Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Ayrılma
25-03-2007 18:47:06 bayra #

İşten Ayrılma

Merhaba!
Ben 01 Şubat 2007 tarihinde işe girdim. İşe başlarken brüt ücret üzerinden bir sözleşme yaptık. Sözleşmede sadece A şahsı B şirketinde brüt ??YTL ücretle çalışacaktır şeklinde idi. Ancak alacağım ücret sözleşmedeki ücretten fazla idi. Dün bir anlaşmazlık yüzünden işten çıkarılacağım sözlü olarak söylendi. Şu ana kadar hiç maaş almadım. SSK işe giriş tarihim 01 Şubat 2007.
Şimdi işime son verilmesi için sözlü olarak bildirilmesi yeterli midir. İş kanunudan anladığım kadarı ile 14 gün önceden yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Ve ben de bu süreyi kullanmak istiyorum. Ayrıca pazartesi işe gelme dediler. Aslında ben de yüzlerini görmek istemiyorum ama yarın işe gitmezsem mazeretsiz işe gelmemek olarak sayabilirler sanırım. Sağlık raporu alsam nasıl olur. Vizite kağıdı almamam için muhasebeciye de talimat vermiş olabilirler. Vizite kağıdı olmadan doktora gidersem raporu kullanabilir miyim. Bu 14 günlük süre içinde sigortamı durdurursalar ne olur.
Ben ücretimi tam alıp problemsiz ayrılmak istiyorum. Eğer bu olmazsa burunlarını nasıl sürtebilirim.
25-03-2007 19:30:02 Harun Gür #

Re: İşteen Ayrılma

İş sözleşmenizde "deneme süresi" ile ilgili bir hüküm varsa (2 ay gibi), bu süre içerisinde taraflar birbirlerine ihbar öneli tanımaksızın ve tazminat ödemeksizin iş akdini feshedebilirler.

Selamlar,
25-03-2007 19:34:29 bayra #

Re: İşteen Ayrılma

Deneme süresi yok. Sözleşme yukarıda yazdığım gibi kısa bir sözleşme.
25-03-2007 20:05:12 Harun Gür #

Re: İşteen Ayrılma

Ya 14 gün önceden yazılı bildirimde bulunacaklar ya da 14 günlük ihbar tazminatı ödeyecekler. İş sözleşmenizin feshedildiği size yazılı olarak bildirilmeden işe gitmemezlik etmeyin. İşten ayrılışınızda ihbar tazminatı ödenmezse bunun için dava açmanız gerekir.

Selamlar,
25-03-2007 20:19:48 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşten Ayrılma

Sözleşmenizde deneme süresi belirlenmişse, deneme süresi içindeki fesihlerde ihbarsız fesih yapılabilir. İşten ayrıldığınız güne kadar olan ücretinizin ödenmesi gerekir. Ancak gerçek ücreti kanıtlamakta zorlanacağını için muhtemelen işveren size sözleşemede yazılı olan ücreti ödeyecektir. Vizite kağıdı alamazsanız bir devlet hastanesinin acil servisine giriş yaparak rapor alabilirsiniz. Selamlar.
25-03-2007 20:22:54 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşten Ayrılma

Sayın Gür, sizin cevabı görmeden yazdım, kolay gelsin.
25-03-2007 20:54:52 bayra #

Re: İşten Ayrılma

İlginiz için teşekkür ederim.
Yarın işe gideceğim ama inşallah bir tatsızlık çııkmaz.
28-03-2007 23:16:23 tuba_82 #

Re: İşteen Ayrılma

ben 01,08,2001de işe girdim şuanda hala çalışıyorum fakat çalıştığım sürece işin yoğunluğundan ve ağırlığından dolayı artık çalışamaz duruma geldim (oysa işe girdiğimde gayet sağlıklıydım). ve işten çıkmak istiyorum fakat tazminatımıda almak istiyorum..kendim çıkmak istersem bi tazminat hakkım olmayacağını söylüyorlar,oysa 6senedir bu işyerinde çalışıyorum tazminat için çıkarılmamımı bekleyecem..beni bilgilendirirmisiniz ne yapmam gerekli..
29-03-2007 12:51:11 KASIMAN #

Re: İşteen Ayrılma

Sayın tuba_82,
İşyerinde kaç yıldır çalışıyor olduğunuz önemli değil. Maalesef kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde tazminat alamazsınız. Ayrıca ihbar öneline uymazsanız, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Esenlikler,
30-03-2007 22:47:37 tuba_82 #

Re: İşteen Ayrılma

sayın KASIMAN,doktordan bu iş yerinde çalışamaz durumda olduğuma dair heyet raporu alırsam sağlığımdan dolayı işten çıkmak zorunda olduğumu belireterek çıkış istersemde tazminat hakkım olmazmı?çünkü ben işe girdiğimde sağlıklı biriydiim fakat bu iş koşullarında çalışmaktan dolayı boyun fıtığı oldum ve doktorum işini değiştirmek zorundasın dedi..yeni cevap yazabilirseniz sevinirim..teşekkürler..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.