�zle�meden kaynakl� herhangi bir problem ya�arm�y�m?

Yard�mlar�n�z i�in �imdiden te�ekk�rler

11-04-2007 20:50:04 Harun G�r #

Re: S�reli �� S�zle�mesini Feshi

Belirli s�reli s�zle�melerde ihbar s�resi olmaz. Yap�lan i�in niteli�i belirtilmedi�inden rekabet yasa�� konusunda fazla bir yoruma gerek yok. ��verenin ticari s�rlar�na n�fuz eden konular bu kapsamda de�erlendirilebilir , ancak bunun da bir �l��s� vard�r. (s�zle�meye bak�l�rsa i�yeri san�r�m NASA Uzay �ss�:p )

Tek tarafl� cezai �art i�eren s�zle�me h�k�mlerinin ge�erlili�i yoktur. Belirli s�reli i� s�zle�melerinden s�zle�me bitiminden �nce i��inin i�ten ayr�lmas� durumunda , i�veren ancak bu durumdan kaynaklanan bir zarar� varsa bunu dava yoluyla ispat ederek tahsil edebilir.

Selamlar,

11-04-2007 21:12:01 cracs #

Re: S�reli �� S�zle�mesini Feshi

Say�n Harun G�r cok te�ekk�rler cevab�n�z i�in, i�imi rahatlatt�n�z..
Trajikomik bir durum ama asgari �crete insanlar�n �al��t�g�,sigortas�z ,keyfi uygulamalarla �zg�rl��n k�s�tland�g� bir t�rk uzay �ss� buras� :)

Emek�ilerin haklar�n�n �i�nemedi�i g�nler dile�iyle , sayg�lar

S�reli �� S�zle�mesini Feshi