Yýllýk Ýzin

Yýllýk izin ile ilgili birþeyi öðrenmek istiyorum. Cuma günü için izin aldýðýmda cumartesi gününüde kapsýyor dediler iþ yerimde. Yani 1 gün izin aldýðýnýzda 2 gününüz yýllýk izinden gidiyor. Bu doðru mudur? Ve mantýðý nedir? Teþekkürler

Merhaba;
Çalýþma saatleriniz nedir?Þirketinizde c.tesi çalýþma varmý?

Sayýn tuðçe8,
4857 sayýlý Ýþ Yasasý :
Yýllýk ücretli iznin uygulanmasý
MADDE 56. - Yýllýk ücretli izin iþveren tarafýndan bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde iþveren tarafýndan sürekli bir þekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, taraflarýn anlaþmasý ile bir bölümü on günden aþaðý olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
Ýþveren tarafýndan yýl içinde verilmiþ bulunan diðer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalýk izinleri yýllýk izne mahsup edilemez. Yýllýk ücretli izin günlerinin hesabýnda izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayýlmaz.
Yýllýk ücretli izinleri iþyerinin kurulu bulunduðu yerden baþka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmalarý ve bu hususu belgelemeleri koþulu ile gidiþ ve dönüþlerinde yolda geçecek süreleri karþýlamak üzere iþveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadýr. Ýþveren, iþyerinde çalýþan iþçilerin yýllýk ücretli izinlerini gösterir izin kayýt belgesi tutmak zorundadýr.

Sorunuzdan anlaþýldýðý üzere, sözkonusu izin ücretli veya ücretsiz mazeret izni olup, yýllýk izin kapsamýnda deðerlendirilemez ve yýllýk izne hahsup edilemez.
Mazeret izni olarak ise, sayýn ekircali'nin sorusundaki gibi, çalýþma gün ve süreleriniz önem kazanýr.
Þayet cumartesi günü çalýþma günü ise ve iþe gitmezseniz tabii ki 2 gün olarak deðerlendirilecektir.
Ancak soruþ þeklinizden anlayabildiðim kadarý ile, haftalýk 45 saatlik çalýþmayý 5 günde tamamlayýp, cumartesi ve pazar günleri çalýþmýyorsunuz ki, bu durumda
cuma günü alacaðýnýz mazeret izni 1 gündür ve cumartesiyi kapsamaz.

Esenlikler.

Sn.KASIMAN,
Peki hafta içi çalýþma ile 45 saat dolduruluyorsa,cuma günü izin alýndýðýnda 45 saat doldurulmadýðý için hafta tatili ücretinin de kesilmesi gerekmezmi?

saygýlar

Sayýn ekircali,

4857 sayýlý Ýþ Yasasý :

Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamýna giren iþyerlerinde, iþçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iþ günlerinde çalýþmýþ olmalarý koþulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalýþýlmayan hafta tatili günü için iþveren tarafýndan bir iþ karþýlýðý olmaksýzýn o günün ücreti tam olarak ödenir.
Þu kadar ki;
a) Çalýþmadýðý halde kanunen çalýþma süresinden sayýlan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleþmeden doðan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanýn, eþin, kardeþ veya çocuklarýn ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalýk süre içinde kalmak üzere iþveren tarafýndan verilen diðer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalýk ve dinlenme izinleri,
Çalýþýlmýþ günler gibi hesaba katýlýr.
Zorlayýcý ve ekonomik bir sebep olmadan iþyerindeki çalýþmanýn haftanýn bir veya birkaç gününde iþveren tarafýndan tatil edilmesi halinde haftanýn çalýþýlmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalýþýlmýþ sayýlýr.
Bir iþyerinde iþin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayýcý sebepler ortaya çýktýðý zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralý bentlerinde gösterilen zorlayýcý sebeplerden ötürü çalýþýlmayan günler için iþçilere ödenen yarým ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandýðý iþyerlerinde hafta tatili ücreti iþverence iþçiye ödenir.

Madde 46/c de belirtildiði gibi, iþveren tarafýndan verilmiþ bir günlük izin hafta tatilinin hesabýnda çalýþýlmýþ gibi sayýlýr.

Esenlikler,

Sn. tuðçe8,

Günlük kaç saat çalýþýldýðý ve buna baðlý haftada kaç gün çalýþýlarak 45 saatin doldurulduðunun bir önemi yoktur.

Hafta tatili 6 iþgünü çalýþmayý takip eden kesintisiz 24 saat olarak tanýmlanmýþtýr ve bu da 7 günlük haftada 1 gündür. Bu nedenle Cumartesi günü çalýþýlmasa dahi (haftada 5 gün çalýþarak 45 saati doldurma halinde) hafta tatili deðildir. Bu nedenle çalýþýlýp çalýþýlmadýðýna bakýlmaksýzýn Cumartesi günleri yýllýk ücretli izin hesabýnda dikkate alýnýr. Ýþyerinizin uygulamasý doðrudur.

Selamlar,

Sayýn Gür,
Yýllýk izinle ilgili olarak söylediklerinize aynen katýlýyorum, ancak Sayýn tuðçe8 in bahsettiðinin yýllýk izin olduðuna katýlmam mümkün deðil.
"Cuma günü için izin aldýðýmda cumartesi gününüde kapsýyor dediler iþ yerimde. Yani 1 gün izin aldýðýnýzda 2 gününüz yýllýk izinden gidiyor. Bu doðru mudur? Ve mantýðý nedir?"
1 günlük iznin yýllýk izinden sayýlmasý mümkünmü sizce. Ýþverenin 1 günlük izni yýllýk izin olarak nitelemesi ve mahsup etmesi çok yaygýn bir uygulama ama yasal mý.
Bence bu hususun açýklýk kazanmasý önemli.

Esenlikler,

Sn. Kasýman belirttiðiniz gibi 1 günlük yýllýk ücretli izin mantýklý ve makul deðil ancak uygulamada halen mevcut... Tabi ki ; yýllýk izin bir fizyolojik ihtiyacýn sonucu Yasalarýmýza girmiþ bir konu , insanýn aralýksýz dinlenmesinin saðlanmasý, ruh ve bedeni saðlýðýn korunmasý amaçlanan bu maddeyle...

Yasa , iþçinin muvaffakati halinde bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok 3 parçaya bölünmesine olanak saðlýyor yýllýk iznin. Ancak þöyle bir durum var ki, Yasa iznin kullanýlma zamanýný iþverenin yönetim hakkýna býrakmýþ ve hiç kullanýlmamasý veya eksik kullanýlmasý halini açýk olarak cezalandýrmamýþ. (Süreklilik arzetmezse) Bu durumda yoðun çalýþan iþyerlerinde örneðin kiþinin izin hakký 14 günse 1 haftasý veya 10 günü kullandýrýlmýþ, bakiyeler kalmýþ. Hele Toplu Ýþ Sözleþmeleri ile daha yüksek izin hakký tanýyan iþyerlerinde durum daha da ilginç, bir bakýyorsunuz 10 yýl kýdemli çalýþanýn, bakiye 80-90 gün birikmiþ izin hakký var. Ýþ Kanunu mazeret izinleri konusunda oldukça cimri, iþçinin 1. derece yakýný vefat ederse izin hakký var, örneðin dayýsý, amcasý, teyzesi, kayýnpederi vefat ederse izin hakký yok. Özellikle mavi yakalý dediðimiz saat ücretli iþçiler bundan muzdaripler... Bugün çalýþanlarýn en temel sorunu , hele de 5510 ile emeklilik, sigortalýlýk... Ýþçinin amcasý ölmüþ izin istiyor, Kanun'da böyle bir izin yok, ücretsiz izin vermeniz gerekli, bu durumda sigortasý gün olarak eksik yatacak, ücretinden kesilecek. Þimdi yönetici olun bu çalýþana ücretsiz izin verin, öte yanda adamýn birikmiþ 50 gün yýllýk izni var. Ýþçi diyor ki; "birikmiþ iznim var, neden bu izinden mahsup etmeyip, ücretimden kesiyorsun, bir de sigortam 1 gün eksik yatýyor" Þimdi adam haklý mý haksýz mý? Öte yandan Devletin prim kaybý da cabasý, siz olsanýz istenilen bu izni 1 gün yýllýk ücretli izninden mahsup etmez misiniz?

Selamlar,

Tabii ki ederim Sayýn Gür, çünkü uygulama iþçi lehine. Ama bu uygulamanýn iþçi aleyhine olduðu durumlarda ne olacak. Örneðin, yýllýk iznini kullanmýþ ve önemli bir hususta mazeret izni talep eden bir çalýþana verdiði izni gelecek yýllýk iznine mahsup eden iþverene ne yapacaðýz. Buna göz yumulursa (nereye kadar) bir süre sonra yýllýk izin kavramý ne olur.
Dediðiniz gibi yasanýn bu maddesinde boþluk mevcut.
Bu detaylara cevap veren bir yargýtay kararý var mý bilemiyorum.
Ama herhalde belirleyici unsur, uygulamanýn iþçi lehine olmasý ve iþçinin rýzasý doðrultusunda yapýlmasý, olmalýdýr.
Sayýn tuðçe8 in gündeme getirdiði izin konusunun detaylarý burada önem kazanýyor diye düþünüyorum.

Esenlikler,

Sn. Kasýman,

Sizinle ayný görüþte olduðumu baþtan belirteyim de, ortaya maraza çýkmasýn.:o

Ýþ Kanunu'nun düzenleniþinde gerçekte direkt olarak mazeret izni diye bir kavram da yoktur, bu konu hafta tatiline hak kazanmada çalýþýlmýþ olarak sayýlacak süreler olarak dolaylý olarak düzenlenmiþ, "....þu kadar güne kadar" denilerek aslýnda azami miktarlarý belirtilen, daha az kullandýrýlmalarý halinde bunun mümkün olduðu, Toplu Ýþ Sözleþmeleri ile artýrýlýp hak haline getirilebilen izinlerdir. Kanun'un böyle düzenlendiði bu konuda (Bilim Kurulu'nca- bolca lobi yapan siyasetçi, iþveren, iþçi, Devlet kesimi bir de yetmezmiþ gibi Komisyonlarda Önergeler ile deðiþiklikler) ortaya böyle ucube birþey çýkar, sonra Adalet (Mahkemeler, Yargýtay, iþçi, iþveren) aðlar.

Þimdi "burasý Türkiye" diyeceðim, seviyorum böyle de diyemem, ama þu bir gerçek ki; biz de iþçimize ve iþverenimize layýk kanunlarý çýkarmayý bilmiyoruz. Diðer yandan elin adamý Kanun'u stratejik ülke gerçeklerine uygun çýkarýyor, bizse iþçi sendikasý þöyle der, iþveren böyle aðlar hesaplarý içerisinde; ülke nereye gidiyor, sektörel destekler nerelere lazým ki bunlar rekabet edebilsinler, 50 yýl sonra Dünya'da ülke olarak ben nasýl tanýnmak istiyorum, tekstil mi satacaðým, tarým ürünleri mi, yoksa yüksek teknoloji ürünlerine mi yöneleceðim, o dönemde rakiplerim kimler olabilir? vb sorulara yanýt vermeden Kanun?!! çýkarýyoruz, eh bunlar da Devlet'e, millete hayýrlý olsun, biz tartýþmaya devam edelim ... :(