Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar tazminatı
28-01-2007 14:27:03 fatihozdamar75 #

İhbar tazminatı

istanbul merkezli bir işletmede çalışıyorum bu işletme manisa da bir fabrikanın bakımını üslendi ancak kendi aralarındakı sözleşme şubat ayında sona eriyor
bana sözlü olarak bu bildirildi istanbul daki yetkili bana sadece kıdem tazmatı verileceği ihbarı verilmeyeceğini belirti bu şekli ile ihbar tazminatı alamazmıyım
ssk pirimlerini asgari ücret üzerinden yatılmış buna itaraz edebilirmiyim
28-01-2007 18:37:57 Harun Gür #

Re: ihbar tazminatı

İş sözleşmenizde başka bir ilde görev yapmaya muvaffakat vermedi iseniz, gitmek zorunda değilsiniz. Bu durumda işvereniniz siz kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek çıkarabilir.

SSK primlerinizin asgari ücret üzerinden yatırılması hususunda işvereninizin bağlı bulunduğu SSK Müdürlüğü'ne yazılı şikayettte bulunabilirsiniz.

Selamlar,
29-01-2007 10:07:09 karabekir #

Re: İhbar tazminatı

iş sözleşmenizde başka bir yerde çalışmaya muvafakat ettiğinize dair bir beyan olsa idi işveren size kıdem tazminatı da vermezdi. Dolayısıyla böyle bir hüküm olmadığını sanıyorum.

İhbar tazminatı denilen tazminat iş arama iznine denk gelir. Çalıştığınız süreye bağlı olarak 0-6 ay=14 gün 6-18=28 gün 18-36=42 ve 3 yıldan fazlası 56 gün önceden (işten çıkarılmadan önce) işveren size günlük 2 saat iş arama izni vermelidir. veya hepsini toplu olarak da kullanabilirsiniz. İşveren, mesajınızdan anladığım kadarıyla böyle bir izni size vermemiş eğer iş sözleşmeniz belirli süreli bir iş sözleşmesi değilse ( iş akdinizin bitim tarihi iş sözleşmenizde belirtilmemişse) işveren bu ücreti ödemek zorundadır.

Aldığınız maaşla SSK primleri arasındaki farkı her ne kadar SSK'ya şikayet etme hakkına sahip iseniz de bunu ispatlamanız kolay değildir. Eğer elinizde banka dekontları gibi belgeler varsa müstesna. Sanıyorum ki işvereniniz size bordrolara imza attırıyordur ve bordrolarda da ücretiniz asgari ücret olarak görülüyordur. Bu sebeple şikayetiniz muhtemelen sonuçsuz kalacaktır.

Elinizde başkaca belgeler veya tanıklar mevcut ise bu konuda dava açmanız daha yararlı olacaktır. Ama açacağınız davanın giderleriyle elde edeceğiniz yarar arasındaki farkı da iyice incelemenizi öneririm.

selamlar...
30-01-2007 19:55:48 fatihozdamar75 #

Re: İhbar tazminatı

bana verilen belgede...

şirketimizde 17/09/2005 tarihinde işe başlamış olan .......... sicil numarası ile çalışmakta olan fatih özdamarın karşı firmanın sözleşmemezi fesh etmesi sebebi ile işine son verilmiştir. işten ayrılma ile ilgili olarak kendinize yeni iş bulabilmek için izin verilecektir. ihbar başlama tarihi 19/01/2007 ihbar bitiş tarihi olan 16/02/2007 tarihinde işinize son verilecektir

yetkili kişi imza fatih özdamar
atmış

bu şekilde bana e-mail adresime 30/01/2007 tarihinde ihbar çekildi. ve bunu imzalayıp göndermem istedi. bu zaman zarfında 01/02/2007-16/02/2007 tarihleri arasında kullanılmak üzere yıllık izin hakkımı kullandırıyolar(bu izni iş bulmam için verilen zamana sayıyorlar)

bu durumda ne yapmamı önerirsiniz..
yardımcı oldugunuzdan dolayı teşekkürler
31-01-2007 19:52:35 fatihozdamar75 #

Re: İhbar tazminatı

bana verilen belgede...

şirketimizde 17/09/2005 tarihinde işe başlamış olan .......... sicil numarası ile çalışmakta olan fatih özdamarın karşı firmanın sözleşmemezi fesh etmesi sebebi ile işine son verilmiştir. işten ayrılma ile ilgili olarak kendinize yeni iş bulabilmek için izin verilecektir. ihbar başlama tarihi 19/01/2007 ihbar bitiş tarihi olan 16/02/2007 tarihinde işinize son verilecektir

yetkili kişi imza fatih özdamar
atmış

bu şekilde bana e-mail adresime 30/01/2007 tarihinde ihbar çekildi. ve bunu imzalayıp göndermem istedi. bu zaman zarfında 01/02/2007-16/02/2007 tarihleri arasında kullanılmak üzere yıllık izin hakkımı kullandırıyolar(bu izni iş bulmam için verilen zamana sayıyorlar)

bu durumda ne yapmamı önerirsiniz..
yardımcı oldugunuzdan dolayı teşekkürler
31-01-2007 19:55:08 fatihozdamar75 #

Re: İhbar tazminatı

16 ay zarfında sadece bir kere maaş bodrusunu imzaladım diğer ayların maaş bodrosu imzalanmadı




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.