Ýþten ayrilma

merhaba,

1997 yilindan beri ozel bir bankada calismaktayim.calistigim is yerinde bir sure once hakkimda rapor tutularak mevcut gorevimden alinarak ayni bolum icinde baska bir servise daha pasif bir goreve getirildim,(onceki gorevimde 1derece imza yetkim oldugu halde).suan yonlendirildigim gorevde yetki kullanmam gerekmiyor.sadece sistem girisi yaptiriliyorum.bu arada hakkimda tutulan raporun islerligi yada hala mevcut olup olmadigina dair bilgimde yok.


(bu olay isyerindeki bir kac arkadasin da katilimiyla duzenlendi tarafima).ayrica bu yer ve gorev degisikligi bana resmi bir yazi ile teblig edilmedi ama bu sekilde calismam icin yaptirim uygulaniyor.oncelikle bu konuda ne yapabilirim.bu konudaki haklarim nelerdir.

Asil onemli olanda isyerinden ayrilmak istiyorum .
bu rapor sonrasinda benden memnun degiller ise onlarin beni gondermelerini soyledim.Tazminat odemek durumunda olucaklari icin beni bu yolla cikarmadilar.Beni kendim ayrilmaya zorluyorlar.Isten ne sekilde ayrilabilirim.Tazminat elde edebilmem icin yapabilecegim yasal bir prosedur varmi.
Birde uc gun habersiz ise gidilmezse is akdinin tek tarafli feshini duydum Boyle bir yol izlersem sonrasinda kuruma herhangi bir odeme(ihbar vs.) benim yapmam gerekirmi yada kanunu bir yukumluluk altina girermiyirm.Isyerimden en iyi sartlarda nasil ayrilabilirm bana bu konuda bilgi vermenizi onemle rica ederim.Cunku cok zor sartlar altinda manevi anlamda calismaktayim.SAygilarimla,

iklil

Öncelikle hiç bir haklý sebep yokken iþten ayrýlýrsanýz ihbar ve kýdem tazminatý alamayacaðýnýz gibi, iþverene ihbar tazminatý da ödemek durumunda kalýrsýnýz. Ayný þekilde iþveren de haklý sebep yokken iþinize son verirse size ihbar ve kýdem tazminatý ödemek zorundadýr. Sizin kýdem tazminatý alarak ayrýlabilmeniz için haklý bir sebebinizin olmasý gerekir. Bu sebepler Ýþ Kanununun 24. maddesinde sayýlmý ve bu maddye göre verilmiþ yargýtay kararlarýnda da örnekleri vardýr.
Ancak iþyerinde sizin çalýþtýðýnýz birim deðiþti ise ve bu deðiþiklik iþ koþullarýnda esaslý deðiþiklik ise bu yeni iþi kabul etmek zorunda deðilsiniz. Ýþ Kanunu md. 22'ye göre; bu tür deðiþiklikler siz yazýlý olarak bildirilmeli ve sizin kabulünüze baðlýdýr. Kabul etmezseniz eski þartlarýnýz devam ediyor demektir. Sizin hakkýnýzdaki raporun içeriðini ve size yüklenen eylemi bilmediðimizden, iþverenin bu deðiþikliði yapmakta haklý olup olmadýðýný da bilemiyoruz. Bu nedenle rapor içeriði, 22. madde ve 24. madde birlikte deðerlendirilmeli. Bu hususlarý çevrenzideki bir iþ hukuku avukatý ile görüþmenizde yarar var. Selamlar.

merhaba ,

Oncelikle hakkimda tutulan rapor, isyerinde mesai saati icinde oyun oynamam ile ilgiliydi.Bu herkesce yapilan birseydi fakat tabiri caizse kabak basima patladi.
Bunla ilgili tutulan rapor hala mevcutmu bilmem ama tarafimdan da imzalanmasi istendigi hale imzalamadim.Yani sucu kabul ettigime dair bir belge yok.Bu uygulamadan ust yonetimin haberi yoktur.SAdece calistigim bolumde kaldi konu.Acaba bir ust yonetime bu konuyla ilgili bir bildirimde bulunabilirmiyim.Yani gorev sahamda degil bir baska sahada calistiriliyorum sonucta.Eger yapabilirsem nasil bir yol izlemeliyim.

Buna ek olarakta sormak istedigim bi sey daha var is kanunu maddelerinde rastlayamadim.

Bankamizda (birkac yil once bu nedenle bir isten cikarilma oldugu icin),maasindan fazla borcu (orn:bankanin kredi kartina) oldugu takdirde isten cikarilma sozkonusumudur.
Bu donemde bankamizin teftis ekibi bizim bolumde teftiste.Onlara danisip bu sikintilarimla ilgili bir paylasim sozkonusu olabilirmi.

Yani acikcasi isten hakli sebeble ayrilma yolu ariyorum.
Defalarca konusmama ragmen onlar beni cikarmiyorlar.Yardimlariniz icin tesekkur ederim.Saygilarimla...

Ýþten haklý nedenle ayrýlmanýzý gerektirecek nedenlerin deðerlendirilmesi için bir meslekdaþýmýn profesyonel yardýmýna baþvurmanýz daha saðlýklý olacaktýr. Burada elde edeceðiniz genel bilgilerle atacaðýnýz yanlýþ bir adým size pahalýya malolabilir.

Selamlar.

tesekkur ederim.syg.