Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

1475 Sayılı İş Kanunu
09-02-2007 11:42:05 tugba.taskan #

1475 Sayılı İş Kanunu

Bildiğim kadarıyla 1475 sayılı iş kanunu yürürlükten kaldırıldı ve şu an yürürlükte olan 4857 sayılı iş kanunu var. Benim öğrenmek istediğim 1475 sayılı kanun kapsamına giren işyerleri için çıkarılmış olan işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğü halen yürürlükte midir?

Teşekkürler
11-02-2007 20:23:10 Harun Gür #

Re: 1475 Sayılı İş Kanunu

Bu konu muammadır. Yeni Kanun ile, eski Kanun'a bağlı Tüzük ile düzenlenmiş uygulamaların Yönetmelikle düzenlenmesi emredilmiştir. Ancak Tüzük, hukuk sisteminde Yönetmelik'ten kuvvetli (daha üst norm) olduğundan bu konu bence başlıbaşına yanlıştır. (Konuların Yönetmelik ile düzenlenmesine karşı değilim, birçok pratik yararı da mevcuttur, güncelleme daha hızlı yapılır, yayını daha kolaydır vb., itirazım yöntemedir.)

Daha sonra çıkarılan Yönetmeliklerin bir bölümü de Yüksek Yargı tarafından iptal edilmiştir.

Bence en azından İş Sağlığı ve Güvenliği Tüzüğü'nü uygulamaya çalışın. Spesifik bir Yönetmelik adı verirseniz, yürürlükte olup olmadığı veya hangi maddelerinin yürürlükte olduğu konusunda daha net bilgi verebiliriz.

Selamlar,
14-02-2007 23:17:09 murattas #

Re: 1475 Sayılı İş Kanunu

Meraba arkadaslar 7,5 ay calısıldıgınta tazmınat almaya hak kazana bılıyomuyum.? yardımcı olursanız sevınırım..
15-02-2007 13:47:35 Av.Öznur Aktürk #

Re: 1475 Sayılı İş Kanunu

Sayın murattas,
Forumlarda arama yapmanız halinde bu sorunun cevapladığını göreceksiniz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için en az 1 yıl çalışmış olmanız ve kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılmanız gerekir. İhbar tazminatı için ise çalışma sürenize bakılmaksızın iş akdinizin işveren tarafından haksız feshi gerekir.
15-02-2007 20:03:16 Harun Gür #

Re: 1475 Sayılı İş Kanunu

Sn. Aktürk sorunuza yanıt vermiş, küçük bir ek yapmak gerekirse;

İşvereniniz iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederse (İş Kanunu 25. maddede belirtilen nedenlerle) ihbar tazminatına hak kazanamazsınız. İşvereniniz iş akdinizi İş Kanunu 17. veya 18. madde esaslarına göre bildirimsiz olarak feshederse tarafınıza 4 haftalık ihbar tazminatı ödemesi gerekir. İşten siz istifa ederseniz ve bildirim süresine uymazsanız, 4 haftalık ihbar tazminatını sizin işvereninize ödemeniz gerekir.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.