Asker Sonrasi GÖreve Devam Etme
Öncelikle durumu özetleyeyim:
Ben bir KİT'nde daimi işçi statüsünde çalışmaktayım. Kurumum 233 sayılı KHKya tabi olmakla birlikte personel özlük hakları konusunda iş kanununa tabidir.
Ben göreve başladığımda 5. dereceden göreve başlatıldım. Ancak daha sonra yapılan yönetmelik değişikliği gereği uzman yardımcılığı kadrosu 7. dereceye düşürüldü. Kazanılmış hakkımız olmasından dolayı benim gibi yönetmelik değişikliğinden önce göreve başlayanlar hakkında herhangi bir değişkilk yapılmadı.
31 Temmuz 2006'da askerlik sebebi nedeniyle görevimden ayrıldım. Ayrılırken kadrom 5/1 idi. Görevden ayrılırken kalan yıllık izin ücretimi aldım ancak kıdem tazminatımı almadım.
31 Ocak 2007 itibari ile askerliğim sona erdi ve 2 Şubatta göreve başlatıldım. Askerlik görevini de kamu hizmeti olarak sayan kurumum beni bir kademe daha ilerleterek 5/2 nden başlattı. Hizmete başlatılırken 5/2den göreve başlatılmam hususunda ve aldığım diğer tazminatlarından 5/2ne bağlı olduğu yönünde genel müdürlük oluru hazırlatıldı ve bu atama emri bana tebliğ edildi.
Buraya kadar zaten beklenilen şekilde idi.Ancak mart ayında herhangi bir tebligat veya yeni bi genel müdür oluru hazırlatılmadan tazminatlarım 7. dereceye düşürüldü. Düşürülme sebebi olarak ise benim asker dönüşü hizmetine devam eden personel değil, işe yeni alınmış personel olduğumu, istafa ederken kurumdan ilişiğimi kesitiğimi ve bundan dolayı uzman yardımcısı kadrosu olan 7. dereceden tazminatları almamı ve hatta maaşda da hata yapıldığını onun da bu ay 7. derecye düşürlmesi gerektiğini "şifahen" belirttiler.
Burada benim itirazım hizmet akdimina askıda olduğu ve benim bir kamu personeli olduğum yönünde idi ancak ikna olmadılar.
Bu konuda sizlerden görüş bekliyorum. İş kanununa tabi bir kamu işçisinin, askerliği sırasında hizmet akdi askıda mı kalır ve işe geri başladığında kaldığı yerden mi yoksa yeni baştan mı başlar?
İlginize şimdiden teşekkür ederim.
Ben bir KİT'nde daimi işçi statüsünde çalışmaktayım. Kurumum 233 sayılı KHKya tabi olmakla birlikte personel özlük hakları konusunda iş kanununa tabidir.
Ben göreve başladığımda 5. dereceden göreve başlatıldım. Ancak daha sonra yapılan yönetmelik değişikliği gereği uzman yardımcılığı kadrosu 7. dereceye düşürüldü. Kazanılmış hakkımız olmasından dolayı benim gibi yönetmelik değişikliğinden önce göreve başlayanlar hakkında herhangi bir değişkilk yapılmadı.
31 Temmuz 2006'da askerlik sebebi nedeniyle görevimden ayrıldım. Ayrılırken kadrom 5/1 idi. Görevden ayrılırken kalan yıllık izin ücretimi aldım ancak kıdem tazminatımı almadım.
31 Ocak 2007 itibari ile askerliğim sona erdi ve 2 Şubatta göreve başlatıldım. Askerlik görevini de kamu hizmeti olarak sayan kurumum beni bir kademe daha ilerleterek 5/2 nden başlattı. Hizmete başlatılırken 5/2den göreve başlatılmam hususunda ve aldığım diğer tazminatlarından 5/2ne bağlı olduğu yönünde genel müdürlük oluru hazırlatıldı ve bu atama emri bana tebliğ edildi.
Buraya kadar zaten beklenilen şekilde idi.Ancak mart ayında herhangi bir tebligat veya yeni bi genel müdür oluru hazırlatılmadan tazminatlarım 7. dereceye düşürüldü. Düşürülme sebebi olarak ise benim asker dönüşü hizmetine devam eden personel değil, işe yeni alınmış personel olduğumu, istafa ederken kurumdan ilişiğimi kesitiğimi ve bundan dolayı uzman yardımcısı kadrosu olan 7. dereceden tazminatları almamı ve hatta maaşda da hata yapıldığını onun da bu ay 7. derecye düşürlmesi gerektiğini "şifahen" belirttiler.
Burada benim itirazım hizmet akdimina askıda olduğu ve benim bir kamu personeli olduğum yönünde idi ancak ikna olmadılar.
Bu konuda sizlerden görüş bekliyorum. İş kanununa tabi bir kamu işçisinin, askerliği sırasında hizmet akdi askıda mı kalır ve işe geri başladığında kaldığı yerden mi yoksa yeni baştan mı başlar?
İlginize şimdiden teşekkür ederim.