Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyerinin taşınması

14-03-2007 18:35:13 ax5 #

İşyerinin taşınması

İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.

Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.


Arkadaşlar işyerim başka bir ilin sınırları dışına taşınmakta. Şu anda herhangi bir şekilde yazılı açıklama yapılmadı. İşe başlama tarihinde sozleşme imzaladım fakat ben sözleşmede boyle bir madde olup olmadıgını hatırlamıyorum. İşyerimden sozleşmenin örneğini istiyorum fakat işveren bana bu konu da kesinlikle yardımcı olmuyor. Bu durumda ben boyle bir madde imzaladım mı imzalamadım mı bilmiyorum.
İşyerim 1 aya kadar tamamen fağaliyetini bitirecek. İşyerimin benim isteğim dışında beni bu ilin sınırları içine goturebilir mi. Eger sozleşmemde böyle bir madde var ise gitmemem halinde ne gibi haklarım olur.

İlginize teşekkürler.
14-03-2007 18:41:37 KASIMAN #

Re: GeÇİcİ İŞ İlİŞkİsİ Hakkinda Acİl Yardim

Sayın ax5,
Lütfen, site kuralları doğrultusunda, başlığınızı düzeltiniz.
"Türkçe imla kurallarına özen gösteriniz - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız - İletilerinizi doğru Kategoriye eklemeye özen gösteriniz. - Acil Yardım imdat gibi kelimeler kullanmayınız - Kurallara aykırı davranan üyeler ve forumları kilitlenecektir"
Esenlikler,
14-03-2007 21:47:30 Harun Gür #

Re: Geçici iş ilişkisi hakkında

İşvereninizin başka bir ile taşınması sizin açınızdan geçici iş ilişkisi olarak değil, İş Kanunu 22. maddesi uyarınca "çalışma koşullarında değişiklik" olarak tanımlanabilir.

Belirttiğiniz gibi başka bir ilde çalışmaya iş sözleşmeniz ile muvaffakat vermişseniz ve orada yapacağınız iş mevcut işinizden farklı iş şartlarında ağırlaşma olarak kabul edilemeyecek bir iş ise, yapabileceğiniz birşey bulunmamaktadır.

İş sözleşmenizde bu yönde bir muvaffakatiniz yoksa işvereniniz bu değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığı (işyerinin taşınması geçerli bir sebeptir) iddiası ile , bu durumu kabul etmemeniz halinde kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek iş sözleşmenizi feshedebilir.

Selamlar,
14-03-2007 22:17:09 ax5 #

Re: Geçici iş ilişkisi hakkında

Harun abi ben bu satırı tam olarak anlayamadım

Belirttiğiniz gibi başka bir ilde çalışmaya iş sözleşmeniz ile muvaffakat vermişseniz ve orada yapacağınız iş mevcut işinizden farklı iş şartlarında ağırlaşma olarak kabul edilemeyecek bir iş ise, yapabileceğiniz birşey bulunmamaktadır.

yardımlarına teşekkürler
14-03-2007 22:25:23 Harun Gür #

Re: Geçici iş ilişkisi hakkında

Yani; çalışılan şehrin değişmesi eğer muvaffakatiniz varsa tek başına çalışma koşullarında değişiklik (iş şartlarında ağırlaşma) kabul edilmez. İşin neviinin değişmesi, ağırlaştırılması, yetki azaltımı vb. değişiklikler ayrıca varsa konuya bu yönü ile de bakmak gerekir.

Selamlar,
14-03-2007 22:38:50 ax5 #

Re: Geçici iş ilişkisi hakkında

harun abi daha fazla ayrıntıya ihtiyacım var yardımcı olabilirsen
hacmes79@hotmail.com lutfen kafam cok karışık
14-03-2007 22:59:39 ax5 #

Re: Geçici iş ilişkisi hakkında

Harun abi peki sozleşmemde boyle bir koşul olması halinde ve benim bu koşulu kabul etmemem durumunda.
İşyerin bana haklarımı verir mi ( Kıdem ve İhbar tazminatı )
14-03-2007 23:19:21 Harun Gür #

Re: Geçici iş ilişkisi hakkında

Siz sözleşmenizde yer almasına karşın, bu durumu kabul etmeyerek yeni işyerinde işe başlamazsanız, muhtemelen işveren 2 gün bekleyecek ve daha sonra devamsızlıktan iş akdinizi haklı nedenle feshedecektir. Bu durumda tazminata hak kazanmazsınız.

Bu konu ile ilgili çevrenizdeki bir avukat ile irtibata geçmenizde fayda var.

Selamlar,
15-03-2007 19:39:31 ax5 #

Re: İşyerinin taşınması

Harun abi yardımların için teşekkurler sana bir şey daha sormak istiyorum.
sozleşmemde gecici gorev ile ilgili bir madde var ise. ve işyerim beni geçici goreve gonderirse bana bunu yazılı bir şekilde bildirmek zorunda mı yoksa beni direkt olarak gonderebilir mi.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.