Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş sözleşmesi fesihi
18-03-2007 00:38:08 ubot #

İş sözleşmesi fesihi

Sendikanın mevcut olduğu bir işyerinde çalışmaktayım.Toplu iş görüşmelerindeki; bir maddeye göre istifa ettiğim takdirde 15 hafta çalışmam gerekiyor. ( Normalde bu süre iş kanununa göre 8 hafta, fakat toplu iş sözleşmesindeki maddeye göre 15 hafta) Eger ben sendikadan ayrılır ve daha sonra şirketten istifa eder isem, kac hafta daha calışmam gerekir.Sendikadan ayrılsam bile toplu iş sözlemesindeki maddeler beni bağlayıcı olurmu? Bu konuda bilgisi olan arkadaşların cevaplarını bekliyorum.Teşekkürler.
18-03-2007 00:51:58 KASIMAN #

Re: İş sözleşmesi fesihi

Sayın ubot,
Toplu sözleşmeler, sendikaların üyeleri olan işçiler adına işverenle yaptıkları iş sözleşmeleridir. Sendikadan ayrılmanız, kabul edilmiş olan iş sözleşmenizi, tek taraflı değiştirme hakkını size vermez diye düşünüyorum.
Esenlikler,
18-03-2007 01:55:37 Av.Abbas Bilgili #

Re: İş sözleşmesi fesihi

Toplu İş Sözleşmesinden yaralanabilmek için ya sendika üyesi olmak ya da üye değilseniz sendikaya dayanışma aidatı ödemeniz gerekir. Bu durumda, sendikadan istifa edip dayanışma aidatı da ödemezseniz yasadaki ihbar süresi ile bağımlı olursunuz. Ama sendika üyeliğinden istifa etmekle üyelik hemen düşmüyor, yanlış hatırlamıyorsam Sendikalar Yasası'nda üyelikten istifa halinde bu üyelikten ayrılma bir ay sonra geçerli oluyor. Selamlar.
18-03-2007 09:11:23 guraygurbuz #

Re: İş sözleşmesi fesihi

öncelikle herkese merhaba yeni konu açmak istemediğimden buraya yazmak istedim inşallah yanlış yapmamışımdır...


ben de sendikaya bağlı bie işyerinde çalışmaktayım ve sendika temsilcisi bir arkadaşım zamanında şöyle birşey demişti
eğer bir üye sendikadan üyeliğini sildirirse iş veren o kişiyi 2-3 günden fazla tutmaz
benim öğrenmek istediğim acaba sendikadan üyeliği sildirmek kolaymı yada zor yanı varmı yada işveren sorun cıkarırmı ?
bu soruyu sormamdaki maksat ise en azından haklarımı alarak iş yerinden ayrılmak.8 senelik bir emeğim var ve bunu bırakmak istemiyorum ve sabredebildiğim yere kadar sabredicem
18-03-2007 09:50:17 KASIMAN #

Re: İş sözleşmesi fesihi

Sayın karaygurbuz,
Sendika temsilcisinin söylediğinin hukuki bir dayanağı olmadığı gibi, fazla mantıklı bir dayanağı da yok bence. Bu işvereninizin kişisel yaklaşımına bağlıdır. Sendikadan ayrılmakla İş Yasasının size sağladığı haklardan vazgeçmiyorsunuz ki.
Ancak işyerinden kendiniz ayrılmayı düşünüyorsanız, tazminat alamazsınız.
Sendikadan istifa (çekilme) bildirimi noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve istifa edecek kişinin imzasının tasdiki ile olur. Çekilme bildiriminin birer örneği noterlikçe en geç üç işgünü içinde ilgili işverene, sendikaya, işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğüne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilir. Çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir.
Esenlikler,
24-03-2007 14:03:02 ubot #

Re: İş sözleşmesi fesihi

Konu hakkında bilgi veren arkadaşlara teşekkür ederim. :)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.