İşten ayrılma ile ilgili
İyi günler herkese,
Kardeşim 2 yıl kadar önce özel bir bankada 4 aylık bir süre için sözleşmeli olarak işe başladı. Daha sonra 3 er aylık uzatmalarla (2-3 kere) sözleşme yenilendi. Ancak bir süre sonra sözleşme yenilenmeden işe devam etti ve 2 yılı dolmak üzere. 4 ay kadar önce aynı bankada ancak farklı katlarda çalıştığı kişiyle evlendi. Aynı müdüre bağlı olmadıkları için herhangi bir sorun çıkmadı.
Ancak şefi ile arasındaki geçimsizlik dolayısıyla kardeşim iş aramaya başladı ve sonunda başka bir banka ile anlaştı.
Bugün çalıştığı yere istifasını vererek işten ayrılmayı planlıyordu.
Ancak işyeri 42 süre ile çalışması gerektiğini söyledi.
Bu süreyi diğer banka bekler mi bilemiyoruz.
Ve açıkcası kardeşim daha fazla çalışmak da istemiyor burada.
Ancak yasal olarak ne gibi yaptırımları olabileceğini merak ediyoruz. Bu süreyi çalışmasa işyeri bu konuda ne yapabilir.
1 seneyi doldurmadığı için hakkı olan evlilik tazminatını alabilir mi?
Bu arada bankada çalışıyor ancak sigortası aracı bir kurum tarafından ödeniyor.
Yani banka personeli gibi gözükmüyor.
Danışmanlık şirketi gibi bir firma banka ile anlaşması var ve sözleşmeli personel o firma üzerinde gözüküyor.
Başka ne tür bilgilere ihtiyacınız olabilir bilemedim.
Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Kardeşim 2 yıl kadar önce özel bir bankada 4 aylık bir süre için sözleşmeli olarak işe başladı. Daha sonra 3 er aylık uzatmalarla (2-3 kere) sözleşme yenilendi. Ancak bir süre sonra sözleşme yenilenmeden işe devam etti ve 2 yılı dolmak üzere. 4 ay kadar önce aynı bankada ancak farklı katlarda çalıştığı kişiyle evlendi. Aynı müdüre bağlı olmadıkları için herhangi bir sorun çıkmadı.
Ancak şefi ile arasındaki geçimsizlik dolayısıyla kardeşim iş aramaya başladı ve sonunda başka bir banka ile anlaştı.
Bugün çalıştığı yere istifasını vererek işten ayrılmayı planlıyordu.
Ancak işyeri 42 süre ile çalışması gerektiğini söyledi.
Bu süreyi diğer banka bekler mi bilemiyoruz.
Ve açıkcası kardeşim daha fazla çalışmak da istemiyor burada.
Ancak yasal olarak ne gibi yaptırımları olabileceğini merak ediyoruz. Bu süreyi çalışmasa işyeri bu konuda ne yapabilir.
1 seneyi doldurmadığı için hakkı olan evlilik tazminatını alabilir mi?
Bu arada bankada çalışıyor ancak sigortası aracı bir kurum tarafından ödeniyor.
Yani banka personeli gibi gözükmüyor.
Danışmanlık şirketi gibi bir firma banka ile anlaşması var ve sözleşmeli personel o firma üzerinde gözüküyor.
Başka ne tür bilgilere ihtiyacınız olabilir bilemedim.
Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.