Alt üst iþveren durumu

selamlar

büyük bir uluslararasý þirkette çalýþýyorken 2 sene önce fabrika yönetimi fabrikanýn büyük bir bölümünü ekipmanlarý ile birlikte özelleþtirdi.çalýþanlarýn haklarýný vererek iliþiklerini kesti.ve çalýþanlarýn büyük bir bölümü yeni þirkete iþbaþý yaptýk.biz ayný fabrikanýn içinde ayný iþimizin baþýndayýz.iþ itibariyle hiç bir deðiþiklik olmadý.yeni iþveren fabrikanýn içinde kiracý gibi gözüküyor.
yeni þirkete geçerken maaþlar ve sosyal haklarýmýzda%30,%40 kayýplar oldu.duyduðumuza göre bu 2 sene zarfýnda ücretlerimiz hala eski iþveren tarafýndan ödenmekte.bu alt üst iþveren iliþkisine girer mi?
böyle bir durum ortaya çýkarsa iki senelik ücret farklarýný tazmin edebilir miyiz?

merhaba sayýn mümtaz,önce þu eski sorularýnýzýn akýbetini bir yazýnýz, bu yazýnýzý daha sonra okuyup cevaplayalým?!!!!

ceteris paribus

selamlar,
saygýlarýmý sunarým.
270 saat sorunumuz vardý biliyorsunuz.sayýn prof. ýsrarla yargýtay kararýný talep etmemize raðmen bize böyle bir belge sunmadýlar veya sunamadýlar.yalnýz hala yaptýðýmýz fazla çalýþmalar için fazla ücret alamýyoruz.bazý arkadaþlarýmýzýn haftalýk çalýþma süresi 60 saate kadar çýkýyor.bunlarý uygulamaya çalýþan iþveren vekilleri de suçlu deðil mi?(þefler ve müdürler)yaptýðýmýz fazla çalýþmalarýn giriþ ve çýkýþta imzalattýðýmýz belgeleri elimizde var.bize ancak iþten atýldýðýmýz zaman mahkemeye baþvurmak kalýyor.daha doðrusu çalýþýrken böyle bir þeye kalkýþmak biraz riskli gözüküyor.böyle bir þey karþýsýnda bir þey yapamamak bana onursuzluk gibi geliyor ne dersiniz?

sevgili mümtaz,
anlaþýlan o ki iþvereniniz iþçilerin bir kýsým haklarýný ihlal ediyor.belki ekonomik sýkýntý belki deðil ama herþeye raðmen emeðin hakkýyla oynanmasý hiç doðru deðil. nasýl ki kayýtlý vergi mükellefleri maliyenin kümesindeki kazlar gibiyse, iþveren için de maaslesef iþçiler hep ayný durumda.ufak bir ekonomik sýkýntýda ilk baþvurulan çare iþçi ücretleriyle oynamak oluyor. Bu genel bir hastalýðýmýz.

aþaðýda 4857 sayýlý Ýþ K. 2. maddesinde alt-üst iþveren kavramlarý açýklanmýþtýr. Gayet açýktýr:
Asýl iþverenin iþçilerinin alt iþveren tarafýndan iþe alýnarak çalýþtýrýlmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarý kýsýtlanamaz bu anlamda ücretlerin düþürülmesi de düþünülemez.

Ýþ K. 2. m.

Bir iþverenden, iþyerinde yürüttüðü mal veya hizmet üretimine iliþkin yardýmcý iþlerinde veya asýl iþin bir bölümünde iþletmenin ve iþin gereði ile teknolojik nedenlerle uzmanlýk gerektiren iþlerde iþ alan ve bu iþ için görevlendirdiði iþçilerini sadece bu iþyerinde aldýðý iþte çalýþtýran diðer iþveren ile iþ aldýðý iþveren arasýnda kurulan iliþkiye asýl iþveren-alt iþveren iliþkisi denir. Bu iliþkide asýl iþveren, alt iþverenin iþçilerine karþý o iþyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iþ sözleþmesinden veya alt iþverenin taraf olduðu toplu
iþ sözleþmesinden doðan yükümlülüklerinden alt iþveren ile birlikte sorumludur.

Asýl iþverenin iþçilerinin alt iþveren tarafýndan iþe alýnarak çalýþtýrýlmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarý kýsýtlanamaz veya daha önce o iþyerinde çalýþtýrýlan kimse ile alt iþveren iliþkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asýl iþveren alt iþveren iliþkisinin muvazaalý iþleme dayandýðý kabul edilerek alt iþverenin iþçileri baþlangýçtan itibaren asýl iþverenin iþçisi sayýlarak iþlem görürler. Ýþletmenin ve iþin gereði ile teknolojik nedenlerle uzmanlýk gerektiren iþler dýþýnda asýl iþ bölünerek alt iþverenlere verilemez.

sanýrým ki sizi önce eski iþinizden bir þekilde çýkardýlar, belki de yazýlý muvafakatýnýzý veya istifanýzý aldýlar.yeni iþveren emrine verdiler ve yeni bir hizmet akdi yaptýlar.
Bana göre hiç bir hak kaybýnýz yok çünkü hala ayný iþyerinde çalýþýyorsunuz.ama çalýþtýðýnýz süre içinde bunlarý hukuki ihtilaf haline getirirseniz iþten çýkarýlmanýz mutlaktýr.5 yýllýk zaman aþýmý süresi içinde her zaman hak kayýplarýnýzý dava edebilirsiniz. Bu kayýplarýnýz, ücret,fazla mesai gibi haklardýr.
Bahsettiðinizden anlaþýlan da eski ve yeni iþveren arasýnda bir muvazaa olmasý kuvvetle muhtemeldir. iþverenin eski iþyerinde kiracý olarak görünmesi bunun en güzel kanýtý sanki. Ve sanýrým yeni iþvereniniz ya eski iþvereninizdir ya da onun yakýnlarýndan birisidir.Örnek pek çok olay vardýr ve büyük çoðunluðu iþçi lehine sonuçlanmýþtýr. Aslýnda sizler hala eski iþverenin yani asýl iþverenin iþçilerisiniz. Acaba eski iþvereniniz eskiden yaptýðý iþi þu anda yapmýyor mu yani sadece tesisini bir baþkasýna mý kiralamýþ? Yoksa sizin iþvereninizle birlikte kendisi de tesiste iþverenlik yapýyor mu?

Sizin epeyce bilinçli bir çalýþan olduðunuz anlaþýlýyor ve dediðiniz gibi hiç birþey yapmadan haksýzlýða boyun eðmek onursuzluktur.Ama günümüz yaþam koþullarýnda iþ bulmak,çalýþmak da fevkalade zor. Bu ikilem içinde tercih tamamen sizindir.Bunu en yi siz deðerlendirebilirsiniz.

Bildiðiniz gibi yeni iþ kanununda iþvereni þikayet etmek, bir hukuki süreç baþlatmak veya baþlayan bir hukuki sürece katýlmak nedeniyle iþten çýkartýlma halinde fesih iþleminin geçersiz olacaðý kesindir. Bu durumda iþe iade davasýný kazanmak halinde kýdem ve ihbar tazminatlarý yaný sýra asgari 8 aylýk ücret ve tazminat ile kötüniyet tazminatý dahi gündeme gelebilir.(Tabii iþsiz kalma korkusu olmayanlar için söylüyorum) bu da sizin haklarýnýzdan birisidir.
Fazla mesailerle ilgili yazýlý belgelerinizi de mutlaka muhafaza ediniz.


Koskoca profesörün size emsal karar getir(e)memesi de çok doðal çünkü benim bildiðim böyle bir içtihat yok.


ceteris paribus