Ýþten Çýkarýlma

Yaklaþýk 1 senedir çalýþtýðým iþ yerinde sanat alanýnda çalýþma yapmaktayým.20 kiþilik bir gösteri grubumuz var ve haftanýn 3 günü sahne almaktayýz.Ayný zamanda haftada 5 gün provalarýmýz oluyor.Kiþisel anlaþmazlýklar nedeniyle grubumuzun sorumlusu, bütün grupla problem içinde olan bir arkadaþýmýzý lider yapmak istedi, ben ve 3 arkadaþým daha bu þartlar içinde provaya katýlamayacaðýmýzý belirttik.Bugün grup sorumlumuz "iþten kovuldunuz ,þaka yapmýyorum" diyerek bizi iþten çýkardýðýný söyledi ve yönetime bildireceðini söyledi ama bu akþam sahne almamýz gerektiðini belirtti.Sahne almak istemiyoruz bu daha sonra bir problem yaratýrmý? Akþamki gösteri ile ilgili Muhasebe Yöneticisi bizimle konuþmak istedi.Nasýl davranmamýz gerektiði konusunda yardýmcý olabilirmisiniz?
Ýyi çalýþmalar.

Eðer yetkili bir kiþi tarafýndan (iþveren, iþveren vekili) kovulmuþsanýz sahne almanýza gerek yoktur, muhasebeye gidip gerekli iþlemlerin yapýlmasýný talep edin.

Sayýn jeyoo,
Ýþçi statüsünde çalýþýyorsanýz (4857 sayýlý iþ yasasý kapsamýndaysanýz) Sýrf iþveren veya vekilinin yönetici seçimini beðenmediðiniz için provalara katýlmamazlýk edemezsiniz. Size provaya katýlmanýz hatýrlatýldýðý halde bunu yerine getirmezseniz, iþverenin 4857 sayýlý Ýþ Yasasý madde 25-II /h ye göre haklý nedenle derhal fesih hakký doðar. Problem yaþamak istemiyorsanýz, biraz daha düþünüp, olaya daha sakin ve mantýklý yaklaþmanýzý öneririm.
Esenlikler

Bizi kovan grup liderimiz yani iþveren yada vekili deðil ve bize kovulduðumuza dair herhangi bir belge de verilmedi, zaten bu yüzden tereddütteyiz.

Gösteriye çýkýnýz ve durumu ivedilikle iþveren veya iþveren vekiline bildiriniz.

Sayýn jeyoo,
Grup lideriniz, iþveren vekilidir. Ancak size yazýlý olarak teblið edilmedikçe, veya ispatýnýz kesin olmadýkça kovulma eylemini kaale almayýnýz. Sahneye çýkýn ve görevinizi yerine getirin. Ayrýca unutmayýn ki sizin izleyicilerinize karþý da borcunuz var. Onlarý maðdur etmeyin.
Esenlikler

4857 ye göre; Ýþveren adýna hareket eden ve iþin, iþyerinin ve iþletmenin yönetiminde görev alan kimselere iþveren vekili denir. Ýþveren vekilinin bu sýfatla iþçilere karþý iþlem ve yükümlülüklerinden doðrudan iþveren sorumludur.

Bu Kanunda iþveren için öngörülen her çeþit sorumluluk ve zorunluluklar iþveren vekilleri hakkýnda da uygulanýr. Ýþveren vekilliði sýfatý, iþçilere tanýnan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldýrmaz.

506 sayýlý Sosyal Sigortalar Kanununun 4’üncü maddesi 2, 3 ve 4’ üncü fýkralarýnda taným ve konumu belirlenmiþtir. Ýþveren vekili; Ýþveren nam ve hesabýna iþin yönetimi görevini yapan kimsedir.
Bu kanunda geçen iþveren deyimi iþveren vekilini de kapsar.
Ýþveren vekili, bu kanunda belirtilen yükümlerinden dolayý iþveren gibi sorumludur.”
Bu tanýmlara göre,
“Ýþveren nam ve hesabýna hareket etmek” ve “iþin yönetimi görevini yapmak” iþveren vekilliði sýfatýnýn kazanýlmasýnda gerekli ve birlikte bulunmasý gereken þartlardýr. Bu iki þartýn bir arada bulunmamasý durumunda iþveren vekilliðinden söz edilemez.
Ýþin yönetim görevini yapmakta olan kimse, iþin bütününü yürütüyorsa iþveren vekilidir. Ýþin veya iþyerinin bir kesiminde yönetim görevi almak iþveren vekilliði anlamýnda deðildir.
Örneðin; Bir fabrikada, kýsým müdürleri vekil kabul edilemez. Vekil, fabrikanýn tamamýný yönetmekle görevli müdür veya genel müdürdür.

Dolayýsýyla görüþünüze katýlmýyorum Sayýn Kasýman.

Sayýn Emrah Yavuzcan,
Maalesef size katýlamýyorum.
Sözkonusu olayla ilgili olarak, "4857 ye göre; Ýþveren adýna hareket eden ve iþin, iþyerinin ve iþletmenin yönetiminde görev alan kimselere iþveren vekili denir. Ýþveren vekilinin bu sýfatla iþçilere karþý iþlem ve yükümlülüklerinden doðrudan iþveren sorumludur." aynen geçerlidir ve olaydaki grup sorumlusu iþveren vekilidir.
"Örneðin; Bir fabrikada, kýsým müdürleri vekil kabul edilemez. Vekil, fabrikanýn tamamýný yönetmekle görevli müdür veya genel müdürdür."
Sadece Ýþveren vekillerinin iþe iade davasýndan yararlanamayacaðýný belirtme hususu için geçerlidir.
Esenlikler

Sayýn Kasýman,
Kendiniz de dediniz iþte, iþin, iþyerinin ve iþletmenin yönetiminde görev alan kimse iþveren vekilidir. Bu durumda, iþyerindeki sadece 20 kiþilik gösteri grubunun koordinasyonunu, düzenini saðlamakla ve gerektiðinde yetkili kiþiyi,grup sorumlusunu bilgilendirmek amacýyla pratikte lider olarak belirlenmiþ bir kiþiyi nasýl iþveren vekili olarak addediyorsunuz.Ben de size katýlmýyorum.

Sayýn jeyoo, yetkili bir kiþi tarafýndan iþten çýkarýldýðýnýzdan emin olmadan, borçlarýnýzý yerine getirmemezlik yapmamanýzý öneririm.

Sayýn Baþak Þahin,
Herhalde gözünüzden kaçtý. Alýntý yaptýðýnýz cümleyi irdelemek için ben katýlmadýðým arkadaþtan almýþtým. Bana ait bir ifade deðildir.
iþveren vekilinin tanýmýnda müdür, genel müdür vs. ifadeleri yoktur. Eylemin özelliðine göre iþyerinde görev alan yönetici konumundaki her kes iþveren vekili olabilir. Fabrika müdürü veya genel müdür olma hususu ise, bir kez daha yineliyorum ki, iþ güvencesinden (örn. iþe iade hakký) yararlanamama bakýmýndan önem arzetmektedir.
4857 sayýlý yasanýn 18. maddesinin son paraðrafýnda "Ýþletmenin bütününü sevk ve idare eden iþveren vekili ve yardýmcýlarý ile iþyerinin bütününü sevk ve idare eden ve iþçiyi iþe alma ve iþten çýkarma yetkisi bulunan iþveren vekilleri hakkýnda bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fýkrasý uygulanmaz." der. Görüleceði gibi iþletmenin bütününü sevk ve idare, iþveren vekili olma koþulu deðil, iþ güvencesinden yararlanamama koþuludur. Ýþletmedeki tüm müdürler, þefler vs. yetkileri dahilinde iþveren vekilidirler.
Esenlikler