Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

8 haftalık iş arama izni hesaplama

14-03-2007 01:26:24 gleam #

8 haftalık iş arama izni hesaplama

Öncellikle bu kadar güzel ve bilgi yüklü bir forumun hazırlanmasında ve güncel kalmasında emeği geçen herkese teşekkür etmek istiyorum.

Site içinde arama yapmama ve bazı linklerdeki dökümanları okumama rağmen iş arama izni hesaplamasında anlayamadığım şeyler olduğu için soru sorma gereği duydum.

3 seneyi aşkın bir süredir çalıştığım firmamdan istifa ettim. İstifa dilekçem yönetiçim tarafından imzalandı. Günlük 2 saat iş arama iznim olduğunu belirterek ve 8 haftalık ihbar süremide üstüne yazarak bir kopyasını tarafıma vererek insan kaynaklarına teslim etti. Bana dilersem bu iki saatleri toplu olarak kullanabileceğimi bununda toplam 5 gün olduğunu belirtti. Haftada 5 gün sabah 8 aksam 6 arası mesai yapıyoruz. Cumartesi pazar çalışmıyoruz. Bu durumda 8 haftalık ihbar süremde 40 iş günüm bulunuyor. Buna göre toplamda kaç gün izin kullanabilirim?

8 haftada toplam 40 iş günü
40 iş günü X 2 saat günlük iş arama izni = 80 saat
80 saat / 9 saat günlük mesai = 8,88 iş arama izin günü doğru bir hesaplama mıdır?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...
14-03-2007 17:53:44 Harun Gür #

Re: 8 haftalık iş arama izni hesaplama

3 seneyi aşkın süredir çalıştığınızdan ihbar öneliniz 8 haftadır. (56 gün)

56 x 2 = 112 saat iş arama izni toplamı

Günlük çalışmanız 9 saat

112 / 9 = 12,44 gün topluca fesih öncesine getirmek kaydıyla kullanabileceğiniz iş arama izni...

Selamlar,
15-03-2007 11:28:34 gleam #

Re: 8 haftalık iş arama izni hesaplama

Cevabınız için çok teşekkürler. Yanlız firmamızın insan kaynakları ile görüşmemde günlük 2 saat iş arama iznimin sadece çalışma günleri için geçerli olduğunu söylediler. Bu duruma göre en fazla 9 gün izin günüm olduğunu belirtiler. Sizin hesabınıza göre 12 gün. Bunun hesaplamasının yasal olduğunu nasıl insankaynaklarıma aktarabilirim?

Yardımcı olabilirseniz çok sevinirm.
15-03-2007 12:19:13 Harun Gür #

Re: 8 haftalık iş arama izni hesaplama

Öğretide her iki görüş de taraftar bulmaktadır. Bu iznin toplam süresinin hesabında sadece işgünlerinin dikkate alınması halinde , hafta tatili dışında ihbar önel süresi içerisine denk gelen ulusal bayram ve genel tatillerin de hesaplama dışı bırakılması gerekir. Bu durumda kıdemi aynı olan (dolayısıyla ihbar öneli de aynı) kişilerin toplamda farklı sürelerle iş arama izni kullanması gibi bir durum ortaya çıkar. Bu sorun yerine ihbar önel günü ile en az olmak üzere kararlaştırılmış 2 saat sürenin çarpılması ve bunun haftanın işgünleri dikkate alınarak kullandırılması bence en makul yoldur. Ancak farklı görüşlerin de olduğunu belirtmekte fayda var. Bu konu ile ilgili detaylı bilgilere aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Selamlar,

http://www.tuhis.org.tr/dergi/cilt20...yi3_bolum3.pdf
25-03-2007 01:49:42 gleam #

Re: 8 haftalık iş arama izni hesaplama

Merhaba Harun Bey,

Cevaplarınız için çok teşekkürler. İşlerimin yoğunluğu nedeniyle size teşekkür etmekte geçiktiğim için kusura bakmayın. Son gelişmeleride aktarmak istedim. İnsan kaynakları sadece iş günleri için iş arama iznimi kullanabileceğimi bununda toplamda 9 güne tekabül ettiğini belirti. İznimin ilk 4 gününü kullanmış bulunmaktayım. Kalan 5 günüde bu hafta başı itibariyle kullanabileceğim. Şimdilik bir sorun gözükmüyor.

Sorularıma kısa sürede net cevaplar alabildiğim için çok mutluyum. Başta size ve bu forumda emeği geçen herkese teşekkür ederim.

Çalışmalarınızda başarılarınızın devamını dilerim.
Saygılarımla...
16-04-2007 11:31:28 Metince #

Re: 8 haftalık iş arama izni hesaplama

Merhaba;
Konu tamamına ermiş ama, ben yine de yazmak istiyorum.
İş Kanununda açıkca belirtilen yeni iş arama izni kullandırma zamanı ''İŞ SAATLERİ içinde'' şeklinde yer bulmuştur.
İş saatleri içerisinde kullandırılabilen yeni iş arama izninin, hesaplaması elbette ''Çalışma Günleri '' üzerinden yapılacaktır. Zaten çalışmadığı sürelerde çalışan iş aramabilmektedir kanımca, değil mi? Buradaki esas, işçinin maduriyetinin giderilmesi, çalışırken yeni iş fırsatlarından MAHRUM kalmamasıdır.
yeni işiniz hayırlı olsun.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.