Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışan eş için nafaka
27-01-2007 19:56:24 sas006 #

Çalışan eş için nafaka

merhaba,eşimden anlaşmalı olarak ayrılalı yaklaşık 6 ay oldu.mahkemede ilk celsede anlasmalı olarak bosandık.hakim eşime kendi için ve çocuk için nafaka isteyıp ıstemedığini sordu anlaşmalı olduğumuz içinde istemıyoruym dıyıp ret etti.eşim devlet memuru sosyal guvenceleri çok guçlu yaklaşık maaşıda 1500 ytl nın ustunde ve babasının evınde kalıo ve evde babasına ait.babasınında 3 aylık emekli maası resmı olarak 12000 ytl cıvarında .benım durumum ise bı şirkete ortağım kor topal geçınıyorum ve şimdilik kıradayım.her baba evladına nafaka vermek ister ama inanaın verecek durumda değilim benı tekrar çocuk için yanı nafaka için mahkemeye verırse mahkememın tutumu ne olur nafaka ödermiyim çoçuğa ödersem sizce nekadar öderim kızım 5 yaşında lütfen yardımcı olun saygılar
27-01-2007 19:57:25 sas006 #

Re: çalışan eş için nafaka

yardımm
27-01-2007 22:12:08 religion #

Re: çalışan eş için nafaka

Yargıtayımızın kararı geregince 900 YTL ve üzerinde aylık geliri olan bir eş nafaka veya yoksulluk nafakası talep edemez. Zira yoksul sayılmaz. Ancak yine yargıtay kararı geregince sizin zaten çok daha önceden çocuk için katkı payı olarak nafaka ödemenize hükmedilmeliydi zira bu konu hakim takdirine bağlı değildir. Re'sen karara bağlanır. Ancak siz eğer çocuk için nafaka ödeyemeyecek kadar az kazanıyorsanız ve bunu ıspatlarsanız o zaman durum değişir. Ne kadar ödersiniz? Onu bilemem ama baba değil misiniz? Tamam o zaman hiç eşinize diretmeyin çocuğunuzun bakımına katkıda bulunun. Konuşun anlaşın.
06-02-2007 16:01:26 huseyinsengul #

Re: Çalışan eş için nafaka

Çocuk ortak olduğu için masraflarında ortak olarak bölünmesi gerekir bakamıyorsanız verin karşı tarafa daha iyi bakılsın önemli olan çocuğun iyi bakımıdır sizde ödeyebildiğiniz kadar ödeyin sorun yapmayın bence anlaşmalı boşanmalarda hakimler çocuk bakımı için genelde ücret belirlemiyorlar anlaşmalı olduğu için ..Mahkeme kararlarıda 1 yıl içinde temize gidebilir ama sonucundada sadece çocuğa para bağlanır oda hakimin taktirine göre ortalama 100 ytl gibi birşey buna gerek yok çocuk sizin en iyi nerede bakılacaksa orada kalsın çocuğa sevgi lazım........ bildiğim kadarı bu yanlışım varsa avukatlar düzeltsin
06-02-2007 18:20:06 Av.Dilek Kuzulu Yüksel #

Re: Çalışan eş için nafaka

Alıntı:
huseyinsengul rumuzlu üyeden alıntı
anlaşmalı boşanmalarda hakimler çocuk bakımı için genelde ücret belirlemiyorlar anlaşmalı olduğu için ..Mahkeme kararlarıda 1 yıl içinde temize gidebilir ama sonucundada sadece çocuğa para bağlanır oda hakimin taktirine göre ortalama 100 ytl gibi birşey buna gerek yok çocuk sizin en iyi nerede bakılacaksa orada kalsın çocuğa sevgi lazım........ bildiğim kadarı bu yanlışım varsa avukatlar düzeltsin

Lütfen doğru olmayan bilgileri bu kadar rahat aktarmayınız. Anlaşmalı boşanma da olsa, hakimin çocukla ilgili birtakım tedbirler alma, bu hususta takdir hakkını kullanarak müdahale etme yetkisi bulunmaktadır.Temyiz süreleri kanunlarımızda düzenlenmiş olup 1 yıllık temyiz süresi bulunmamaktadır. Ayrıca, iştirak nafakasında (diğer nafakalarda da) ortalama bir miktar yoktur, hakim her somut olayın özelliğine ve tarafların sosyo-ekonomik durumuna göre takdir eder.
08-02-2007 13:49:42 kendinbak #

Re: Çalışan eş için nafaka

durumunuz her ne olurs aolsun bence çocuğunuza bakmak zorundasınız.o kadın o çocuğu tek başına yapmadı.evli kalsaydınız durumum kötü ancak ben yiyebilirim diyip çocuğunuzu evde aç mı bırakacaktınız?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.