Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ücretsiz izine çıkarılma
23-01-2007 14:26:12 belginberrin #

Ücretsiz izine çıkarılma

Merhaba, işveren işlerin yavaşlamasını gerekçe göstererek çalışanları ücretsiz ve süresiz izne çıkarmak istiyor. çalışanların yazılı onayını da almak istiyor.Bu yazıyı imzalamamız durumunda çalışanlar için ne gibi olumsuz sonuçlar olabilir. Kanunen İşverenin işçinin rızası olmadan izne ayırma hakkı varmıdır. izne ayrılmak istemiyoruz. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatlarımızı alabilirmiyiz?

teşekkür ederim
23-01-2007 14:48:04 gencogenc07 #

Re: Ücretsiz izine çıkarılma

İşverenin böyle bir hakkı vardır ancak bu durum işçi açısından haklı olarak iş aktinin feshi sonucunu doğurur.Fesih sonucu ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
"Süresi belirli sözleşmeyle çalışan işçinin aynı nedenle işi durduran işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılması işçi için haklı fesih nedeni olup kıdem tazminatını alma hakkı vardır"(Yarg. 9. HD. 7.7.1978, E:1778, K:1905)

Ancak işin durması,yavaşlaması ekonomik kriz gibi zorlayıcı nedenlerden dolayı olmuş ise ihbar tazminatına hak kazanamayacaksınız. Kolay gelsin
Saygılarımla
23-01-2007 15:44:28 Harun Gür #

Re: Ücretsiz izine çıkarılma

Yanlış anlaşılabilecek hususları ortadan kaldırmak adına;

İşveren tek taraflı olarak muvaffakatini almaksızın işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Bu muvaffakati vermezseniz;

İşçiyi tek taraflı zorunlu ücretsiz izne çıkartmak, öğretide eylemli fesih olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda "beni zorunlu ücretsiz izne çıkararak iş akdimi feshettin diye algılıyorum öyleyse kıdem ve ihbar tazminatımı öde" diyebilme opsiyonunuz bulunmakla birlikte, işvereniniz kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemek kaydıyla iş akdinizi feshedebilir. Şartları varsa bu duruma karşı işe iade davası da açabilirsiniz.Ama gerek işe iade ve gerekse ihbar tazminatı yükü nedeniyle işvereninizin bu yola başvuracağını tahmin etmiyorum.

Daha uygun ve çoğunlukla takip edilen yol ise;
Muvaffakatiniz olmaksızın ücretsiz izne çıkarılmanız durumunda, iş akdinizi İş Kanunu 24. madde hükümlerine göre haklı nedenle feshetmenizdir. Bu durumda sadece kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunun için tercihen Noter kanalı ile işvereninize İhtarname/Fesihname göndererek (ücretsiz izne çıkarılmanızdan sonra 1 hafta beklemenizi tavsiye ederim) ücretsiz izni kabul etmediğinizi ve iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinizi bildirerek kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edersiniz. Ödeme yapılmazsa İş Mahkemesi'nde kıdem tazminatı davası açarsınız. Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.