Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kendi çıkan ancak belge bulunmayan işçi
27-01-2007 20:49:57 ukaya56 #

Kendi çıkan ancak belge bulunmayan işçi

İşyerimizde çalışan bir işçi kendi isteğiyle işten ayrıldı ancak bölge çalışmaya şikayette bulunarak kıdem ve ihbar tazminatı istemiş.Bölge çalışmanın yazısıyla haberimiz oldu.Biz kendi isteğiyle ayrıldığı için herhangibir işlem yapmadık.Sadece çalıştığı günler için maaşını alarak bordromuzu imzaladı.Şahitler var, bu durumda bölge çalışmanın bize yaptırımı olur mu ? iş mahkemesine intikal ettiğinde ne yapabiliriz.
28-01-2007 17:56:55 Harun Gür #

Re: Kendi çıkan ancak belge bulunmayan işçi

İşçi kendi isteği ile ayrıldı ise en azından ibra yoksa bile bir istifa mektubunun olması gerekir. Bölge Çalışma Müdürlüğü'nün, daha doğrusu bağlı olduğunuz İş Teftiş Grup Başkanlığı'nın bir yaptırımı olmaz, ancak tanzim edecekleri rapor aleyhinizdeyse, bunu karşı taraf İş Mahkemesi'nde kullanır. Son bordrosunda ihtirazi bir kayıt yoksa ve şahitleriniz de sağlamsa, davacı iddiasını ispatla mükellef olur, iddiasını ispatlarsa davayı kazanır, ispatlayamazsa kazanamaz.

Selamlar,
28-01-2007 18:42:50 ukaya56 #

Re: Kendi çıkan ancak belge bulunmayan işçi

ilgilendiğiniz için çok teşekkür ederim.Çıktığı güne kadar olan ücretini daha sonra gelip aldı bordroya imza attı ve tazminat hakkım olup olmadığını araştırıyorum dedi bende kıdem ve ihbar tazminatlarını kendi isteğiyle çıkan birinin haketmediğini anlattım Kötü niyetli olduğunu anlamam gerekiyordu ama maalesef istifa mektubunuda istemedim.Ben sadece şahitlerle tutanak tuttum.
28-01-2007 18:58:43 Harun Gür #

Re: Kendi çıkan ancak belge bulunmayan işçi

İnsanların statüsü ne olursa olsun, işçi veya işveren mutlaka iyileri de oluyor kötüleri de... Siz insan olarak bir başka insana güvenmekle en doğrusunu yapmışsınız ancak, iş hayatı ve hukuk sistemi en kötüsünü düşün ve ona göre gerekli işlemi yap diyor...

Selamlar,
28-01-2007 19:31:19 ukaya56 #

Re: Kendi çıkan ancak belge bulunmayan işçi

Harun bey çok teşekkür ederim bana cesaret verdiniz.Peki iş müfettişinin çağrısına gitmeden önce bu şahsa noterden (gecikmelide olsa) bu şekilde firmamızdan ayrıldığını hatırlatarak firmamızın prestiji ile oynadığı ve haksız suçlamada bulunduğu için davacı olacağımızı bildirebilirmiyiz?
28-01-2007 19:37:16 Harun Gür #

Re: Kendi çıkan ancak belge bulunmayan işçi

Ayrılışının üzerinden çok bir süre geçmedi ise (1 ay gibi) ihbar tazminatı talebi ile Noter'den ihtarneme gönderin.:)

Selamlar,
28-01-2007 20:06:31 ukaya56 #

Re: Kendi çıkan ancak belge bulunmayan işçi

Üzgünüm 3 ay oluyor çıkalı bize çağrı geçen hafta geldi
28-01-2007 20:13:27 Harun Gür #

Re: Kendi çıkan ancak belge bulunmayan işçi

Belirttiğim yol, Mahkeme'de inandırıcılığı fazla yüksek olmamakla birlikte, haklı olduğunuz bu durumda , karşının dava açmaktan vazgeçmesi (zira haksız olduğunu biliyor karşı taraf) anlamında yararlı olabilir.

Selamlar,
28-01-2007 20:20:55 ukaya56 #

Re: Kendi çıkan ancak belge bulunmayan işçi

aynı şekilde düşündüğüm için sordum bende. bir caydırıcılığı olabilirmi diye çünki kendine çok güveniyor tazminat alacağından emin ama işvereninde ihbar tazminatı hakkı olduğundan haberi yok sanıyorum. bunu hatırlatmak için yapmak istedim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.