Şirket içi hiyerarşi
özel bir bankada 97 yılından bu yana satış departmanında görev yapmaktayım.2006 yılında diğer bir banka ile birleşme entegrasyonundan sonra yapılan düzenlemelerde 2007 yılı ocak ayında verilen yeni ünvan dağılımında ilgili bankaya 2004 yılı sonunda başlamış bölümlerarası yatay geçişle bulunduğum birime 1 aralık 2006 tarihinde bu servisle ilgili sıfır düzey bilgi ve deneyimi olarak başlayan bir personele yönetmen ünvanı tanınması,tarafıma deklare yeni ünvanında yönetmen yardımcısı olduğu yönünde.bu arada bu kadroda gerekli görülen iki adet satış sertifikasına sahip tek personelim. ilgili banka şb.md.,bölge müdür,insan kaynakları yapmış olduğum görüşme neticesinde net bir cevap verilmemiş bağlı bulunduğum sendika üst düzey yetkilisinin de verdiği cevap hukuki yönden zamanına ve parana yazık olur yönündedir.bankanın çıkarmış olduğu etik kurallar sözleşmesinde şirket içi hiyerşanin sağlanması metninde belirli işleri veya departmanları koordine eden yöneticiler işleri için tasarlanmış yetkileri dengeli,tarafsız olarak sağlamalıdır.der .ayrıca sendika sitesinde de personeller arası adalet ilkesinden ve birçok yerde bu konudan bahsetmektedirler.yapmış olduğum yazılı ve sözlü görüşmelerden aldığım tek somut cevap bu kariyer dağılımının bölge yönetiminden yapıldığı yönünde.ortada 8 yıllık emeğimin yenmesi söz konusu olup,çok ciddi olarak ortada gözükenbir adaletsizlik olup tamamen oyalama yöntemleriyle cevaplar verilmektedir.bu konuda hakkımı aramak istiyorum.konuyu banka genel müdürü ve diğer yetkili tüm üst yönetim birimlerine iletmeme rağmen cevap 20 gündür dönülmemiştir.hukuki yönden dava açma hakkım varmıdır.bu konuda aydınlatabilirseniz sevinirm.
teşekkürler
teşekkürler