İş sözleşmesinin feshi
Merhaba
Bir kurumda 01.02.2000 tarihinde psikolog olarak çalışmaya başladım.
Aynı kurumda 15.03.2002 tarihinde müdür oldum ve halen bu görevdeyim.
Ancak istenmeyen adam durumundayım.
Kurumun bana 2006 yılı ocak maaşımdan 1000, şubat maaşımdan 500, mart maaşımdan 500, Nisan maaşımdan 500, Mayıs maaşımdan 500 ve Ağustos maaşımdan 1000 ytl bakiye borcu var. Bu aydan sonra maaşımı düzenli olarak ödediler ancak o bakiye (toplam 4250 ytl) kaldı. Maaşımı gerçek rakam üzerinden banka kanalıyla alıyorum. Bordrom asgari ücretten görünüyor ve ocak 2007 ayına kadar da bu rakam üzerinden imza attım. Ancak ellerinden ilgili makama başlığıyla bu kişinin maaşı şu kadardır diye imzalı bir belge aldım.
Sormak istediğim sorular:
1- Banka ekstresinden almadığım bakiyeleri gösterip iş kanunun 24. maddesi gereği iş akdimi derhal uyarısız feshedebilir miyim.
2-Feshedersem tazminat haklarımı alabilirmiyim ve bordro üzerinden mi yoksa gerçek rakam üzerinden mi alabilirim.
3-Sözleşmemde bir madde var " Aylık ücretleri zamanında ödenmediği takdirde bu ücretleri geçen hergün için %1 fazlası ile ödemeyi kurum taahhüt eder" yazıyor.
Bu maddeyi ilgi tutarak geciktirdikleri hergün için bu miktar üzerinden fazla para alabilir miyim?
4- Dilekçemi nasıl yazmalıyım.
İlgi gösterenlere şimdiden teşekkür ederim.
Bir kurumda 01.02.2000 tarihinde psikolog olarak çalışmaya başladım.
Aynı kurumda 15.03.2002 tarihinde müdür oldum ve halen bu görevdeyim.
Ancak istenmeyen adam durumundayım.
Kurumun bana 2006 yılı ocak maaşımdan 1000, şubat maaşımdan 500, mart maaşımdan 500, Nisan maaşımdan 500, Mayıs maaşımdan 500 ve Ağustos maaşımdan 1000 ytl bakiye borcu var. Bu aydan sonra maaşımı düzenli olarak ödediler ancak o bakiye (toplam 4250 ytl) kaldı. Maaşımı gerçek rakam üzerinden banka kanalıyla alıyorum. Bordrom asgari ücretten görünüyor ve ocak 2007 ayına kadar da bu rakam üzerinden imza attım. Ancak ellerinden ilgili makama başlığıyla bu kişinin maaşı şu kadardır diye imzalı bir belge aldım.
Sormak istediğim sorular:
1- Banka ekstresinden almadığım bakiyeleri gösterip iş kanunun 24. maddesi gereği iş akdimi derhal uyarısız feshedebilir miyim.
2-Feshedersem tazminat haklarımı alabilirmiyim ve bordro üzerinden mi yoksa gerçek rakam üzerinden mi alabilirim.
3-Sözleşmemde bir madde var " Aylık ücretleri zamanında ödenmediği takdirde bu ücretleri geçen hergün için %1 fazlası ile ödemeyi kurum taahhüt eder" yazıyor.
Bu maddeyi ilgi tutarak geciktirdikleri hergün için bu miktar üzerinden fazla para alabilir miyim?
4- Dilekçemi nasıl yazmalıyım.
İlgi gösterenlere şimdiden teşekkür ederim.