İstifa-Fazla mesai ücreti
Merhaba
Başlıktan da anlayacağınız üzere iş hukuk alanında bir avukattan profesyonel bir yardım almayı düşünüyorum ama öncesinde siz konun uzmanlarına birkaç şey danışmak istiyorum;
Ben yaklaşık 4 ay önce iş yerimden kendim istifa dilekçemi vererek ayrıldım, dilekçede herhangi bir gerekçe sunmadım. Bunun karşılığında İnsan kaynakları benden ibarname ve tahaütname imzalamamı istedi ki bu belgelerde benim şirketten fazla mesai kıdem tazminatı ihbar gibi her hakkımı aldığım ve bu konularda mahkemeye başvurmayacağımı tahaüt etmem isteniliyordu. Ben de bu belgeyi imzalamak istemediğimi söyledim onlar da kabul etti o zaman biz imzalamaktan imtina etmiştir diye altına yazıp biz imzalarız dediler, artık ne yaptılar orasını bilmiyorum,
Sorum şu kendim istifa ettiğimden dolayı herhangi bir kıdem ya da ihbar tazminatı talebim zaten yok ama yaklaşık 3 yıl boyunca şirkette yasanın belirlediği saatlerden oldukça fazla saatlerde mesaiye kaldım ve bunları talep etmek istiyorum. Bu konu ile alakalı geçmiş tarihli forumlarınızda şu konulara değinmişsiniz ;
- Fazla mesainin ispatlanabilirliği- evet yaptığım tüm giriş çıkışlar kayıtlı olduğundan bunu ispatlayabilirim.
- Bordro da fazla mesai bölümünün olması - bordrom da hiçbir zaman dolu olmamasına rağmen böyle bir sutun var.
Konuyu bu noktadan fazla mesailerimin talebi için iş mahkemesine intikal ettirmek istiyorum fakat işveren ile yaptığım belirsiz süreli hizmet sözleşmesinde ; "İş bu sözleşme gereğince ..........'a yapmış olduğu işe karşılık brüt ........ ücret ödenecektir. Ücrete tüm fazla mesai, hafta tatili ve bayram mesai ücretleri dahildir. Bu çalışmalar için ayrıca bir ücret ödenmez." maddesi bulunmakta. Bu madde benim mahkemeden fazla mesailerimi talep etmemi engelleyen bi madde midir? Yine geçmiş tarihli forumlarda yargıtayın yüksek ücretli çalışanlarda "ücrete fazla mesai dahildir" maddesini geçerli kıldığı söylenmişti bu yüksek ücretten kasıt nedir? Yüksekten kasıt 4000-5000 YTL'lik maaş ise o miktarda bi maaşım yoktu ama asgari ücretli bir çalışan da değildim.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Başlıktan da anlayacağınız üzere iş hukuk alanında bir avukattan profesyonel bir yardım almayı düşünüyorum ama öncesinde siz konun uzmanlarına birkaç şey danışmak istiyorum;
Ben yaklaşık 4 ay önce iş yerimden kendim istifa dilekçemi vererek ayrıldım, dilekçede herhangi bir gerekçe sunmadım. Bunun karşılığında İnsan kaynakları benden ibarname ve tahaütname imzalamamı istedi ki bu belgelerde benim şirketten fazla mesai kıdem tazminatı ihbar gibi her hakkımı aldığım ve bu konularda mahkemeye başvurmayacağımı tahaüt etmem isteniliyordu. Ben de bu belgeyi imzalamak istemediğimi söyledim onlar da kabul etti o zaman biz imzalamaktan imtina etmiştir diye altına yazıp biz imzalarız dediler, artık ne yaptılar orasını bilmiyorum,
Sorum şu kendim istifa ettiğimden dolayı herhangi bir kıdem ya da ihbar tazminatı talebim zaten yok ama yaklaşık 3 yıl boyunca şirkette yasanın belirlediği saatlerden oldukça fazla saatlerde mesaiye kaldım ve bunları talep etmek istiyorum. Bu konu ile alakalı geçmiş tarihli forumlarınızda şu konulara değinmişsiniz ;
- Fazla mesainin ispatlanabilirliği- evet yaptığım tüm giriş çıkışlar kayıtlı olduğundan bunu ispatlayabilirim.
- Bordro da fazla mesai bölümünün olması - bordrom da hiçbir zaman dolu olmamasına rağmen böyle bir sutun var.
Konuyu bu noktadan fazla mesailerimin talebi için iş mahkemesine intikal ettirmek istiyorum fakat işveren ile yaptığım belirsiz süreli hizmet sözleşmesinde ; "İş bu sözleşme gereğince ..........'a yapmış olduğu işe karşılık brüt ........ ücret ödenecektir. Ücrete tüm fazla mesai, hafta tatili ve bayram mesai ücretleri dahildir. Bu çalışmalar için ayrıca bir ücret ödenmez." maddesi bulunmakta. Bu madde benim mahkemeden fazla mesailerimi talep etmemi engelleyen bi madde midir? Yine geçmiş tarihli forumlarda yargıtayın yüksek ücretli çalışanlarda "ücrete fazla mesai dahildir" maddesini geçerli kıldığı söylenmişti bu yüksek ücretten kasıt nedir? Yüksekten kasıt 4000-5000 YTL'lik maaş ise o miktarda bi maaşım yoktu ama asgari ücretli bir çalışan da değildim.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.