İşyeri bahçesinde erkek arkadaşla sohbet
BAYANLAR dikkat!.. İşi bırakıp, dışarıda örneğin bahçede erkek arkadaşınızla sohbet ederken görülürseniz, işvereniniz kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemeden, sizi işten çıkarabilir.
Buna itiraz etseniz bile, itirazınız reddediliyor. Yargı işvereni haklı buluyor.
BAHÇEDE SOHBET
Yargıya intikal eden, yaşanmış bir olay var. İşyerinde, hemşire olarak görev yapan bayanın, nöbetçi olarak görevli olduğu gün, aranıldığında, görevinin başında olmadığı, hastane bahçesinde, işyerinde çalışmayan erkek arkadaşlarla sohbet ettiği görülmüş.
İşveren bu duruma bozulmuş. Olaya tanık olanlarla birlikte, bu durumu tespit eden bir tutanak düzenledikten sonra, erkek arkadaşlarıyla sohbet eden bayanın iş sözleşmesi feshedilerek, işine son verilmiş.
YARGI NE DİYOR?
İşten çıkartılan hemşire, mahkemeye başvurarak; iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiğini belirtip, işe iadesini talep etmiş.
Mahkeme, talebi yerinde görerek hemşirenin işe iadesine karar vermiş. Ancak işveren olayın üzerine gitmiş ve mahkeme kararını temyiz etmiş. Yargıtay’da;
"Fesih tarihinde tutulan tutanaklara göre, hemşirenin nöbette iken aranıldığında, nöbet yeri yerine, hastane bahçesinde işyerinde çalışmayan, ziyarete gelen erkek arkadaşlarıyla sohbet ettiği, tutanağı düzenleyen tanıkların da bu durumu doğruladığı, hemşirenin bu davranışından kaynaklanan nedenin, işyerinde olumsuzluklara yol açtığına, bu nedenle iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedenlere dayandığına."
Oybirliğiyle karar vermiş (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin, 19.06.2006 Tarih ve E.2006/14699, K.2006/17516 sayılı Kararı. Kararın metni için Bkz. Yaklaşım Dergisi, Sayı:172).
Görüldüğü gibi, Yargıtay; görevli olduğu sırada işyerini terk edip, işyerinin bahçesinde erkek arkadaşlarıyla sohbet edenlerin, tazminat ödemeden işten çıkartılmasını yerinde görüyor.
Çalışan bayanlar, aman dikkat durum ciddi!..
Şükrü Kızılot / Hürriyet
Sanırım Sn. Kızılot bir detayı atlamış...
Evet Yargıtay işvereni haklı bulmuş ama verdiği kararda iş sözleşmesinin feshinin haklı değil geçerli nedene dayandığını belirtmiş. Bu durumda nöbetteyken işyeri bahçesinde erkek arkadaşı ile sohbet edip aranınca bulunamayanlar kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin değil, aksine kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir.
Selamlar,
Buna itiraz etseniz bile, itirazınız reddediliyor. Yargı işvereni haklı buluyor.
BAHÇEDE SOHBET
Yargıya intikal eden, yaşanmış bir olay var. İşyerinde, hemşire olarak görev yapan bayanın, nöbetçi olarak görevli olduğu gün, aranıldığında, görevinin başında olmadığı, hastane bahçesinde, işyerinde çalışmayan erkek arkadaşlarla sohbet ettiği görülmüş.
İşveren bu duruma bozulmuş. Olaya tanık olanlarla birlikte, bu durumu tespit eden bir tutanak düzenledikten sonra, erkek arkadaşlarıyla sohbet eden bayanın iş sözleşmesi feshedilerek, işine son verilmiş.
YARGI NE DİYOR?
İşten çıkartılan hemşire, mahkemeye başvurarak; iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiğini belirtip, işe iadesini talep etmiş.
Mahkeme, talebi yerinde görerek hemşirenin işe iadesine karar vermiş. Ancak işveren olayın üzerine gitmiş ve mahkeme kararını temyiz etmiş. Yargıtay’da;
"Fesih tarihinde tutulan tutanaklara göre, hemşirenin nöbette iken aranıldığında, nöbet yeri yerine, hastane bahçesinde işyerinde çalışmayan, ziyarete gelen erkek arkadaşlarıyla sohbet ettiği, tutanağı düzenleyen tanıkların da bu durumu doğruladığı, hemşirenin bu davranışından kaynaklanan nedenin, işyerinde olumsuzluklara yol açtığına, bu nedenle iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedenlere dayandığına."
Oybirliğiyle karar vermiş (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin, 19.06.2006 Tarih ve E.2006/14699, K.2006/17516 sayılı Kararı. Kararın metni için Bkz. Yaklaşım Dergisi, Sayı:172).
Görüldüğü gibi, Yargıtay; görevli olduğu sırada işyerini terk edip, işyerinin bahçesinde erkek arkadaşlarıyla sohbet edenlerin, tazminat ödemeden işten çıkartılmasını yerinde görüyor.
Çalışan bayanlar, aman dikkat durum ciddi!..
Şükrü Kızılot / Hürriyet
Sanırım Sn. Kızılot bir detayı atlamış...
Evet Yargıtay işvereni haklı bulmuş ama verdiği kararda iş sözleşmesinin feshinin haklı değil geçerli nedene dayandığını belirtmiş. Bu durumda nöbetteyken işyeri bahçesinde erkek arkadaşı ile sohbet edip aranınca bulunamayanlar kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin değil, aksine kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir.
Selamlar,