Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçi sendikaları yönetim kuruluna seçilme
28-03-2007 21:20:44 karaaslan #

İşçi sendikaları yönetim kuruluna seçilme

İşçi sendikası ve konfederasyonu yöneticiliğinin teminatı:

Madde 29 - Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır. Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.
Buradak(Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır)görevin son bulması halinde güncel kıdem tazminatını mı alacak yoksa göreve seçildiği tarihteki tazminatımı alacak ben bunu anlamadım .Yardımcı olursanız sevinirim.
28-03-2007 22:02:12 Harun Gür #

Re: İşçi sendikaları yönetim kuruluna seçilme

Kıdem tazminatına esas süre yönünden işe girip, yöneticilik için işten ayrıldığı tarih aralığı dikkate alınır. Kıdem tazminatına esas ücret yönünden işten yöneticilik için ayrıldığı tarihteki saat ücretine işverenin tekrar işe almayacağını bildirdiği tarihe kadar ki TİS zamları işletilerek bulunan yeni saat ücreti dikkate alınır.

Selamlar,
28-03-2007 22:17:10 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşçi sendikaları yönetim kuruluna seçilme

Bu konuda Yargıtay'ın vermiş olduğu kararlarda, işe yeniden başlatılmama tarihinde o işçi ile emsal durumda olan diğer işçilerin ücretinin ölçü alınacağı belirtilmektedir ki, sayın Gür'ün ifade ettiği husus da aynı anlama gelmektedir. selamlar.

Peki, bu durumda olan bir sendikacı (yani profesyonel sendikacılık görev biten işçi) işe başlatılmadığında, işe iade davası açabilir mi, açarsa sonuç ne olabilir acaba?
28-03-2007 22:20:38 Harun Gür #

Re: İşçi sendikaları yönetim kuruluna seçilme

Bence işe iade davası açamaz, ancak 2821'deki "zorundadır" emredici hükmüne aykırı bir işveren davranışına karşı kötüniyet tazminatı talep edebileceğini düşünüyorum.

Selamlar,
28-03-2007 23:18:08 karaaslan #

Re: İşçi sendikaları yönetim kuruluna seçilme

Sn Av.Abbas Bilgili bu klonuya bir örnek biliyorum 1999 yılında yapılan bir olagan kongre ile yöneticiligi biten harb iş sendikası eğitim sekreteri iş başı yapamadı .Bunun üzerine dava açtı davanın sonucu ne oldu bilmiyorum.
28-03-2007 23:25:33 Av.Başak Şahin #

Re: İşçi sendikaları yönetim kuruluna seçilme

İşveren, 29. maddedeki yükümlülüğünü yerine getirmezse, cezai yaptırım öngörülmüştür. Ancak hukuki bir yaptırım düzenlenmemiştir. Yargıtay önceki kararlarında "cezai yaptırım kanunla düzenlenmiş, hukuki yaptırım düzenlenmemiş, bu nedenle cezai yaptırımla yetinilmiştir, hukuki yaptırım uygulanamaz" şeklinde görüş belirtmiş; daha sonraki kararlarında görüş değiştirerek hukuki yaptırım da olması gerektiğini belirtmiştir.
İş Kanunu'nunda ne yazıkki birçok boşluk var, hocamız yeni bir İş Kanunu'nun en az 2-3 yıl sonra (seçimler yapılıp,yeni meclis öncelikli işlerini hallettikten sonra) çıkacağını düşünmektedir.
29-03-2007 21:44:14 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşçi sendikaları yönetim kuruluna seçilme

Bu durumda olan bir işçi için açtığım işe iade davasını yerel mahkemede kazandım, ancak Yargıtay'ın bu konuda ne diyeceğini ben de merak ediyorum.
29-03-2007 21:52:24 karaaslan #

Re: İşçi sendikaları yönetim kuruluna seçilme

Sonucu bizimle paylaşırsanız sevinirim.Teşekkürler
29-03-2007 22:03:51 Harun Gür #

Re: İşçi sendikaları yönetim kuruluna seçilme

Sn. Bilgili,

Umarım davayı kazanırsınız. Mesajımda belirttiğim hususta yürüttüğüm mantık şu idi:

Madde 29 - Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler, bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması halinde, ayrıldıkları işyerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe, diğer isteklilere nazaran öncelik vererek almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır. Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.

İşe iade ancak işverenin işten çıkarması karşısında bir yasal hakkın Mahkeme kararı ile tescillenmesi sonucunda doğar. 29. maddeye göre işverenin işten çıkarması değil, işçinin özgür iradesi ile bir tercih kullanarak işten ayrılması durumu sözkonusudur ve aynı maddeyle yeniden işe alma işverenin belli şartlar altında tercihine bırakılmıştır. Bu tercihin yasanın belirttiği şekilde doğrulukla kullanılmaması kötüniyet tazminatına hükmedilmesini gerektirir diye düşünüyorum. Yargıtay kararını ve gerekçesini ben de merak ettim şimdiden...

Saygı ve selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.