Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Kimin �nsan Kaynaklar�

05-02-2007 23:12:56 Harun G�r #

Kimin �nsan Kaynaklar�

��inin mi, i�verenin mi?

Neye g�re karar verirler, �ncelikleri nelerdir, kimselere yaranamamak kaderleri midir?

Sizce �al��anlar �ok�a k�zd�klar� ve gereksiz k�rtasiye y�kleyen, hi�bir faydas� olmad��n� d��nd�kleri bu departmandan ne beklerler?

��verenler i�in masraf ��karmaya meyilli bu departman niye vazge�ilmez/vazge�ilebilirdir?

D�r�st olun, hukuk�ulara kar�� zevahiri kurtaral�m:o

06-02-2007 00:16:05 Av.Hakan Y�ksel #

Re: Kimin �nsan Kaynaklar�

��verene tabi olduklar� m�ddet�e i�everenin insan kaynaklar�.

Objektif olarak i��ilerin �zl�k haklar�n� d�zenledikleri ve sorunlar�n� ��zd�kleri m�ddet�e i��ilerin insan kaynaklar�.

�nsan kaynaklar� konusunda bilgi sahibi olmad��mdan umar�m bu konuda uzman olanlar� k�zd�racak bir �ey s�ylememi�imdir.

��renmek cesaretini g�zterip, konuyu kendimce yan�tl�yorum.

Sayg�lar�mla

11-02-2007 20:58:33 deniz02 #

Re: Kimin �nsan Kaynaklar�

www.sosyalsiyaset.com dan alm�� oldu�um �u bilgiler 'Kimin �nsan Kaynaklar�' oldu�unu g�steriyor?
Sayg�lar�mla..

�nsan Kaynaklar� Y�netimi Nedir?

Kavramsal ��eri�i
�nsan Kaynaklar� Y�netimi (�KY), i�letmelerin hedeflerine ula�abilmeleri i�in gerekli olan i�levleri ger�ekle�tirecek yeterli say�da vas�fl� eleman�n i�e al�nmas�, e�itilmesi, geli�tirilmesi, motive edilmesi ve de�erlendirilmesi i�lemidir. �nsana odaklanm��, �al��anlar�n ili�kilerini idar� bir yap� i�inde ele alan, kurum k�lt�r�ne uygun ayarlanm�� politikalar�n� geli�tiren ve bu y�n�yle kurum y�netiminde kilit i�lev g�revi g�ren bir y�netim anlay��d�r.

�KY, bir i�letmede i�g�c�n� etkin bir �ekilde olu�turmak, geli�tirmek ve devam ettirmek i�in, kanun� �er�evede ve �evre �artlar�na da uygun bir bi�imde ortaya konan faaliyetlerin b�t�n�d�r.

�KY, bir organizasyonun, vizyon ve misyon do�rultusunda, ihtiya� duydu�u i�g�c�n� en optimal bir bi�imde meydana getirmek, motive etmek, geli�tirmek, �d�llendirmek ve devaml�l��n� sa�lamak i�in ortaya konulan pl�n, program ve stratejilerin uygulanmas�d�r.

��letme i�indeki �al��anlarla ilgili program, y�ntem, y�netmelik ve s�re�leri geli�tirme, uygulama ve de�erlendirmeyle ilgili bir alan olan �KY, mal� ve madd� kaynaklara ek olarak, insan kayna��n�n da do�ru y�netilmesi ile u�ra�an bir disiplindir.

�KY’nin ��levleri
�nsan Kaynaklar� Politikas�n�n Tespiti.

Personel Organizasyonu.

�nsan Kaynaklar� Pl�nlanmas�.

Performans Y�netimi.

�cret Y�netimi.

E�itim Y�netimi.

Motivasyon Y�netimi.

Kalite Y�netimi.

Bilgi Y�netimi.

Vizyon Y�netimi.

�KY’nin Hedefleri
Ahl�k� ve sosyal sorumluluk anlay��yla, �al��anlar�n kapasitelerinden gere�i gibi yararlanmak ve onlar�n �rg�te-i�yerine-organizasyona olan etkili katk�lar�n� art�rmak.

Emek verimlili�ini (insan kayna��n�n verimli kullan�m�n�) ve i�g�c� performans�n�, motivasyon ve te�vik programlar� s�yesinde art�rmak.

�al��ma hayat�n�n kalitesini art�rmak ve �al��may�, cazip h�le getirmek (i�g�ren tatminini ve i��i sa�l��n� y�kseltmek).

�rg�t verimlili�ini, �rg�t ve personel b�t�nle�tirme gayretlerinin yan�nda personel-�rg�t ve sanayi psikolojisi y�ntemleriyle artt�rmak.

Ekip �al��mas�n� ve toplam kaliteyi �zendirecek �al��malar yapmak.

Uygun �rg�t k�lt�r�n�n temellerini atmak.

�KY’nin ��letmeye Getirece�i Faydalar�
��ilik maliyeti azal�r.

��g�c� devri oran� azal�r.

��e devams�zl�k ve temar�z azal�r.

�� kazalar� azal�r.

Hatal� �retim azal�r.

�r�n kalitesi artar.

Moral ve motivasyon artar.

��yeri atmosferi iyile�ir.

�al��ma bar�� sa�lan�r.

��yeri tatmini artar.

��letmenin rekabet edebilirli�i artar.

�nsan Kaynaklar� Y�netimi (�KY) nin �lgi Alanlar�
�KY’nin Kavramsal ��eri�i ve Tarih� Geli�imi

�KY ve Personel Y�netiminin Kar��la�t�r�lmas�

�KY’nin Sistemi, Politikas� ve �rg�tlenmesi

�KY’nin G�rev ve Hedefleri

�� Analizi ve �� Tan�mlamalar� ve Gerekleri

�nsan Kaynaklar� Pl�nlamas�

�nsan Kaynaklar� Temini ve Se�imi

Psikoteknik: Psikolojik ve Beceri Testleri

Meslek� Kariyer

�KY’de E�itim ve Geli�tirme Teknikleri

Performans De�erlemesi

�� De�erlemesi

�rg�tsel Davran��

Liderlik

Motivasyon

Etkin �leti�im

Sendika-Y�netim M�nasebetleri

��yerinde Kat�l�mc� Y�netim

�cretlendirme ve Sosyal Sorumluluk

11-02-2007 23:49:11 Av.F�rat Bay�nd�r #

Re: Kimin �nsan Kaynaklar�

�K, bir yerde i�veren vekili konumundad�r. O nedenle i�verene yaranmak durumundad�r. ��veren ile i��i aras�nda silikon g�revini g�r�rler. K��k g��sl� i�letmeler b�y�mek durumunda kal�nca g��slerini de b�y�tmek i�in enba�ta �K departman�n� kurarlar,��veren can� s�k�ld�k�a m�nc�klas�n diye. ��verenin "YAP" dedi�ini yaparlar ama akut martdam� sendromu ya�ayan i�verenini hi� bir zaman tatmin edemezler."Yapma" dedi�ini yapmad�klar� i�in de m�nc�klan�rlar. Asap bozucu, v�rv�r s�ylenen, ge�inememekten, i� �artlar�n�n a��l��ndan s�rekli yak�nan Amele tayfas�na muhatap olmamak i�in i�verenler bu silikonu kullan�rlar. Bu anlamda �K, amele tayfas�n�n da m�nc�klamalar�na maruz kal�r.
�irkete olmas� gereken, c�mle alemin benimsedi�i bilimsel y�ntemlerle bir vizyon kazand�rmaya u�ra��rlar ama bilmezler ki �irketin vizyonu, patronunun g�zl��n�n ard�ndad�r. Kendilerine i�te b�ylece �irkete bir vizyon kazand�rmay� misyon edinmi�lerse de, Afrikada gezen misyonerler kadar ba�ar�l� olduklar� s�ylenemez. Misyonerler hi� de�ilse kara k�tan�n eline �ncili vermi�, kar��l��nda topraklar�n� alm��t�r, �K misyonerleri ise kendilerini de verseler 3'�n 1'ini al�rlar.

(Adam� gece bile uyutmazlar:D)

12-02-2007 00:08:20 deniz02 #

Re: Kimin �nsan Kaynaklar�

Yani..
Bu durumda kendi kendilerinin insan kaynaklar� m� oluyorlar? Buna 'Bizim kayna��m�z' deseler daha do�ru olmaz m�?

13-02-2007 01:05:21 Harun G�r #

Re: Kimin �nsan Kaynaklar�

Oturunca g�r�, gar�, gac�rt diye sesler duymaya ba�lad�m, doktor ne kadar �mr�m kald� diyecektim ki, silikonlar� ��kard�m (f�kradaki ask� gibi bir �eydi herhalde)...

Bu forumdaki yan�tlardan ben ��yle anlad�m;

1- B�t�n i�verenler mart kedisidir
2- B�t�n i�verenler g�zl�kl�d�r
3- B�t�n ameleler ve �K'c�lar (tan�m bana ait de�il) mart kedisinin kar�s�d�r
4- B�t�n misyonerler?!! illa ki bir�ey almak veya vermek pe�indedir. (Buras�na kat�l�yorum:D )
5- B�t�n hukuk�ular m�nc�klama ve m�nc�klanma ile muzdariptir.

5. madde yanl�� m�? Hadi can�m inanmaaaam...

�u 4857 de bir otursun, 5. maddede say�lanlar ek i� olarak herhalde limon satmaya ba�lar, biz de "kedidir o kedi" veya "amele" yorumlar�ndan kurtulup, adamlara gece bile huzur i�inde bir uyku (karn� gurulduyarak da uyunmaz ama) �ans� veririz.

13-02-2007 01:17:17 Av.F�rat Bay�nd�r #

Re: Kimin �nsan Kaynaklar�

Alıntı:

- B�t�n hukuk�ular m�nc�klama ve m�nc�klanma ile muzdariptir.

5. madde yanl�� m�? Hadi can�m inanmaaaam...

Konuyu �arpt�r�p sarpt�rmayal�m l�tfen. HUKUK�UDAN S�Z EDEN OLDU MU YAZIMIZDA... �unun �uras�nda ��KAAc�l�ktan s�z ediyoruz. Bi kerem hukuk�ular genellikle serbest(!) �al��t�klar�ndan canlar� hangi dam� �ekerse oraya ��karlar. (Bir harf i�in �imdi kavga ��karmayal�m ) Kap�s�nda k�rm�z� lamba as�l� olanlar tercih nedenidir.�stelik de sizin gibi herg�n de�il martkedisinin can� �ekti�inde miyavlarlar.

13-02-2007 01:21:32 Harun G�r #

Re: Kimin �nsan Kaynaklar�

Bir efekt alal�m l�tfen

M�YAAAAVVVVVV :D

14-02-2007 23:51:55 seaways #

Re: Kimin �nsan Kaynaklar�

�NSAN KAYNAKLARI departman� kurum b�nyesinde se�me,degerlendirme,yerle�tirme i�lemleri ba�ta olmak �zere bir�ok i�lemi bu alanda e�eitim alm�� insanlar olarak s�rd�rmekle beraber profosyonel olarak i�verene dan�smanl�k i�ini y�r�t�rler.MINCIKLAMAZ,MINCIKLANMAZLAR.Dogru i�e dogru eleman ,s�rekli geli�im,motivasyon i�lerini y�r�tmekle beraber insan psikolojisi konusunda uzmanlasmakta ve d�zenli olarak sirket geli�imi ile ilgili raporlama,bilgilendirme i�lemleri ile birlikte gayri resmi olarak gen.md.yrd.c�s� olarakta g�r�lebilirler.Malum kurumda cal�sabilmek i�in once onlar�n onay� gerekir.
Sayg�lar�mla

15-02-2007 00:12:34 deniz02 #

Re: Kimin �nsan Kaynaklar�

Te�ekk�rler Say�n seaways;
bu "�nsan Kaynaklar�" konusunda kafam iyice kar��maya ba�lam��t�, hele hele bu forumda yaz�lanlar hepten kar��t�rd�! Ne ola ki bu yaz�lanlar, (?) miyavlamalar vs. vs. diye, kara kara d��nmeye ba�lam��t�m.
Hay Allah ya....
Neyseki konuya bi nebze de olsa a��kl�k getirmi� oldunuz, tekrardan te�ekk�rler..

Sizi zorlamak istemem ama Say�n Harun G�r'�n ilk iletisinde ge�en sorular hakk�nda ki g�r��lerinizi de bilmek isterdim.

Sayg�lar�mla.

Kimin �nsan Kaynaklar�