Ýnsan kaynaklarýna dair bir soru

Bir banka sinavi icin sinava cagrildim.

Sinavdan sonra gorusmeler basladi ve en son girmis oldugum mulakkatta bana haber vereceklerini soylediler.
Bu arada bir calisan oldugum icin calismakta oldugum is yerime de dogruyu soylemek zorundaydim.
Bastan sona kadar ki gelismeleri calismakta oldugum is yerimle paylastim ve hakli olarak onlarda eleman arayisi telasina dustuler her ne kadar belli degil demis olsam da...

Sinav ve gorusmelerim cok iyi gectiginden ayrica benden daha iyi birileri olduguna inanmadigim icin kesin cagrilirim korkusuna bile kapildim cunku yapmakta oldugum isimi zaten seviyorum fakat ben o kadar zaman ayirdim isimi tehlikeye atmis oldum vs vs

Aslinda benim acimdan neden olumlu olmadigini da tahmin edebiliyorum cunku en son mulakatta ki bir soruya `` son 5 yil hedefi seceneklerinden uzmanlik`` diye cevaplamistim

Megersem karsimdaki uzman yardimcisi imis.

Olumlu veya olumsuz haber veririz dedikleri halde neden hic bir cevap vermediler? Vermeleri gerekmez miydi?
Bu arada bas vuruyu ben yapmamistim.

Gelecek olan yanitlara simdiden tesekkur ederim

Saygilarimla

nasýl bir yanýt bekliyorsunuz sn deniz.? iþinizden memnun olduðunuz halde baþka bir iþ görüþmesine gitmiþþsiniz.üstelik bunu da çalýþmakta olduðunuz iþyerindeki yetkililere bildirmiþsiniz.iþler karýþmýþ tabii.buraya kadar iþler sizin sayenizde karýþmýþ.

gelelim sizinle iþ görüþmesi yapan firmaya;

iþ görüþmesi tamamiyle bir fiyasko ve acemice anladýðým kadarýyla.hiç profesyonelce yapýlmamýþ. iþe alým sürecinin o kadar önemli noktalarý var ki þimdi burada sýralayamayacaðým.

kýsaca; sizinle iþ görüþmesi yapan kiþi önce kendini tanýtmalý,þirketteki pozisyonundan bahsetmeli ve iþe alým sürecinin termininden, iþleyiþinden bahsetmeliydi.ayrýca kendisinin iletiþim bilgilerini de size vermeliydi.
anladýðým kadarýyla bunlarýn hiç birisi olmamýþ.
bir de sizin çalýþtýðýnýz iþyerine bu durumdan bahsetmeniz herþeyi birbirine bindirmiþ.

size yardýmcý olabilecek tek kiþi þu anda çalýþtýðýnýz iþyerinizdeki patronunuz.bu durumu anlayýþla karþýlarsa iþinize devam edersiniz.
siz de yeni bir iþ arayýþýna giderken daha özenli davranýrsýnýz.þunu unutmayýn iþ görüþmelerinde sorulan sorularýn doðru cevaplarý þirkette,görüþmeyi yapana/yapanlara ve aranýlan pozisyona göre deðiþir.artýk iþ görüþmesinde tecrübeli sayýlýrsýnýz :)

saygýlarýmla

Profesyonel iþ yaþamý, þu anlattýðýnýz örnekteki gibi çetrefilli durumlarla dolu...

Arkadaþýnýz çok iyi niyetle bence çok doðru birþey yapmýþ, yeni iþ arayýþýný çalýþtýðý þirketle paylaþmýþ. Bu bildirimin Kanun'un sýnýrladýðý asgari sürelerden çok daha önce olmasý, çalýþanýn dürüstlüðünü ve iyiniyetini gösterir. Ben iþvereninin yerinde olsam bu dürüstlük ve iyiniyeti karþýlýksýz býrakmazdým ve hiçbir þey olmamýþ gibi , arkadaþýnýzýn çalýþmasýna devam etmesini saðlardým. Bu arada iþvereni olarak arkadaþýnýzý yeni bir iþ aramaya iten nedenleri de tahlil ederdim.

Ýnsan Kaynaklarý Departmanlarý açýsýndan konuya bakýldýðýnda; özellikle tanýnmýþ,markalaþmýþ, büyük þirket ve iþletmelerde, bir pozisyon için personel arayýþýna çýkýldýðýnda, çeþitli kanallardan pozisyonla ilgili-ilgisiz 1000'lerce baþvuru almak mümkün... Aslolan her baþvuruyu yanýtlamak olmakla birlikte, özellikle fazla baþvuru alan þirketlerde ÝK departmanlarý gelen CV'leri bir ön deðerlendirmeye tabi tutup, pozisyonun asgari gereklilikleri ile dahi örtüþmeyen baþvurularý deðerlendirmeye almazlar. Bu adaylarýn herbirisine tek tek geri dönüþ pratik olmamasý yanýnda zaman zaman mümkün de deðildir.Daha sonraki aþama varsa sýnav ve yüzyüze görüþmelerdir. Ýþte bu noktaya kadar gelebilmiþ adaylara , sonuç olumsuz da olsa, en azýndan iki satýrla da olsa bir geri dönüþ yapýlmasý, etik, mesleki bir gereklilik ve firmanýn imajý için bence çok önemli bir davranýþ biçimidir.

Zira iþ görüþmeleri, ÝK departmanlarý için sadece istenilen yeterlilikte elemanlarý firmaya dahil etmek olarak algýlanmamalý, firmaya dahil edilmeyen adaylar için firmanýn imajý korunmalý, iþe alým uygulamalarý ile toplumda bir anlamda firmanýn fahri çalýþanlarý yaratýlmaya çalýþýlmalýdýr.

Arkadaþýnýzýn 5 yýl sonraki hedefinin uzmanlýk olmasý ve mülakatta karþýsýnda bir uzman yardýmcýsýnýn bulunmasý nedeniyle, tüm nitelikleri firma ile uyumlu iken iþe alýnmamýþ olmasýný gerçekçi bulmadýðýmý (arkadaþýnýzýn anlatýmý açýsýndan deðil, iþe alýnmama nedeni açýsýndan) düþündüðümü belirtmem gerekir. Eðer gerçekten böyle bir nedenle doðru personel iþletmeye katýlamadý ise, bunun da Bankanýn üst yönetiminin önemli bir sorunu olduðu açýktýr.

Selamlar,

Kaldý ki bir bankada uzman yardýmcýsý bir adet deðildir. Muhtemelen ya deðerlendirme sonuçlanmadý yada farkýna varýlmayan baþka bir sorun çýktý...
Bir þirkette çalýþýrken baþka bir þirketle iþ görüþmesine gitmek ve bunu yönetimle paylaþmanýn kötü deðil çok erdemli bir davranýþ olduðuna inanýyorum.
Eðer çalýþýlan iþ yerindeki veriminiz ve pozisyonunuzun hakkýný vererek yapýyorsanýz bir sorun çýkacaðýný sanmýyorum. Hatta iþveren durumunda olan patronunuzun niçin iþten ayrýlmak istediðinizi düþündüðümü bile belirtebilirim.
Buraya kadar dürüstçe getirilen bir durumun dürüstçe sonlandýrýlmsý gerektiðini düþünüyorum. O da þudur patronunuzla randevu alýp konuþmanýz. Uzmanlýk pozisyonu için müracaat ettiðinizi hedefinizin büyük olduðunu ancak iþyerinizi sevdiðinizi belirtmeniz bence yeterli olacaktýr. Muhtemelen çalýþtýðýnýz iþ yerinin hacmine göre bir deðerlendirme yapacaktýr patronunuz. Yetiþmiþ elemanlarýn kolay yetiþmediðide ayrý bir gerçektir...

Ogrenmek istedigim nokta bu idi, bende boyle olmasi gerektigini dusunuyordum. Yanilmamisim...

Aslinda bana gore, ise alinmamamin iki nedeni olabilirdi o da
ise hemen baslama zamani ile ilgiliydi ki,
is yerimin haberdar oldugunu dolaysiyla calisiyor olmamin buna bir engel teskil etmeyecegini ve hemen baslayabilecegimi de dile getirmistim.
Kendimce neden olabilecek ikinci sebebi eledim ama o da bir neden olabilir , fakat son gorusmede en cok 'uzman' yaniti uzerinde cok durmuslardi. ''Cok iddiali olmuyor mu bu dedigin " diyerek.. Kendime guveniyordum ve hala da dort secenekten secebilecegim en dogru yanitti benimkisi diye dusunuyorum.

Bu arada calismakta oldugum ve ilk isim olan is yerimle herhangi bir sorun yasamadim, yasamiyorum ama yasayabilirdimde..
Isverenimiz ayni zamanda emekli bir egitmen oldugundan hep yukselmemizi ister ve hatta kendileri dahi ''yukselebileceginiz bir is imkaniniz olursa hic kacirmayiniz'' demistir.

Benim deginmek istedigim ben yine bu is gorusmelerine bulundugum ilde katilma sansina sahiptim ama diger insanlar baska baska sehirlerden binbir guclukle ve masrafla katilmis oldular. Hic degilse son mulakatlara (ki en son dort kisi kalmistik ) kalanlara olumlu veya olumsuz bir cevap verebilirlerdi.

Yanitlar icin tekrardan cok tesekkur ediyorum, daha daha bilemediklerimide ogrenmis oldum. Sag olun, var olun...

Umarim bu forum, bir mesaj olarak ilgili yerlere gider...

Saygilarimla.

Öncelikle üzülerek iþe baþvurunuzun onaylanmadýðýný iletmek isterim.Bir ÝK'cý olarak size yorumum tuhaf gelecektir ancak suan yapýlmasý en mantýklý olan yolda budur,zira ben suan çalýþtýðým kurumla sözleþmemi bu yolla imzaladým ve suan iki taraf içinde yararlý bir süreçteyiz.
Önerim onlar sizi aramýyorsa siz onlara gidin,gidin ve bu iþi istediðinizi,yapabileceðinizi onlara anlatýn.Ýnanýn ÝK departmaný olarak bizler iþi ençok isteyen kiþileri tercih etmeye(tabi geliþim süreçleri ve referanslarý destekliyorsa) çalýþýyoruz.
Saygýlarýmla.

Yeni iþverenin sorumluluðu
MADDE 23. - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iþ sözleþmesi ile bir iþverenin iþine girmiþ olan iþçi, sözleþme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksýzýn iþini býrakýp baþka bir iþverenin iþine girerse sözleþmenin bu suretle feshinden ötürü, iþçinin sorumluluðu yanýnda, ayrýca yeni iþveren de aþaðýdaki hallerde birlikte sorumludur:

1. Ýþçinin bu davranýþýna, yeni iþe girdiði iþveren sebep olmuþsa.
2. Yeni iþveren, iþçinin bu davranýþýný bilerek onu iþe almýþsa.
3. Yeni iþveren iþçinin bu davranýþýný öðrendikten sonra dahi onu çalýþtýrmaya devam ederse.

Alıntı:

---

isyerimin haberdar oldugunu dolayisiyla calisiyor olmamin buna bir engel teskil etmeyecegini ve hemen baslayabilecegimi de dile getirmistim.

---

Küçük bir ihtimal de olsa þeytan ayrýntýda gizli olabilir mi?

Onaylanmadigini tahmin edebiliyorum Sayin seaways,
uzerinden bir ay gecti,
sinav ve gorusmeler derken bir ayim da oyle gecmisti.
Ben referanslarimi hic dusunmezken ne kadar olumlu yonde oldugunu onlar kendileri soylediler..

Sayin Harun Gur bu konuda gereken bilgiyi vermis, benim derdim neden her halukarda cevap vermedikleridir. Kendi yararlari disinda birde Insani insan yerine koymak ve saymak vardir oyle degilmi ! Asil beni uzen nokta budur.

Yanit icin tesekkur ederim.

Seytan? tam olarak anlayamadim ama kimbilir belkide oyledir, ben tahmin ettiklerimi soyledim fakat onlara gore baska bir nedeni de olabilir, muhakak ki..

Sizi anlýyorum,takdir edersinizki geri dönüþ yapýlmayýþý hiçte ahlaki deðil ve siz bu durumun hesabýný pektabi ilgili kiþilere sorabilir hakkýnýzý arayýp, düþüncelerinizi paylaþabilirsiniz.Ancak suan iþinizin sallantýda olmasýnýda dikkate alacak olursak bu durumu lehinize çevirmenizde mümkündür.Bunu paylaþmak istemiþtim.Ancak bir yanlýþ anlaþýlmaya neden olmakta istemem ancak genede kendileriyle görüþüp durumu lehinize çevirmeyi denemelisiniz diye düþünmekteyim.
Saygýlarýmla

Yardimlariniz icin tesekkur ederim Sayin seaways,
boyle bir hakkim varsa bile tekrar aramayi dusunmuyorum cunku
ben calismakta oldugum is yerime de kesin ve net bir cevap vermek zorunda oldugumdan son gorusmeden bir hafta sonra aramistim, '' biz size geri doneriz'' diye, yine ayni cevabi almistim. Hatta maasi da o gun ogrenmis olacaktim ve ben de kesin kararliysam eger , sozlesme yapilacagini belirtmislerdi.

Bir de bir onceki iletinizde soyle bir durum olabilecegini soylemissiniz
Ben gorusme detaylarina girmeye gerek gormedigim icin siz boyle dusunmus olabilirsiniz ama kesinlikle ciddi ve olmasi gerektigi gibi idi tum gorusmeler ve sinav.

Saygilarimla.