Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Çıkarılma

19-03-2007 12:35:54 euroexim #

İşten Çıkarılma

Ben 15-09-2005 tarihinde işe başladım ancak sigortam 24-02-2006 tarihinde başlatılmış ve maaşım 1,500 ytl olmasına rağmen askeri ücret üzerinden gösterilmiş, şimdi ise 31-03-2007 tarihi itibariyle işten çıkartılıyorum ama çıkışım haberim olmadan 04-01-2007 tarihinde sigortaya bildirilmiş ve şimdi sigortasızım yani işten çıkartılmadan çok önce sigortada işten çıkarılmış görünüyorum.

Sizlerden istediğim yardım ben bu işyerine devlete nekadar ceza ödete bilirim ve benim kıdem, ihbar tazminatlarım reel maşım olan net 1,500 ytl üzerinden nekadar tutar ayrıca 14 gün plan resmi izin hakkımıda kullanamadım. Bununla ilgili bir ödeme almam gerekiyor mu ? işten çıkışım 04-01-2007 de verildiği için işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim ?

Siz bu konuda bilgili insanlardan yardım istiyorum, gerekirse profesyonel yardım almak niyetindeyim.

İyi Çalışmalar.
21-03-2007 07:08:32 KASIMAN #

Re: İşten Çıkarılma (Lütfen Yardım Edin)

Sayın euroexim,
""Türkçe imla kurallarına özen gösteriniz - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız - İletilerinizi doğru Kategoriye eklemeye özen gösteriniz. - Acil Yardım imdat gibi kelimeler kullanmayınız - Kurallara aykırı davranan üyeler ve forumları kilitlenecektir""
Lütfen Site Kurallarına uyarak başlığınızı değiştirin.
Size yardımcı olalım.
Esenlikler,
21-03-2007 10:21:43 euroexim #

Re: İşten Çıkarılma (Lütfen Yardım Edin)

İyi Günler,

Sanırım başlık düzeltildi, metinde imla hatası göremedim en azından bana göre, cevabınız bekliyorum
21-03-2007 12:41:43 KASIMAN #

Re: İşten Çıkarılma

Sayın euroexim,
Kurallara uyduğunuz için teşekkürler.
1-"Askeri ücret dediğiniz "ASGARİ ÜCRET'dir."(ücretin askerisi sivili olmaz)
2-Maaşınızın gerçek miktarını katıntlayabilmeniz gerekir.
3-İşvereniniz sigortanızı kaldırmakla iş aktinizi feshetmiş görünüyor.
4-Bazı detayları bilmeden yorum yapmak yanıltıcı olabilir. Normal koşullarda ihbar, kıdem tazminatlarınızı, izin paranızı ve varsa diğer haklarınızı alabilirsiniz.
5-Acilen bir avukatla bizzat görüşüp, bazı süreleri doldurmadan, gerekeni onun kanalı ile yapmanızı öneririm.
Esenlikler
21-03-2007 19:26:25 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşten Çıkarılma

Sayın euroexim;
Sayın KASIMAN'ın verdiği yanıtlara ilave olarak şunu belirtebilirim. Siz 31.03.2007 gününe kadar çalışmısanız iş sözleşmeniz de bu tarihe kadar devam etmiş demektir. Sigortadan çıkışınızın 04.01.2007 günü yapılmış olması iş sözleşmesinin de o tarihte sona erdiğini göstermez. İş sözleşmesi 31.03.2007 gününe kadar devam etmiş, ancak 04.01.2007-31.03.2007 arasında sigortasız (kaçak = kayıt dışı) olarak çalıştırılmışsınız. Kayıt dışı (kaçak) çalışmak iş sözleşmesi olmadığı anlamına gelmez.
Ancak, bu kayıt dışı dönemi ispat etmek size düşen bir külfettir. Bu döneme ilişkin çalıştığınızı gösteren belge varsa bu sizin için önemli bir kasnıttır. belge yoksa özellikle aynı dönemde işyerinde sizinle birlikte çalışmış olan tanık beyanı da önemldir. İşverenin sizden habersiz sigortadan çıkış yapmış olması için SSK'ya işten ayrılma bildirgesi vermiş olması gerekir ki, inşallah o belgeyi
size bir şekilde imzalatmış olmasın. İmzanız varsa tanıkla ispat olmaz, belgeye karşı eşdeğer bir belge ile ispat gerekir.
1500 YTL net maaşın brütü şu andaki kıdem tazminatı tavanı olan 1988,48 YTL'yi geçtiğinden sizin kıdem tazminatınız bu tavan baz alınarak hesaplanır. yani her tam yıl hizmetinizi bu rakamla çarpın, yıldan artan kısmı ise bu rakama oranlayarak bulun. Bulunan toplam rakamdan da binde 6 oranında damga vergisi düşerseniz kıdem tazminatınızı bulursunuz. Sigorasız çalıştığınız dönemi kanıtlayamazsanız kıdem tazminatı hakkınız da olmaz, çünkü kıdem tazminatına hak kazanmanın ön koşullarından biri de en az bir yıllık hizmetinizin olması koşuludur.
Kolay gelsin, selamlar.
22-03-2007 15:16:39 euroexim #

Re: İşten Çıkarılma

Alıntı:

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Sayın euroexim;
Sayın KASIMAN'ın verdiği yanıtlara ilave olarak şunu belirtebilirim. Siz 31.03.2007 gününe kadar çalışmısanız iş sözleşmeniz de bu tarihe kadar devam etmiş demektir. Sigortadan çıkışınızın 04.01.2007 günü yapılmış olması iş sözleşmesinin de o tarihte sona erdiğini göstermez. İş sözleşmesi 31.03.2007 gününe kadar devam etmiş, ancak 04.01.2007-31.03.2007 arasında sigortasız (kaçak = kayıt dışı) olarak çalıştırılmışsınız. Kayıt dışı (kaçak) çalışmak iş sözleşmesi olmadığı anlamına gelmez.
Ancak, bu kayıt dışı dönemi ispat etmek size düşen bir külfettir. Bu döneme ilişkin çalıştığınızı gösteren belge varsa bu sizin için önemli bir kasnıttır. belge yoksa özellikle aynı dönemde işyerinde sizinle birlikte çalışmış olan tanık beyanı da önemldir. İşverenin sizden habersiz sigortadan çıkış yapmış olması için SSK'ya işten ayrılma bildirgesi vermiş olması gerekir ki, inşallah o belgeyi
size bir şekilde imzalatmış olmasın. İmzanız varsa tanıkla ispat olmaz, belgeye karşı eşdeğer bir belge ile ispat gerekir.
1500 YTL net maaşın brütü şu andaki kıdem tazminatı tavanı olan 1988,48 YTL'yi geçtiğinden sizin kıdem tazminatınız bu tavan baz alınarak hesaplanır. yani her tam yıl hizmetinizi bu rakamla çarpın, yıldan artan kısmı ise bu rakama oranlayarak bulun. Bulunan toplam rakamdan da binde 6 oranında damga vergisi düşerseniz kıdem tazminatınızı bulursunuz. Sigorasız çalıştığınız dönemi kanıtlayamazsanız kıdem tazminatı hakkınız da olmaz, çünkü kıdem tazminatına hak kazanmanın ön koşullarından biri de en az bir yıllık hizmetinizin olması koşuludur.
Kolay gelsin, selamlar.


Cevaplarınıza teşekkür ederim,

İşyerinde halen bu durumda bulunan 2 arkadaşım daha var bana yapılan şey aynen onlarada yapıldı, gerçek maaşımı gösteren kayıt dışı olarak tutulan cari hesaplar elimde mevcut ve diğer arkadaşlarında şahitlikleri var. İşten çıkarılmamla ilgili hiçbir belge imzalamadım. Bugüne kadar hiçbir bordrom tarafıma ibraz edilip imzalatılmadı, yanlış hatırlamıyorsam işe giriş belgesindeki imzada benim değil yani ben bugüne kadar bu konuyla ilgili hiç bir resmi belgeye imza atmadım.
28-03-2007 17:09:02 euroexim #

Re: İşten Çıkarılma

Alıntı:

euroexim rumuzlu üyeden alıntı
Cevaplarınıza teşekkür ederim,

İşyerinde halen bu durumda bulunan 2 arkadaşım daha var bana yapılan şey aynen onlarada yapıldı, gerçek maaşımı gösteren kayıt dışı olarak tutulan cari hesaplar elimde mevcut ve diğer arkadaşlarında şahitlikleri var. İşten çıkarılmamla ilgili hiçbir belge imzalamadım. Bugüne kadar hiçbir bordrom tarafıma ibraz edilip imzalatılmadı, yanlış hatırlamıyorsam işe giriş belgesindeki imzada benim değil yani ben bugüne kadar bu konuyla ilgili hiç bir resmi belgeye imza atmadım.

Hoşgörünüze sığınarak bir sorum daha olacak,

Ben işe giriş tarihimi yaptığım mail yazışmalarıyla ispatlıya bilirmiyim ? işe girişimden ortala 1 ay sonraki firmalarla yaptığım yazışmalar ve gayri resmi olarak tutulan muhasebe dökümleri elimde mevcut hatta bankaya adıma yatan para bile bulunuyor, gayri resmi hesaplarda mesela Ekim 2005 maaş gibi açıklamalar mevcut ve ben bu tarihte sigorta yapılamamışım, ayrıca 31-03-07 tarih itibariyle iş akdimin sonlanması sözkonusu ama sigortadan 04-01-2007 tarih itibariyle çıkışım görünüyor, bunuda iş için yapılan mail yazışmalarıyla ispatlıyabilirmiyim ?
28-03-2007 17:19:27 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşten Çıkarılma

Bu belge ve bilgiler çalıştığınızı kanıtlama konusunda önemli delillerdir. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.