Süresiz Sözleşmeye eklenen Ek Madde !
Herkese Merhabalar,
Bir Yazılım Firmasında süresiz şözleşme ile çalışıyorum. Çalıştığım şirket bana yeni bir süresiz sözleşme önerdi. Arada ne fark var diye maddeleri tararken aşağıdaki maddenin sözleşmeye eklendiğini gördüm.
- Proje süresinin uzaması ve/veya projenin müşteri tarafından revizesi talep olunan hallerde, projede görev alan personel, proje gerekleri ve pratik nedenlerden ötürü, proje sona ermeden ve/veya şirketin yazılı onayı olmadan işten ayrılamaz, işi tek taraflı olarak sonlandıramaz ve görevlerini hiçbir surette ifadan kaçınamaz. Aksi taktirde personel, şirketin uğradığı/uğrayacağı maddi zararları ve prestij kaybından doğan diğer zararları tanzimle birlikte, proje kapsamında görevlendirilecek bir başka personelin maaşı ile kendi maaşı arasında fark olması durumunda, aradaki farkı projenin sona ereceği tarihe kadar ödemeyi peşinen kabul ve taahhüt eder.
Şirketin son zamanlarda kritik projelerde meydana gelen işten ayrılmalardan dolayı böyle bir maddeyi eklemek istemesini anlıyorum.
Fakat, gerek sorumlu olduğum projelerin herhangi bir bitiş tarihlerinin olmaması, gerekse daha önce yaşamış olduğum sağlık problemlerinin tekrarlanma ve istemdışı işe araverme ihtimallerinin olması nedenleriyle bu maddenin benim için ileride problem oluşturabileceğini düşünüyorum.
Bu konuda sizin fikirleriniz nelerdir, benim için nasıl dejavantajları olabilir diye sormak istiyorum.
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyor saygılarımı sunuyorum.
Bir Yazılım Firmasında süresiz şözleşme ile çalışıyorum. Çalıştığım şirket bana yeni bir süresiz sözleşme önerdi. Arada ne fark var diye maddeleri tararken aşağıdaki maddenin sözleşmeye eklendiğini gördüm.
- Proje süresinin uzaması ve/veya projenin müşteri tarafından revizesi talep olunan hallerde, projede görev alan personel, proje gerekleri ve pratik nedenlerden ötürü, proje sona ermeden ve/veya şirketin yazılı onayı olmadan işten ayrılamaz, işi tek taraflı olarak sonlandıramaz ve görevlerini hiçbir surette ifadan kaçınamaz. Aksi taktirde personel, şirketin uğradığı/uğrayacağı maddi zararları ve prestij kaybından doğan diğer zararları tanzimle birlikte, proje kapsamında görevlendirilecek bir başka personelin maaşı ile kendi maaşı arasında fark olması durumunda, aradaki farkı projenin sona ereceği tarihe kadar ödemeyi peşinen kabul ve taahhüt eder.
Şirketin son zamanlarda kritik projelerde meydana gelen işten ayrılmalardan dolayı böyle bir maddeyi eklemek istemesini anlıyorum.
Fakat, gerek sorumlu olduğum projelerin herhangi bir bitiş tarihlerinin olmaması, gerekse daha önce yaşamış olduğum sağlık problemlerinin tekrarlanma ve istemdışı işe araverme ihtimallerinin olması nedenleriyle bu maddenin benim için ileride problem oluşturabileceğini düşünüyorum.
Bu konuda sizin fikirleriniz nelerdir, benim için nasıl dejavantajları olabilir diye sormak istiyorum.
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyor saygılarımı sunuyorum.