Telefonla Ýþ Akdim Fesh Edildi

22.08.2005 Tarihinde Kalite Yönetim Temsilcisi olarak baþladýðým görevime 12.03.2007 Tarihinde aldýðým bir telefonla iþ akdimin sona erdiðini söylediler. Yukarýda belirtiðim tarihde özel bir þirkette belirtilen görevde iþe baþladým. Zamanla kendi görevim dýþýnda üretim planlama , satýnalma ve stok yönetimi iþlerinide yapmak zorunda kaldým. Bu arada iþleri yetiþtiremiyor hangi iþle uðraþacaðýmý þaþýrýyordum. Ýþin önceliklerine göre hareket etmeye baþladým. Çoðu zaman patronla tartýþmalarýmýz oluyor . Ve benim psikolojimi inanýlmaz kötü etkilemeye baþladý. Ana sanayici firmanýn direktifleri doðrultusunda takviye elemanlar alýndý. Ve bu yaklaþýk dört kiþiyede iþ yoðunluðu arasýnda yardýmcý olmaya çalýþýyordum. 12.03.2007 tarihinde yeni bir eleman aldýlar. Sabahtan akþama kadar masamýn yanýnda kýzýn oturmasýný istediler. Bu arada ben aþýrý derecede rahatsýz oldum. Bunuda üst yönetime bildirdim. Mesai bitiminden sonra eve geldim. Telefonla bana iþ akdimin fesh edildiðini yarýn iþe gelmememi bildirdiler. Ýki gün sonra iþ yeri avukatý ile görüþmemde ; yaklaþýk 7.50 YTL olan tazminatýmda sadece 4.00 YTL kýsmý nakit olarak verildi. Bunun karþýlýðýndada þirketten tüm alacaðýmý aldýðýma ve dava acmayacaðýma dair bir evrak imzaladým. Konunun etik olmadýðýný avukatta söyledi. Ýstersen dava acabilirsin dedi. Ama ben iþverenle uðraþmaktan korktuðum ve o anki ruh halimle biran önçe bu iþten kurtulmak için evraða imza attým. Bu konu ile ilgili iþ mahkemesine dava açsam alacaðýmý tahsil edebilirmiyim. Birde Avukatla görüþmemizde müþteriden iade , red edilen uygunsuz malzemelerden dolayý patronun bana karþý dava acacaðýný belirtmiþti. Konu hakýnda yardýmlarýnýzý rica ederim.
Saygýlarýmla..

Alıntı:

---

Ana sanayici firmanýn direktifleri doðrultusunda takviye elemanlar alýndý. Ve bu yaklaþýk dört kiþiyede iþ yoðunluðu arasýnda yardýmcý olmaya çalýþýyordum.

---

ISO 9000 deðil, TS 16949 Yönetim Temsilcisi gibi geldiniz bana. :rolleyes:

Verdiðiniz ibraname, iþe iade davasý açmanýza engel deðildir, fesih bildiriminin tarafýnýza yapýldýðý tarihten 1 ay içerisinde iþe iade davasý açabilirsiniz. Kýdem tazminatý ile ilgili eksik hesaplama var ise 10 yýllýk zaman aþýmý içerisinde fark kýdem tazminatý talep edebilirsiniz.

Red edilen uygunsuz malzeme ile ilgili iþyeriniz ancak sorumluluðunuzu ve iddiasýný ispatlarsa sizden zararý dava yoluyla tazmin edebilir, zaten böyle bir zararý ispatlayabilseydi, sizi haklý nedenle tazminatsýz olarak iþten çýkarýrlardý, bunu yapmamýþ/yapamamýþlar.

Selamlar,

Sözleþmenin feshinde usul
MADDE 19. - Ýþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr.

Hakkýndaki iddialara karþý savunmasýný almadan bir iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesi, o iþçinin davranýþý veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, iþverenin 25 inci maddenin (II) numaralý bendi þartlarýna uygun fesih hakký saklýdýr
Geçersiz sebeple yapýlan feshin sonuçlarý
MADDE 21. - Ýþverence geçerli sebep gösterilmediði veya gösterilen sebebin geçerli olmadýðý mahkemece veya özel hakem tarafýndan tespit edilerek feshin geçersizliðine karar verildiðinde, iþveren, iþçiyi bir ay içinde iþe baþlatmak zorundadýr. Ýþçiyi baþvurusu üzerine iþveren bir ay içinde iþe baþlatmaz ise, iþçiye en az dört aylýk ve en çok sekiz aylýk ücreti tutarýnda tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliðine karar verdiðinde, iþçinin iþe baþlatýlmamasý halinde ödenecek tazminat miktarýný da belirler.

Kararýn kesinleþmesine kadar çalýþtýrýlmadýðý süre için iþçiye en çok dört aya kadar doðmuþ bulunan ücret ve diðer haklarý ödenir.

Ýþçi iþe baþlatýlýrsa, peþin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kýdem tazminatý, yukarýdaki fýkra hükümlerine göre yapýlacak ödemeden mahsup edilir. Ýþe baþlatýlmayan iþçiye bildirim süresi verilmemiþ veya bildirim süresine ait ücret peþin ödenmemiþse, bu sürelere ait ücret tutarý ayrýca ödenir.

Ýþçi kesinleþen mahkeme veya özel hakem kararýnýn tebliðinden itibaren on iþgünü içinde iþe baþlamak için iþverene baþvuruda bulunmak zorundadýr. Ýþçi bu süre içinde baþvuruda bulunmaz ise, iþverence yapýlmýþ olan fesih geçerli bir fesih sayýlýr ve iþveren sadece bunun hukuki sonuçlarý ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fýkra hükümleri sözleþmeler ile hiçbir suretle deðiþtirilemez; aksi yönde sözleþme hükümleri geçersizdir

Sayýn Harun Bey,
Öncelikle yardýmlarýnýz için teþekkür ederim. Evet doðru tahmin etmiþsiniz TS EN ISO 16949:2002 Kalite Yönetim Temsilcisi olarak çalýþýyordum.
O iþe tekrar dönmeyi düþünmüyorum. Bunun içinde iþe iade davasý açmak istemiyorum. Kýdem ve ihbar tazminatý ile ilgili; herhangi bir hesaplama yapýlmamýþ sadece iþveren o kadar vermek istemiþ.
Selamlar ..

Sayýn Avgat

Öncelikle yardýmlarýnýz için teþekkür ederim. Bu þirkette iþe baþlamadan önçe yardýmcý elaman alýnacak ve sadece kendi görevimle ilgili çalýþmalarda bulunacaktým. Maaþýmda üç aylýk dönem içinde performans deðerlendirmesine baðlý kalarak artaçaktý. 2005 yýlý Aralýk ayýnýn sonlarýnda performansýmýn çok iyi olduðunu ve maaþýmýn çok iyi düzeyde artýrýlacaðýný söyledi. Ama hiç bir zaman hakettiðim maaþý alamadým. Bunun yaný sýra artý görevler verildi. Ýþimle ilgili þirkete kalite belgesi aldýrdým. Ana sanayiden, ki büyük bir firma birebir konuþtuðum insanlardan inanýlmaz övgüler alýyordum. Üst yönetimede benimle ilgili olumlu görüþ bildirdiklerini biliyordum. Yani iþimi hiç bir þekilde aksatmadým. Bunun dýþýnda son zamanlarda þirkette oluþan herhangi olumsuz bir þeyden tek sorumlu ve suçlu olarak ben gösteriliyordum. Ýþ verenede saygýsýzlýk yapmadým. Ama iþverenin suçlamalarýna karþý sözlüde olsa kendimi savunduðumu söyleyebilirim. Ýþverene karþý ayný sebeblerdan açýlmýþ toplam 37 dava var zaten.Ýþe iade davasý açsam bile kazandýðýmda o iþe tekrar baþlamak
benim için hiç iç acýcý olmaz. Yine ayný iþverenle ayný þeyler devam edecektir. Ve buda çalýþan için hiç hoþ bir durum teþkil etmez.
Saygýlarýmla..

Konuyu okuyan arkadaþlarla paylaþmak istedim
Aradan tam bir yýl geçti. Bu arada yeni ve büyük bir þikette iþe baþlamýþým. Bir cumartesi telefonuma bir msj geldi. E.iþ yerinde muhasebedeki kýz e.patronun beni arayacaðýný yazmýþ. Þaþýrdým çok affalladým. Patron aradý. Sizinle çalýþmak istiyorum dedi. Bende vaziyet aynen þöyle. Ben spordan yeni geldim. Pizza yiyiyorum. Bir kahkah attým . Benim iþim iyi düþünmüyorum. Düþünün tekrar görüþelim dedi. Tam iki üç ay maaþý artýrarak fiyat teklifini yeniledi. Ben gitmedim. Aldýðým maaþýn 3.000 ytl fazlasýný veriyor . Ama gitmedim. Hallerine çok üzüldüm ama yapýlan saygýsýzlýðý hiç unutmadým. Bir yýlda 4-5 mühendis deðiþtirdi. Sanýrým bu gidiþle deðiþtirmeye devam edecek. Çünkü benim eksikliðim bu þirkete gerçekten çok zarar vermiþ. Diðerlerinde benim gibi olmalarýný istemiþtir.
Son durum böyle ;