Ýstifa hakkýnda

1/09/06 Tarihinde Özel Bir Okulda Öðretmen Olarak Ýþe Baþladým.Çalýþma Saatlerim Haftada 45 Saat Gözüktüðü Halde Daha Fazla Çalýþýyorum Ve Mesai Almýyorum.Sözleþmemde Ayrýca Ýþveren Ýstediðinde Tatillerde de Ýþçiyi Çalýþtýrabilir Diye Bir Madde Var.TatÝl Kullanamýyorum. Ýstifa Edersem Tazminat Açacaklarýný Söylüyorlar. Dilekçeme Ne Yazarsam Maðdur Olmam.

Merhaba;
sözleþmenizde yazdýðý gibi iþveren isterse iþçiyi çalýþtýraMAZ.
Fazla çalýþma saatlerinizi belgeleyebiliyorsanýz,bordronuzda fazla çalýþma karþýlýðýnda bir rakam ödemesi görülmüyorsa,sözleþmenizde maaþýnýzýn fazla çalýþmalarýnýzý da kapsayacak þekilde hesaplanýp uygulanacaðý þeklinde bir madde yoksa,kanuni ihbar süresi kadar bir süre tanýyarak geçerli nedenle sözleþmenizi feshedebilirsiniz.
Ancak bir eðitim kurumunda çalýþýyor olmanýz nedeniyle ,eðitim yýlý sona ermeden sözleþmeyi bitirmeniz durumunda iþveren sizin bu feshinizden dolayý uðradýðý maddi zararýn telafisi için bir tazminat davasý açabilir.Ancak bu durumda siz öncesinde geçerli sebeple feshetmiþ olduðunuzdan (konu muhtemelen mahkemelik olacaktýr) haklý feshiniz mahkeme kararýyla onaylanýrsa iþverenin olumsuz þartlarý nedeniyle ayrýlmýþ olacaðýnýzdan zaten tazminat alabilme durumu da ortadan kalkar.

saygýlar

Öncelikle Teþekkür Ederim. Þahit Gösterebileceðim Ýnsanlar Var Ama Belgelemeyi Biraz Daha Açarmýsýnýz.Mesela Benim Gibi Diðer Arkadaþlarýmýda Alýþ-Veriþ Merkezlerine Kurulmuþ Standlarda Çalýþtýrmak,Telefonla Arama Yaptýrmak Ýstiyorlar.Ama Ben Bunu Nasýl Ýspatlayabilirim Bilmiyorum.Sözleþtirmede Herþeyi Bir Kýlýfýna Uydurmuþlar.Bir Örneðini Aldýðýmýza Dair Ýmza Atmýþ Görünüyoruz Ama Bize Vermediler.Çalýþanlar Olarak Çok Maðduruz Fakat Haklarýmýzý Bilmiyoruz. Yardýmcý Olursanýz Çok Sevinirim.

Sayýn özlemdemirtaþ,
Sözleþmenizin içeriðini bilmeden, ancak bazý yaklaþýmlarla öneride bulunabiliriz. Fazla mesai ücreti almamanýz, sizin konumunuzdaki çalýþanlar için, iþ piyasasýnda yaygýn bir uygulamadýr. Asgari ücretin oldukça üzerinde maaþ alan çalýþanlarýn ayrýca fazla mesai talebinde bulunmasýnýn ve bunu istifa için haklý neden olarak kullanmasýnýn doðru olmadýðýna dair Yargýtay kararý var. Forumu incelerseniz bulabilirsiniz.Zaten iþ sözleþmelerinde bu tür fazla çalýþmalarýn ücretinin maaþ içerisinde peþin olarak verildiði ve ayrýca talep edilemeyeceðine dair madde oluyor. Tabii bu yasal þekilde yýllýk 270 saatlik fazla çalýþma içindir. Bunu aþan fazla çalýþma için, net olarak kanýtlayabilmeniz koþulu ile, fazla çalýþma ücretini talep edebilirsiniz.
Koþullar elveriyor ise, (sözleþmenizde madde varsa, fazla çalýþma yasal süreler içerisindeyse, sizin konumunuzu zedeleyici mahiyette deðilse gibi)iþverenin sizi tatilde ve alýþ-veriþ standýnda çalýþtýrmasýnda yasaya aykýrý bir durum yoktur.
Ayrýlmanýz halinde iþvereninizin tazminat davasý açma konusunu ise Sayý ekircalý çok net ifade etmiþ.
Bunlarý gözönünde bulundurarak:
Ýþverene zarar vermeyecek þekilde (muhtemelen tedrisat sonunda) ihbar öneline uyarak istifa edebilirsiniz. Bu durumda kýdem tazminatý da alamazsýnýz.
Þahitler konusunda ise iyi düþünmenizi öneririm zira bu tür durumlarda þahitler genellikle iþveren aleyhine, size yakýn görünseler bile, mahkemede þahitlik yapmazlar.
Esenlikler,