Maaþ düþürülmesi ve iþe girerken verilen boþ senetler

YilbaÞinda Ýnternet ÜzerÝnden BaÞvuru YaptiÐim Özel BÝr ÞÝrketle(..................................) ÝÞ GÖrÜÞmesÝ Yaptim Ve 1200 Ytl MaaÞ+sÝgorta Ve ÖÐle YemeÐÝ KarÞiliÐinda AnlaÞtim Ve 6 Yildir ÇaliÞtiÐim ÞÝrketÝmden ÝstÝfa EttÝm Ve Ayrildim. Ve YenÝ ÝÞe 08.01.2007 TarÝhÝnde ÝÞ BaÞi Yaptim.15 GÜn Sonra Benden SÝgorta GÝrÝÞÝm ÝÇÝn Bazi Evraklar ÝstedÝler Ve BelÝrsÝz SÜrelÝ ÝÞ SÖzleÞmesÝ Ýmzaladim Ayrica 2 Adet BoÞ Senede Ýmza Attirildim.ay Sonunda ÇaliÞmiÞ OlduÐum Aya AÝt 930 Ytl MaaÞimi Aldim.ancak 15.02.2007 TarÝhÝnde (bugÜn) BenÝmle BÝrlÝkte ÝÞe BaÞlamiÞ Olan BÝr ArkaÞima Ve AldiÐimiz ÜcretÝn YÜksek OlduÐu Ve Bu Sebeple MalÝ Kisitlamaya GÝdeceklerÝnÝ BÝldÝrerek ÝÞten ÇikartilacaÐimiz SÖzlÜ Olarak BÝze ÝletÝltÝ.yada 600 Ytl Ýle ÇaliÞmaya Devam EdebÝleceÐÝmÝz SÖylendÝ.Þuan MaÐdur Durumdayiz Ve HÝÇ BÝr Hakkimizin OlmadiÐi SÖylenÝyor.sÝzce Ne Yapmaliyiz Ve Nereye BaÞvurmaliyiz Haklarimiz NelerdÝr.

bende ayný dertteyim yardým bekliyoruz

Sayýn merkez;

Dertler birbirine benzer ama ayný olamaz. O nedenle siz de sorunuzu açýkça yazýn bence...

forumlarda iþ yerindeki koþullarýn deðiþmesi hali maaþýn ödenmemesi hali ile ilgili olarak bol miktarda cevap vardýr inceleyeniz lütfen

a-) Þirket zor durumda diye sözlü olarak maaþlarýmýz düþürülecek diye söyleniyor ve uzun süre zamda olamayacaðý açýklanýyor. maaþlarýmýz þu andaki aldýðýmýz net maaþýn altýna düþürüldüðü taktirde bu durumda tazminat hakký doðarmý doðarsa hangi yollarla alabilirim bu konuda kanuni haklarýmý öðrenmek istiyorum.

b-) Ayrýca maaþlarýmýz bankadan yatmakta ama yol,mesai ve yemek paralarýmýz elden(100 ün üzerinde personel var) , elde hazýrlanan bilgisayar çýktýsý kaðýda imza ile alýnýyor. bu da vergi kaçaðýna girermi bu konudada kanuni haklarýmý öðrenmek istiyorum

henüz cevap yokmu

iþyerinde üçret düþürülmesi


Merhabalar,
2002 yýlýnda iþyerinde 10 yýllýk kýdem tazminatlarýmýz ödenip ,maaþýmýzý yarýya indirerek tekrar ayný iþe devam ettirdiler. etmediðimiz taktirde 13. madde gereði iþten çýkarýrýz dediler. sendikalýyýz biz de dýþarda iþ bulamayýz diye çalýþmak zorunda kaldýk. geriye dönük ücret farklarýný iþverenden talep edbilirmiyiz?
Biraz daha bilgi vermek gerekirse;
Bu islemler sirasinda bizi 30 gun sureyle taseron firmada calisiyor gosterdiler.
Ama ayni isi yapmaya devam ettik. yani taseronda hic calismadik.
Girdi cikti islemleri sirasinda taseronda asil is yerimde yaptigim isin vasifli olmasina ragmen vasifsiz isci gibi 1 aylik bordro duzenlediler.
1 ay sonra (resmi olarak) tekrar eski isyerine geri aldilar, ama yari ucretle.
Gecis asamasinda calismamizda 1 gun bile bosluk olmadi. Ihbar tazminati almadik. Bu arada sendikadan istifa etmedik. Hatta sendika avukati da bizi kandirdi ve isveren tarafinda yer alarak bunun kanunlar cercevesinde bir uygulama oldugunu ve kabul etmemiz gerektigini soyledi.
Bu uygulamyi 300 (ucyuz) kisiye yirmiserli gruplar halinde 4 ay gibi bir surede yaptilar. Biz de bu gecen sure icerisinde (2002'den bu yana) herhangi bir yasal yola basvurmadik. Cunku sendika avukatina guvendik.
Su anki ucretimiz 3 sozlesme donemi gordugumuz halde 2002 senesindeki maasimiza bile yaklasmadi.

Yukaridaki bilgiler isiginda gecmis doneme ait ucret farkimizin faizleriyle birlikte geri odenmesi soz konusu mudur? Ne yapmamizi tavsiye edersiniz?

Yardim edebilirseniz sevinirim.

Tesekkurler.

Benim anlamadýðým 2 adet boþ kaðýda imza atýlmaz bu bir o adam üstü noldurup istediðini yazar sende uðraþýrsýn sonra ben böyle biþeye imza atmadým diye abi iþ girerken ben þuna artýk inanýyorum sözleþme yapmalýsýnýz yani maaþ ssk gibi bilgili iþ vereninize imzalatmanýz lazým ondan sonra bir hakkýn doðar yanlýþým varsa düzeltin

Merhabalar,
2002 yýlýnda iþyerinde 10 yýllýk kýdem tazminatlarýmýz ödenip ,maaþýmýzý yarýya indirerek tekrar ayný iþe devam ettirdiler. etmediðimiz taktirde 13. madde gereði iþten çýkarýrýz dediler. sendikalýyýz biz de dýþarda iþ bulamayýz diye çalýþmak zorunda kaldýk. geriye dönük ücret farklarýný iþverenden talep edbilirmiyiz?
Biraz daha bilgi vermek gerekirse;
Bu islemler sirasinda bizi 30 gun sureyle taseron firmada calisiyor gosterdiler.
Ama ayni isi yapmaya devam ettik. yani taseronda hic calismadik.
Girdi cikti islemleri sirasinda taseronda asil is yerimde yaptigim isin vasifli olmasina ragmen vasifsiz isci gibi 1 aylik bordro duzenlediler.
1 ay sonra (resmi olarak) tekrar eski isyerine geri aldilar, ama yari ucretle.
Gecis asamasinda calismamizda 1 gun bile bosluk olmadi. Ihbar tazminati almadik. Bu arada sendikadan istifa etmedik. Hatta sendika avukati da bizi kandirdi ve isveren tarafinda yer alarak bunun kanunlar cercevesinde bir uygulama oldugunu ve kabul etmemiz gerektigini soyledi.
Bu uygulamyi 300 (ucyuz) kisiye yirmiserli gruplar halinde 4 ay gibi bir surede yaptilar. Biz de bu gecen sure icerisinde (2002'den bu yana) herhangi bir yasal yola basvurmadik. Cunku sendika avukatina guvendik.
Su anki ucretimiz 3 sozlesme donemi gordugumuz halde 2002 senesindeki maasimiza bile yaklasmadi.

Yukaridaki bilgiler isiginda gecmis doneme ait ucret farkimizin faizleriyle birlikte geri odenmesi soz konusu mudur? Ne yapmamizi tavsiye edersiniz?

Yardim edebilirseniz sevinirim.

Tesekkurler.

Yardýmlarýnýzý bekliyorum teþekkürler.