Dönemsel Personeli İşten Çıkartma
Merhabalar;
Çalışdığım 2,5 aylık donemsel bir işde çalışıyordum. 1, ayımı doldurduktan sonra hiç bir ihbarda bulunulmaksizin, şirket yetkilisinden aldığım telefonla işden çikartildiğim bildirildi.
Nedenini sorduğumda, bana işde ekiplerin azaltilgiği söylenildi. Fakat bir gün sonra yerime başka birisi alindi.
Bu gün iş yerimden tazminat talebinde bulunduğumda bana alamayacagim söylenildi.
Ben tzminat talbinde bulunduktan hemen sonra hala işde çalışmakda olan arkadaşlarıma sozleşme imzalatilmaya başlanildi. Bir arkadaşım hala çalişiyor, acaba sözleşmeyi imzalamak zorunda mi? Çünkü biz işe başlayali 1 aydan fazla oldu ve bu iş 2,5 aylık bir iş. Bize bu gün sözleşme mecburiyeti uygulayabilirler mi? Arkadaşım bu sözleşmeyi imzalamaz ise işden çıkartılması durumunda tazminat alabilir mi?
Net maaşım aylık 1.100 YTL dır. 450 YTL elden avans verildi ama karşılığında hiç bir şey imzalatılmadi. Bu durumda iyi niyetli davranmazsam benden bu parayı kesemiyorlar degil mi?
Son olarak, bundan 2,5 ay once yılın ilk 7 günü başka bir donemsel işde çalışdım. günlük olarak 40 YTL ye anlaşma yaptik ve sigortamızda yatırıldı. Yalnız hala maaşımızı alamadık. Bunun yanı sıra yılın ilk 3 gunu bayramin 3 gunune denk geliyor. Bu durumda bayramın 3 gunu çaışdığımız için bize yasal olarak bayram mesaisi odemek zorundalar mı?
Bu gibi işleri çok iyi bilmediğim için sizlere bir danışmak istedim.
Çok teşekkür ederim.
Çalışdığım 2,5 aylık donemsel bir işde çalışıyordum. 1, ayımı doldurduktan sonra hiç bir ihbarda bulunulmaksizin, şirket yetkilisinden aldığım telefonla işden çikartildiğim bildirildi.
Nedenini sorduğumda, bana işde ekiplerin azaltilgiği söylenildi. Fakat bir gün sonra yerime başka birisi alindi.
Bu gün iş yerimden tazminat talebinde bulunduğumda bana alamayacagim söylenildi.
Ben tzminat talbinde bulunduktan hemen sonra hala işde çalışmakda olan arkadaşlarıma sozleşme imzalatilmaya başlanildi. Bir arkadaşım hala çalişiyor, acaba sözleşmeyi imzalamak zorunda mi? Çünkü biz işe başlayali 1 aydan fazla oldu ve bu iş 2,5 aylık bir iş. Bize bu gün sözleşme mecburiyeti uygulayabilirler mi? Arkadaşım bu sözleşmeyi imzalamaz ise işden çıkartılması durumunda tazminat alabilir mi?
Net maaşım aylık 1.100 YTL dır. 450 YTL elden avans verildi ama karşılığında hiç bir şey imzalatılmadi. Bu durumda iyi niyetli davranmazsam benden bu parayı kesemiyorlar degil mi?
Son olarak, bundan 2,5 ay once yılın ilk 7 günü başka bir donemsel işde çalışdım. günlük olarak 40 YTL ye anlaşma yaptik ve sigortamızda yatırıldı. Yalnız hala maaşımızı alamadık. Bunun yanı sıra yılın ilk 3 gunu bayramin 3 gunune denk geliyor. Bu durumda bayramın 3 gunu çaışdığımız için bize yasal olarak bayram mesaisi odemek zorundalar mı?
Bu gibi işleri çok iyi bilmediğim için sizlere bir danışmak istedim.
Çok teşekkür ederim.