Esnek Çalýþma Düzeni ( Biraz uzun ama önemli)

Ýþverenimin uyguladýðý esnek çalýþma modeline göre:

1- Ýþe baþlama saati 7:30-9:00 arasýnda olabilir. Ancak 9:00-16:30 arasý kesinlikle þirket de bulunacaktýr

2- Çalýþanlar eksi 30 saat ve artý 30 saat arasýndaki çalýþma durumuna göre ( Normal çalýþma saatine göre)( bu sýnýrlar içinde kaldýðý sürece) maaþýndan herhangi bir kesinti veya fazla mesai ödemesi yapýlmaz.

3- Artý 30 saatin üzerindeki fazla mesailer için müdürünün onayý ile ödeme yapýlýr.

4- veya çalýþan artý bakiyesi kadar ücretli izin alabilir.

Bunun dýþýnda iþ seyahatlerinde normal çalýþma saati dýþýnda geçen sürelerin yarýsý fazla mesai olarak kabul edilmektedir.


Benim merak ettiðim bu uygulamanýn kanuna uygun olup olmadýðý. Örneðin bana göre 4. madde de belirttiðim durum saçma gibi. Zira parasýný ödemek zorunda kalsa 1,5 kat vermesi gerkirken bu þekilde 1 kat ile kurtuluyor. Bir de iþ seyahatlarinde durum nedir?

Kolay gelsin.

sayýn neki,
esnek çalýþma daha mevzuata yeni giren bir kavram ve uygulama hata ve suiistimalleri de olacak elbette,

Esnek çalýþma saatleri: Çalýþanýn çalýþma zamanýný ve süresini dilediði þekilde belirleme olanaðýnýn bulunduðu çalýþma düzenidir. Çalýþanlar tam gün çalýþma düzeninde iþletme yönetiminin belirlediði saatlere uymak zorunda iken, esnek çalýþma saatleri düzeninde belirli zaman periyotlarýnda çalýþma sürelerine baðlý kalmak koþuluyla iþe baþlama ve bitiþ saatleri ayarlanabilmektedirler. Örneðin haftada 5 gün ve 40 saatlik süre çalýþanlar veya iþveren tarafýndan iþ sözleþmesi ile istenildiði þekilde düzenlenebilir.

Esnek çalýþma saatlerini üç deðiþik þekilde düzenlemek mümkündür:

a- Günlük Esnek Çalýþma Saatleri: 8 saatlik süreye uymak koþuluyla baþlangýç ve bitiþ saatleri düzenlenebilmektedir. Sözgelimi, 08.00'de baþlayarak 17.00'de mesai bitirilebileceði gibi, 09.00-18.00 ya da 10.00-19.00 saatleri arasýnda çalýþmak da olasýdýr.

b- Haftalýk Esnek Çalýþma Saatleri: Çalýþanlar, haftalýk çalýþma süresini çalýþma günleri içinde diledikleri gibi yayarak tamamlamaktadýrlar. Örneðin, 1. gün 8, 2. gün 8, 3. gün 7, 4. gün 9 ve 5. gün 10 saat çalýþarak haftalýk 40 saatlik çalýþma gerçekleþtirilebilir.

c- Aylýk Esnek Çalýþma Saatleri: Aylýk çalýþma süresine uymak koþuluyla ay içindeki zaman istenildiði þekilde düzenlenebilir. Bazý haftalar daha kýsa, bazý haftalar daha uzun çalýþma olanaðý da saðlanabilir.

sizde ise haftalýk çalýþma saati 30 saat olarak belirlenmiþ anladýðým kadarýyla.Belirleyici olan, iþvereninizle yaptýðýnýz iþ sözleþmesidir. Bu sözleþmelerde kanuna aykýrý ve iþçiye kanunla tanýnmýþ haklardan daha azýný öngören hükümler zaten hukuken geçerli deðildir.Sözleþmenin ilgili maddelerini tam olarak yazsaydýnýz daha saðlýklý fikir yürütülebilirdi.
eðer haftalýk çalýþma saatini iþveren 30 saatle belirlemiþse bana göre bu süreyi aþan çalýþmalar fazla süreyle çalýþma olarak deðerlendirilmelidir.
bir de bu forumun 2 sayfasýnda " 270 saatlik fazla mesai" konusuna göz atýn

Sayýn bayýndýr yerden göðe haklýsýnýz ;
Burada arkadaþýmýz bir þeyi atlamýþ olmalý yoksa çok güzel bir anlaþma azýcýk iþ seyahatleri uygulamasý (belki ) gündeme gelebilir..

bilmiyorum dediðim konu hakkýnda 2 saat eh bence dersem günlerce konuþurum