Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)
21-02-2007 19:23:04 Gokhan84 #

İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)

Bugun tarıhı ıtıbarı ile işten ayrılmıs bulunmaktayım...

Anlaşarak ayrıldık diyebılırız işsizlik maaşı alabılmem ıcınde benı kendıleri işten cıkarmıs gibi gosterdıler...

Ama anlaşmamızda yıllık ikramıyemı de alacagım soylenmıstı ama bugunkı konusmamızda bunu vermeyeceklerını soyledıler...Açıkçası cok sınırlendım ve bir şekilde şirkete karşı bir yaptırım uygulatmayı dusunuyorum...

Şimdi beni bildirimli fesıh ile işten cıkardılar sadece kıdem tazmınatımı ödediler...İhbar tazmınatım odenmedi..Elimde her turlu belge var (ibraname ayrıntılı,işten cıkıs belgesi vs..)

Şirkete nasıl bir yaptırım uygulatabilirim bu konuda?İhbar tazmınatımı alabılırmıyım?
21-02-2007 20:19:13 Harun Gür #

Re: İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)

İhbar tazminatı alamazsınız.

İşe iade şartları varsa, işe iade davası açabilirsiniz.

Selamlar,
21-02-2007 21:05:19 Gokhan84 #

Re: İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)

Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
İhbar tazminatı alamazsınız.

İşe iade şartları varsa, işe iade davası açabilirsiniz.

Selamlar,
Neden alamayacagımı acıklayabılırmısınız?

Tum şartlar benım lehıme gorunuyor ama?
21-02-2007 21:15:07 Harun Gür #

Re: İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)

Bildirimsiz fesih yapılsaydı (yani işveren bugün seni çıkarıyorum deseydi ve işten çıkarsaydı) kıdeminize karşılık gelen ihbar tazminatını ödemeliydi. Örneğin 3 yıldan fazla kıdemliyseniz işvereniniz işten ayrılma tarihinden 56 gün önce , bildirimde bulunarak iş akdinizi feshetmiştir, gerçekte böyle olmasa dahi bu yönde bir belge düzenleyerek size imzalatmıştır. Bu nedenle ihbar tazminatı alamazsınız dedim. İşe iade şartları varsa, tarafınıza bildirimli fesih yapıldığı (işten ayrıldığınız tarih değil) tarihten itibaren 30 gün içerisinde feshin geçerli bir nedene dayanmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilirsiniz. Size imzalatılan ibranamede dava haklarınızdan feragat ettiğinizi bildirmiş olsanız dahi bu durum işe iade davası açmanıza engel değildir.

Selamlar,
21-02-2007 21:28:52 Gokhan84 #

Re: İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)

Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Bildirimsiz fesih yapılsaydı (yani işveren bugün seni çıkarıyorum deseydi ve işten çıkarsaydı) kıdeminize karşılık gelen ihbar tazminatını ödemeliydi. Örneğin 3 yıldan fazla kıdemliyseniz işvereniniz işten ayrılma tarihinden 56 gün önce , bildirimde bulunarak iş akdinizi feshetmiştir, gerçekte böyle olmasa dahi bu yönde bir belge düzenleyerek size imzalatmıştır. Bu nedenle ihbar tazminatı alamazsınız dedim. İşe iade şartları varsa, tarafınıza bildirimli fesih yapıldığı (işten ayrıldığınız tarih değil) tarihten itibaren 30 gün içerisinde feshin geçerli bir nedene dayanmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilirsiniz. Size imzalatılan ibranamede dava haklarınızdan feragat ettiğinizi bildirmiş olsanız dahi bu durum işe iade davası açmanıza engel değildir.

Selamlar,
Bana ımzalatılan belgelerde hep bugunun tarihi var...İşten cıkarılma olarak 21.02.2007 tarıhı yazıyor...İşten cıkarılmadan önce de herhangi bir şekilde 56 gun oncekı tarıhlı bir belgeye ımza atmadım..Yani 56 gun once bana işten cıkartılcagıma dair onların verdiği bir belge yok ellerınde...Belkide ben konu baslıgını yanlıs actım sanırım(iş hukuku konusunda cok fala bilgi sahibi değilim kusura bakmayın)..Bir gun ıcınde işten cıkarılmıs bir durumdayım su anda kısacası...

Bana verilen belgede de sunlar yazıyor;


İŞ AKDİNİN FESİH BİLDİRİMİ

Sayın xxxxxx 05/10/2001 tarihinde yururluge giren iş sözleşmeniz 21/02/07 tarihinde xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx tarafından,İş kanunun 17. maddesi gereğince tek taraflı olarak fesh edilmiş oldugunu bildiririz...
21-02-2007 21:33:07 _Kartal_ #

Re: İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı ; Örneğin 3 yıldan fazla kıdemliyseniz işvereniniz işten ayrılma tarihinden 56 gün önce , bildirimde bulunarak iş akdinizi feshetmiştir,

peki varsayalım ki böyle bir bildirimde bulundu, peki iş veren bize iş bulmamız için izin vermek zorundamıdır. (yıllık izin haricinde)
21-02-2007 21:44:26 Harun Gür #

Re: İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)

Alıntı:
Re: İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)

Şimdi beni bildirimli fesıh ile işten cıkardılar sadece kıdem tazmınatımı ödediler...
Sizin çıkarılışınız mesajınızda belirttiğinizin aksine bildirimsiz fesih şeklinde olmuş. 3 yıldan fazla kıdemli olduğunuza göre önceki mesajımda da belirttiğim gibi tarafınıza 56 günlük ihbar tazminatının (eğer tarafınıza bildirimde bulunulduğuna dair bir belgeye imza atmadıysanız) tabi ki ödenmesi gerekir. Önce Noter'den ihtar edip, ödenmezse dava açabilirsiniz. 5 yıl zamanaşımı mevcuttur.

Selamlar,
21-02-2007 21:47:37 Harun Gür #

Re: İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)

Sn. _Kartal_ ,

Bildirim süresi içerisinde günde 2 saatten az olmamak üzere iş arama izniniz mevcuttur. Dilerseniz, yazılı başvuruda bulunarak ve işten ayrılma tarihinizden önceye getirmek üzere bu izinleri topluca kullanabilirsiniz.

Selamlar,
21-02-2007 21:51:05 Gokhan84 #

Re: İhbar tazmınatı odenmedi (bildirimli fesih)

Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı


Sizin çıkarılışınız mesajınızda belirttiğinizin aksine bildirimsiz fesih şeklinde olmuş. 3 yıldan fazla kıdemli olduğunuza göre önceki mesajımda da belirttiğim gibi tarafınıza 56 günlük ihbar tazminatının (eğer tarafınıza bildirimde bulunulduğuna dair bir belgeye imza atmadıysanız) tabi ki ödenmesi gerekir. Önce Noter'den ihtar edip, ödenmezse dava açabilirsiniz. 5 yıl zamanaşımı mevcuttur.

Selamlar,

Çok teşekkürler harun bey...

Başlık da bir yanlıslık oldu evet kusura bakmayın...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.