Ayný holdinge baðlý iþ deðiþikliði

Merhaba,

4 yýldýr büyük bir holdinge baðlý bir þirkette yönetici pozisyonunda çalýþýyorum. þirketim tarafýndan bugün sözlü olarak yapýlan bir açýklamayla ayný holginde baðlý baþka bir þirkete transfer olmam gerektiði ve þu andaki pozisyonumu muhafaza edeceðim bildirildi. Ancak o þirketin bir maðazasýnda yöneticiyim ve beni baþýnda yöneticisi bulunan bir maðazaya yönlendirmek istiyorlar. Size sorum þu: böyle bir uygulamayý yazýlý olarak rýzam olmadýðý halde bana uygulatabilirler mi? yani ayný holdinge ait baþka bir þirkete zorla geçirilebilir miyim? aksi taktirde hakettiðim ihbar ve kýdem tazminatlarýný alýp þirketimden ayrýlabilir miyim? çünkü yapýlanýn maðazacýlýk sektöründe çok sýk görülen yýldýrma ve vazgeçirme olduðuna eminim.

vereceðiniz yanýt için çok teþekkür ederim.

Ýþ sözleþmenizde baþka maðazalarda görev yapmak yönünde bir hüküm ve dolayýsýyla muvaffakat varsa, diðer maðazaya gitmelisiniz.

Pozisyon isminiz deðiþmemiþ olmakla birlikte, yetkilerinizde bir deðiþiklik sözkonusu olacaksa bunu ispat yükümlülüðü size aittir.

Öncelikle bu talebini iþvereninizden yazýlý olarak isteyin ve bir avukat ile irtibat kurun derim.

Selamlar,

harun bey,

iþ sözleþmemi iþe ilk girdiðim zaman imzalamýþtým ancak böyle bir madde olup olmadýðýný bilmiyorum. Ýþ kanununun 7. maddesindeki þartlara uymalarý gerekmez mi? çünkü ayný holding içinde farklý bir maðazaya (ancak bu maðazalarýn holding içinde baðlý olduklarý þirket de farklý) sindirilmek için gönderilmek istiyorum.

saygýlarýmla

Ýþ K.

"Geçici iþ iliþkisi

Madde 7 - Ýþveren, devir sýrasýnda yazýlý rýzasýný almak suretiyle bir iþçiyi; holding bünyesi içinde veya ayný þirketler topluluðuna baðlý baþka bir iþyerinde veya yapmakta olduðu iþe benzer iþlerde çalýþtýrýlmasý koþuluyla baþka bir iþverene iþ görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiðinde geçici iþ iliþkisi gerçekleþmiþ olur. Bu halde iþ sözleþmesi devam etmekle beraber, iþçi bu sözleþmeye göre üstlendiði iþin görülmesini, iþ sözleþmesine geçici iþ iliþkisi kurulan iþverene karþý yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iþ iliþkisi kurulan iþveren iþçiye talimat verme hakkýna sahip olup, iþçiye saðlýk ve güvenlik risklerine karþý gerekli eðitimi vermekle yükümlüdür.

Geçici iþ iliþkisi altý ayý geçmemek üzere yazýlý olarak yapýlýr, gerektiðinde en fazla iki defa yenilenebilir."

Ýþverenin, ücreti ödeme yükümlülüðü devam eder. Geçici iþ iliþkisi kurulan iþveren, iþçinin kendisinde çalýþtýðý sürede ödenmeyen ücretinden, iþçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden iþveren ile birlikte sorumludur.

Ayný holdinge ait baþka bir þirkette görevlendirilmeniz söz konusu ise, bu ancak yukarýda verdiðim madde çerçevesinde GEÇÝCÝ bir görevlendirilme olabilir. Aksi halde çalýþtýðýnýz þirketten çýkýþýnýzýn verilmesi (yani iþ akdinizin feshi) ve diðer þirkete giriþinizin yapýlmasý gerekir. Böylesi bir transfer size yazýlý olarak bildirilmeli ve size eski þirketinizdeki tüm haklarýnýzýn eski iþveren þirket tarafýndan (daha da iyisi her iki þirket tarafýndan) korunduðu taahhüdü verilmelidir.
Harun beyin önerdiði üzere bir avukat ile görüþmeniz yararlý olacaktýr.

Fýrat bey,

Cevabýnýz için teþekkür ederim. Ancak bu iþin bana ceza olarak yapýldýðý o kadar belli ki. Gönderilmek istediðim þirketin 50 kadar maðazasý var. Bana da bir gün oraya bir gün buraya gidersin deniyor. Ancak ben baþka bir maðazanýn yöneticisiyim. Gönderileceðim maðazalarýn zaten yöneticileri mevcut. Bu durumda geçici olarak deðil de þu andaki pozisyonumdan tamamen (ve sebebi bana bildirilmeden) koparýlmak isteniyorum. Konuya bu perspektiften bakarsak durum yine ayný mýdýr?

saygýlarýmla...

yani konu ilk mesajýmda da belirttiðim gibi "biz iþten çýkarmayalým, dolaþtýralým sürünsün gitsin, nasýlsa istifa eder" mantýðý deðil mi? tabi ki avukata danýþacaðým ama yine de sizden yardým istiyorum.

teþekkür ederim

özür, bizden bu kadar