25.maddeden iþveren feshi ve 6 günlük hak düþürücü süre

Merhaba,
Ýþveren 25 maddeye dayanarak iþ akdimi feshetti ,bunun üzerine iþe iade davasý açtýk.Hakkýmda 17 adet "iþi savsaklamaktan" tutanak tutmuþlar ,ancak söz konusu tutanaklarýn hiçbiri fesih tarihinden önceki 6 iþ gününü kapsamýyor.Biz de davacý olarak fesihten 6 iþ günü önce tek taraflý düzenlenmiþ tutanaklara dayalý olarak feshe itiraz ettik.Son yapýlan duruþmada ,davalý taraf bu 6 günlük hak düþürücü süre ile ilgili olarak bazý yargýtay kararlarý ekledi.Derler ki;"ÞAYET ÝÞÇÝ , ÝÞE ÝADE DAVASI AÇMIÞSA BU 6 GÜNLÜK SÜRE GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULMAZ."

Konu ile ilgili bilgi ve yorumlarýnýzý paylaþýrsanýz sevinirim.
Saygýlarýmla,

Sn. demir_3,

Belirttiðiniz tarz bir gerekçe bana mantýklý gelmedi, Yargýtay'ýn hak düþürücü sürelerle ilgili kararlarý var ve Yargýtay bu sürelere önem veriyor.

Davalý hangi Yargýtay kararýna istinaden böyle bir iddiada bulunuyor, doðrusu merak ettim. Yargýtay kararýný eklerseniz, daha doðru yorum yapabiliriz.

Selamlar,

Siz iþe iade davasý açtýðýnýz için, 6 iþgünlük süre sizin iþinize yaramaz. Daha doðrusu 6 iþgünlük sürede fesih yapýlmamýþ olmasýnýn iþe iade davasý ile bir ilgisi yok. Bu nedenle de 6 iþgününden sonra da fesih yapýlmýþ olsa; bu durum sizin iþe iade davasýný kazanmanýza etkili olmaz.

Ýþ Yasasýnýn 26. maddesindeki 6 iþgünlük süre haklý neden iddiasý ile yapýlan fesihlerden sonra açýlan alacak ihbar ve kýdem tazminatý) davalarýnda geçerlidir. Ýþveren haklý nedenle (tazminatsýz) iþe son verecek ise haklý nedeni öðrendiði andan itibaren 6 iþ günü içinde fesih yapmak zorundadýr. 6 iþ gününden sonra yaparsa haklý fesih hakkýný kaçýrmýþ olur ve tazminatlarý ödemek zorundadýr. Ancak 6 iþgününden sonra yapýlan fesih "haklý feshi" ortadan kaldýrmakla birlikte "geçerli feshi" ortadan kaldýrmaz.

"Geçerli fesih" "haklý fesih" haline göre daha hafifi bir kusur olup, iþe iade davasýný kaybetmeye neden olur, ancak tazminat almaya engel deðildir. Haklý fesih ise ayný zamanda geçerli feshi de içinde barýndýrdýðýndan hem iþe iadeye engeldir ve hem de tazminata engeldir. Her geçerli neden haklý neden deðildir, ama her haklý neden ayný zamanda geçerli nedendir.

Sizin olayýnýzda iþveren Ýþ yasasýnýn 25/II. maddesine göre "iþi savsaklamak" eyleminden haklý nedene dayanmaktadýr. Bu durumda mahkemenin kararý aþaðýdaki üç ihtimalden biri þeklinde olacaktýr;
1) Ýþveren haklý nedenin varlýðýný kanýtlarsa siz iþe iadeyi kaybedeceksininiz ve ileride tazminat davasýný da (açarsanýz) kaybedersiniz demektir.
2) Ýþe iadeyi kazanýrsanýz geçerli ve haklý neden yok demektir ve ileride tazminatý da kazanýrsýnýz demektir.
3) Ýþe iade davasýný sadece "geçerli nedenin yokluðu" nedeni ile kaybederseniz, bu durum "geçerli neden var, ama haklý neden doðuracak aðýrlýkta deðil" þeklinde anlaþýlýp, tazminatlar için dava açabilirsiniz demektir.

Ýnþallah anlatabildim. Selamlar.

Abbas Bey ,

Yanlýþ anlamadýysam, bizim davada iþveren 6 günlük süreyi aþtýðýndan ,sizin bahsettiðiniz üç ihtimalden sadece 2. ve 3. sonuçlar çýkabilir diye anlýyorum...

Çok teþekkür ederim,gerçekten çok faydalý bir aydýnlatma oldu...
Saygýlarýmla,